解除合同的代付通知金問題
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-16 18:11:56
428 人看過
有下列情形之一的，用人單位解除勞動合同未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救?，按照該勞動者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付代通知金：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作；勞動者患病或者非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。
解除合同通知的形式有哪些
解除合同通知的形式有：一是協(xié)議解除：即雙方當(dāng)事人協(xié)議解除合同，此種方式為雙方法律行為，需要雙方當(dāng)事人意思表示一致才可實(shí)現(xiàn)合同解除的法律效果；二是單方解除合同：即當(dāng)事人約定的或者法定的合同解除事由出現(xiàn)，享有合同解除權(quán)的當(dāng)事人通過行使合同解除權(quán)解除合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動合同協(xié)議解除后，代通知金的支付問題
80人看過
-
支付待通知金和代通知金解除勞動合同的情況有什么？
267人看過
-
解除勞動合同時(shí)支付待通知金和代通知金的注意事項(xiàng)
212人看過
-
經(jīng)過協(xié)商，代通知金支付問題得到解決
447人看過
-
解除合同通知問題：是必須通知對方嗎？
266人看過
-
合同解除代通知金的計(jì)算方法
237人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同內(nèi)容相關(guān)文章
-
合同內(nèi)容一、什么是代通知金代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同(或終止勞動合同)時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷。在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”。除了解除勞動合同代通知金外，部分地方政府還規(guī)定了終止勞動合同代通知金。如《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條規(guī)定：“勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形2023-04-13186人看過 -
勞動合同申請不續(xù)簽，用人單位不需要支付代通知金，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。公司如果不續(xù)簽合同該如何補(bǔ)償不續(xù)簽可獲補(bǔ)償金，《勞動法》第23條，勞動合同期滿，勞動合同即行終止。比如，齊先生的合同在7月份到期，單位有權(quán)自主決定是否與其續(xù)簽。如不續(xù)簽，齊先生只能走人?！秳趧雍贤ā罚旱?6條第5項(xiàng)，勞動合同期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每工作滿1年支付1個(gè)月工資。《勞動法》每簽訂一次合同，都視為獨(dú)立的一次，與前后沒有任何聯(lián)系?！秳趧雍贤ā罚旱?4條第3項(xiàng)，續(xù)簽兩次合同后，即成為無固定期限合同。孕產(chǎn)期、患病中合同“延續(xù)”《勞動法》第29條，單位不得在三項(xiàng)情況下“解除”合同（請注意，沒提“到期”后如何處理），2023-07-13338人看過 -
合同內(nèi)容2013年5月5日，于某到某公司擔(dān)任會計(jì)，雙方訂立了期限至2016年5月4日的勞動合同。2013年8月13日，于某不能勝任會計(jì)工作，被調(diào)整工作崗位后仍不勝任工作，公司以此為由解除了勞動合同，并結(jié)清工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11月8日，于某提出公司未提前30日通知解除勞動合同，要求額外支付1個(gè)月工資的代通知金?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。于某不勝任會計(jì)工作，對調(diào)整后的崗位也不勝任，公司有權(quán)利解除2023-06-09197人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)需要。當(dāng)事人一方依照法律的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方；合同自通知到達(dá)對方時(shí)解除；對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。毀約一方可以解除合同嗎毀約方可以在合同目的不能實(shí)現(xiàn)時(shí)解除合同。對于約定解除而言，雙方在簽訂合同時(shí)，對解除事由的約定一定要慎重，不要將一般違約事項(xiàng)規(guī)定為解除事由，更不能將法律、法規(guī)禁止的事項(xiàng)規(guī)定為解除事由。雙方當(dāng)事人解除事由的約定，既要遵循誠實(shí)信用原則，也要遵循公平合理和社會公序良俗原則。一方違約的，另一方可以通過約定或者法定解除合同，如果合同是可以任意解除的，也可以通過任意解除行使合同解除權(quán)。在合同履行過程當(dāng)中，一方違約的，另一方可以追究違約方的違約責(zé)任，即當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。因一方違約給合同2023-07-12116人看過
-
解除勞動合同通知書的效力認(rèn)定：1、該通知具有法律效力，雙方簽了字即可認(rèn)為是雙方同意協(xié)議解除了勞動合同，雖然用詞不規(guī)范，但在勞動仲裁等過程中，不會因?yàn)橛迷~不規(guī)范就被認(rèn)定為不是協(xié)議解除勞動合同。2、約定雙方再無任何經(jīng)濟(jì)糾紛。最新關(guān)于單位解除勞動合同通知書模板＜p＞先生／小姐：＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，＿＿＿＿＿公司依法解除此前您與＿＿＿＿＿公司訂立的勞動合同（合同期限：＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日）。＜／p＞＜p＞解除您的理由是：＜／p＞＜p＞1．過失性解除＜／p＞＜p＞在試用期間被證明不符合錄用條件的；＜／p＞＜p＞嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；＜／p＞＜p＞嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；＜／p＞＜p＞員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；2023-07-08184人看過 -
合同內(nèi)容違法解除不需要代通知金。用人單位非法解除勞動關(guān)系，要支付賠償金，不需要支付代通知金。代通知金是在特定條件下用人單位提出立即解除勞動合同的情形下支付的。公司對勞動合同約定的工作地點(diǎn)及工作崗位進(jìn)行變更的，屬于變更勞動合同的行為。非法解除需不需要代通知金？用人單位非法解除勞動關(guān)系，要支付賠償金，不需要支付代通知金。代通知金是在特定條件下用人單位提出立即解除勞動合同的情形下支付的。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容2023-07-07123人看過 -
解除勞動合同一、解除勞動合同時(shí)什么情況下支付代通知金?《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、代通知金爭議申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料?1、勞動爭議仲裁申請書：2份及以上(按照被申請人數(shù)提交副本);原件申請書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：當(dāng)事人基本情況(姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話);企業(yè)的名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、地址和聯(lián)系電話)、仲裁請求、事實(shí)和理由。仲裁申請書要由2023-04-1352人看過 -
解除合同賠償用人單位在以下情況下需要賠償代通知金:勞動者患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍無法從事原工作,也無法從事由用人單位另行安排的工作;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍無法勝任工作;勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,導(dǎo)致勞動合同無法履行,用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。以下是解除合同賠償代通知金的方式:1.如果勞動者患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍無法從事原工作,也無法從事由用人單位另行安排的工作,那么用人單位需要賠償代通知金。2.如果勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍無法勝任工作,用人單位也需要賠償代通知金。3.如果勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,導(dǎo)致勞動合同無法履行,用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,那么用人單位也需要賠償代通知金。勞動合同無法履行，用人單位是否需要賠償代通知金？根據(jù)《勞動合同2023-11-12206人看過
-
公司在下列情形未提前通知?jiǎng)趧诱?，解除合同后需要支付代通知金：勞動者不能勝任工作，培?xùn)或者調(diào)崗后仍不能勝任工作；勞動者患病或者非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事新工作；合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，未能變更勞動合同。試用期公司解除合同有賠償嗎試用期內(nèi)解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這要視情況而定。試用期屬于用人單位與勞動者之間的考察期。在此期間，員工可以無理由提前三天通知用人單位解除勞動合同。用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者代通知金解除勞動合同應(yīng)當(dāng)區(qū)別對待。因用人單位原因與勞動者簽訂的勞動合同終止的，應(yīng)當(dāng)征求勞動者的意見。經(jīng)勞動者同意，協(xié)商簽訂解除勞動合同的協(xié)議，并按照協(xié)議向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患2023-08-09473人看過 -
合同內(nèi)容勞動合同解除代通知金的法條有：《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。勞動合同解除代通知金要交多少稅否，代通知金其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分，要繳納稅費(fèi)。個(gè)人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任2023-07-07428人看過 -
合同內(nèi)容一、《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。因此，有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時(shí)，一并主張代通知金，這是沒有法律依據(jù)的。代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有代2023-04-13451人看過 -
法律綜合知識一、協(xié)議解除勞動合同代通知金是不是必須支付公司與員工協(xié)議解除勞動合同的，并不需要支付代通知金，但如果是公司主動提出的，需要依法支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。代通知金發(fā)生在公司無過錯(cuò)性辭退員工的情形中，而不是雙方協(xié)商解約的情形中。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向2024-01-21304人看過
-
法律綜合知識提前解除勞動合同未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救?，有以下情形的，?yīng)當(dāng)支付代通知金：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；其他。提前解除的代通知金是否需要支付的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十六條2022-07-15369人看過 -
合同內(nèi)容1．用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。2．在勞動合同履行過程中，在勞動者無法定過錯(cuò)的情形下，出現(xiàn)了法定的特別情形，即勞動合同法第四十條規(guī)定的情形，法律允許用人單位解除勞動者合同。由于用人單位單方面解除合同，勢必給勞動者造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，而勞動者本身又無過錯(cuò)，因此法律規(guī)定一方面用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧诱?，讓勞動者有適應(yīng)期，提早做好相應(yīng)安排；用人單位不提前30天通知的，給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是人們通常所說的代通知金。另一方面按照勞動者本單位工作年限每年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償勞動者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益。3．代通知金按照勞動者上月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者解除合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。代通知金解除勞動合同有哪些《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)2023-07-15379人看過
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識導(dǎo)航
展開
#合同內(nèi)容
詞條
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
#合同內(nèi)容
最新文章
-
2024-01-29 -
2024-01-15 -
2024-01-13 -
2024-01-11 -
2024-01-08
#合同內(nèi)容
相關(guān)咨詢
-
用人單位需支付代通知金方式解除勞動合同的，是否適用代通知金解除北京在線咨詢 2022-01-23《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： (1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 -
關(guān)于解除勞動合同提前30天到做代發(fā)通知金的問題吉林省在線咨詢 2022-02-18經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動者本人實(shí)際工資計(jì)算. 解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。 司法實(shí)踐中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會得到支持,你可以自己選擇. 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 -
合同問題解除要是通知通知是要約四川在線咨詢 2023-02-13解除合同通知不是要約。要約是希望與他人訂立合同的意思表示，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具體確定。解除合同的通知是單方法律行為，解除的通知到達(dá)對方時(shí)發(fā)生合同解除的效果。 -
如何解除個(gè)人解除勞動合同通知的問題河北在線咨詢 2022-07-09首先，應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動合同通知書》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說明，以保留證據(jù)。 然后，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達(dá)的證據(jù)，若沒有這份證據(jù)，則即使采取公告方式送達(dá)，也是無效的。在獲取未郵寄送達(dá)的 -
合同解除代通知金如何計(jì)算？云南在線咨詢 2021-12-26代理通知金的計(jì)算方法是上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。如果上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)不是工人的正常工資標(biāo)準(zhǔn)，例如，如果上個(gè)月只有加班費(fèi)或獎(jiǎng)金，不能反映工人的正常工資水平，代理通知金可以根據(jù)解除勞動合同前工人12個(gè)月的平均工資計(jì)算。
