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目前對(duì)于工作量增加是否增加工資，并沒有明確規(guī)定。但可以從以下兩個(gè)與工作量相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)來看問題：

一、工作時(shí)間會(huì)隨著工作量增加，當(dāng)新增工作量導(dǎo)致工作時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，意味著要加班來解決所增加的工作量，這時(shí)工資也應(yīng)相應(yīng)增加才合理。如果屬于這種情況，可以用加班費(fèi)和公司談加工資的事。

二、所生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)的件數(shù)隨著工作量增加，當(dāng)新增工作量導(dǎo)致工作產(chǎn)出的件數(shù)超出標(biāo)準(zhǔn)工作件數(shù)，意味著需要付出更多的勞動(dòng)來解決所增加的工作量，這時(shí)工資也應(yīng)相應(yīng)增加才合理。如果屬于這種情況，可以用件數(shù)超額獎(jiǎng)金和公司談加工資的事。

降職加薪什么意思

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

也就是說，企業(yè)在上述條件下可以單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，當(dāng)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，單位可以另行安排其它工作，勞動(dòng)者不能勝任工作，單位可以調(diào)整其工作崗位，因上述原因?qū)е碌恼{(diào)崗，調(diào)整工作崗位后工資也可相應(yīng)調(diào)整。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。