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這段內(nèi)容描述了廈門產(chǎn)假期間工資發(fā)放的方式。若員工參加了生育保險(xiǎn),則生育保險(xiǎn)基金將按照用人單位上年度職工月平均工資支付。若低于女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn),則用人單位需補(bǔ)足差額;若高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn),用人單位則不能截留。沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給,不得降低,女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)包含有績(jī)效工資的,享有績(jī)效工資。

在廈門產(chǎn)假期間，工資的發(fā)放方式如下：若員工參加了生育保險(xiǎn)，則生育保險(xiǎn)基金將按照用人單位上年度職工月平均工資支付，若低于女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)，則用人單位需補(bǔ)足差額；若高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位則不能截留。沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，不得降低，女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)包含有績(jī)效工資的，享有績(jī)效工資。

廈 門 產(chǎn) 假 期 間 如 何 發(fā) 放 工 資 ？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，廈門產(chǎn)假期間企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定支付工資。在產(chǎn)假期間，職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且應(yīng)按月支付。如果職工的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

另外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)在產(chǎn)假期間應(yīng)依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，企業(yè)在產(chǎn)假期間應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付工資，并保障職工的合法權(quán)益。

廈門產(chǎn)假期間工資發(fā)放規(guī)定明確,企業(yè)需按勞動(dòng)合同約定支付工資,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),并按月支付。同時(shí),企業(yè)也應(yīng)依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),保障職工的合法權(quán)益。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。