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公司不加工資能否合法
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-23 08:56:22 494 人看過

一、公司不加工資能否合法

公司不加工資能合法。

不違反勞動(dòng)合同約定和最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定即合法。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)單位工資分配，由用人單位遵循按勞分配、同工同酬原則和最低工資保護(hù)制度，根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。因此，公司雖然不加工資，但是，只要不違反勞動(dòng)合同約定和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，不違反公司本身依法制定的工資分配辦法，就不違法。反之，則違法。所以公司不加工資是否合法這個(gè)問題，答案是合法的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條

國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

二、工資需要交稅嗎

工資的個(gè)人所得稅起征點(diǎn)已經(jīng)上升到了5000，年總綜合收入60000元以下的免征個(gè)人所得稅。

個(gè)稅計(jì)算公式，應(yīng)交個(gè)稅＝（當(dāng)月薪資收入－由個(gè)人承擔(dān)的三險(xiǎn)一金－5000）＊適用稅率－速算扣除數(shù)。

《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》

第三條個(gè)人所得稅的稅率：

（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率。

（二）經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率。

（三）利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

三、拖欠工資多久屬于違法

工資拖欠三十天是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3139881395432764246.html">申請支付令。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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    2023-08-26
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    • 加班一小時(shí)不算加班工資能否合法的呢？
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