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勞動(dòng)仲裁期間一般是不可以解除勞動(dòng)合同的，不過這也不是絕對的。仲裁期間如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系還沒有終止，但是職工就已申請勞動(dòng)仲裁為由無故的不到用人單位上班了的話，這樣用人單位就可以按照曠工正常的解除勞動(dòng)合同。假如是自己因?yàn)槠渌膭趧?dòng)爭議先提起了仲裁，而公司是因?yàn)槁毠ぬ崞鹆酥俨貌艈畏矫娴慕獬齽趧?dòng)合同的話，肯定是違法的，那職工正好可以在仲裁請求當(dāng)中申請公司對這種違法行為進(jìn)行賠償?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、公司給員工調(diào)崗位變相辭退員工怎么處理1、公司給員工調(diào)崗位變相辭退員工可以通過投訴舉報(bào)，勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)訴訟的方式來解決，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行

一、員工如何解除勞動(dòng)合同才可以仲裁員工解除勞動(dòng)合同的方法是與單位協(xié)商解除，或提前告知單位解除。因解除勞動(dòng)合同有糾紛的，則員工可以申請勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、員工解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎員工解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償，但前提是雙方協(xié)商一致后解除?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)

一、何時(shí)解除勞動(dòng)合同合法解除后可否仲裁解除勞動(dòng)合同分兩種情況：1．雙方協(xié)商解除合同：用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)議解除合同的文本上簽字或蓋章時(shí)間為解除時(shí)間。2．用人單位單方隨時(shí)解除合同：用人單位書面通知送達(dá)勞動(dòng)者的時(shí)間為解除時(shí)間。解除勞動(dòng)合同后還可以申請仲裁，依據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同解除后一年內(nèi)，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請，申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提出書面申請，寫明勞動(dòng)者姓名，所在單位，具體工作，單位全稱，法人姓名，提供與單位有勞動(dòng)關(guān)系的證明。二、解除勞動(dòng)合同后社保如何辦解除勞動(dòng)合同后社保需要辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。若是新就業(yè)的單位與原單位是在一個(gè)地市，不需要辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，直接由新的用人單位辦理續(xù)保即可；不在一個(gè)地市，需要參保人辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體轉(zhuǎn)移手續(xù)可以咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)。三、勞動(dòng)合同的解除與終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同的解除與終止是需要由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致解決的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

可以，因合同解除產(chǎn)生糾紛的，向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁時(shí)，仲裁機(jī)構(gòu)有權(quán)依據(jù)案情作出是否解除合同的裁決。一、解除合同的法定程序是什么依法解除合同的，合同解除權(quán)人應(yīng)當(dāng)通知對方，合同自通知到達(dá)對方時(shí)解除。根據(jù)《民法典》第五百六十五條規(guī)定，當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。當(dāng)事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達(dá)對方時(shí)解除。二、解除合同時(shí)間認(rèn)定的問題一般以解除通知到達(dá)相對方的時(shí)間，作為合同解除的時(shí)間。根據(jù)《民法典》第五百六十五條規(guī)定，當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通

申請勞動(dòng)爭議仲裁，是仲裁某個(gè)勞動(dòng)爭議事項(xiàng)，如拖欠工資、不付加班費(fèi)等，但在仲裁過程中你仍要繼續(xù)上班工作。一旦仲裁裁定單位應(yīng)發(fā)放工資、補(bǔ)償加班費(fèi)等后，仲裁就結(jié)束了。至于你和單位的勞動(dòng)合同是不以仲裁而影響。一、老板拖欠司機(jī)工資怎么解決老板欠司機(jī)工資，可以通過投訴舉報(bào)，申請仲裁的方式解決。1、向勞動(dòng)行政部門投訴，啟動(dòng)勞動(dòng)監(jiān)察程序；勞動(dòng)行政部門進(jìn)行立案、調(diào)查，核實(shí)用人單位待支付的工資金額后，可以要求用人單位限期改正；對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定。勞動(dòng)監(jiān)察這一解決途徑具有以下優(yōu)勢：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)查處理周期短，投訴一般要在60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查，調(diào)查結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)要作出處理，因此周期較短、效率較高。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以主動(dòng)對用人單位履行勞動(dòng)法律法規(guī)的行為進(jìn)行全面的調(diào)查和檢查，并不限于勞動(dòng)者投訴的事項(xiàng)，“由點(diǎn)及面”對用人單位有很大的威懾力，還可以采取進(jìn)場、書面審查、委托審計(jì)

解除勞動(dòng)合同不是辭職，辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。一、沒轉(zhuǎn)正辭職需要提前三天嗎沒轉(zhuǎn)正辭職需要提前三天。辭職以下情形：1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。二、公司不同意離職如何解除勞動(dòng)合同公司不同意離職要想解除勞動(dòng)合同，可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同的書面通知。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以行使選擇職業(yè)的權(quán)利，但行使權(quán)利應(yīng)當(dāng)通過法定的程序進(jìn)行。提

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動(dòng)合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭議（5）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等方面的爭議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議申請勞動(dòng)爭議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在一年內(nèi)申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。仲裁時(shí)效期間，自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年時(shí)效

解除勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。一、離職兩年還能仲裁嗎不一定，要以計(jì)算基數(shù)為依據(jù)計(jì)算年限，確定是否超過仲裁時(shí)效首先，在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁的申請具有時(shí)效性，一般為一年。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。其次，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，只要從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算1年內(nèi)，就可以提起勞動(dòng)仲裁。二、勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效是多長時(shí)間當(dāng)事人在產(chǎn)生勞動(dòng)爭議后申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止

一、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同仲裁在勞動(dòng)爭議糾紛案件中的勞動(dòng)合同解除問題上會(huì)出現(xiàn)各種情況，其中有一種比較特殊的情況就是：勞動(dòng)者和用人單位在產(chǎn)生勞動(dòng)爭議糾紛時(shí)，離職或辭退的主張不敢主動(dòng)向?qū)Ψ教岢?。以至于有些勞?dòng)爭議糾紛案件直至仲裁機(jī)構(gòu)開庭當(dāng)天，雙方都沒有向?qū)Ψ桨l(fā)出辭職通知書/辭退通知書。在這種情形下，申請人一方的第一項(xiàng)仲裁請求一定是“裁決確認(rèn)解除雙方的勞動(dòng)合同”。產(chǎn)生這種特殊情況的原因也很容易理解，因?yàn)椤皠趧?dòng)合同已經(jīng)解除”對于雙方都具有重要意義。對于勞動(dòng)者而言，這是勞動(dòng)者向用人單位主張解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金的前提條件。勞動(dòng)者擔(dān)心因?yàn)樽约褐鲃?dòng)辭職而不符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條中應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任的情形，因此很多勞動(dòng)者都選擇熬到用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，這樣甚至可以利用單位過錯(cuò)而向單位主張解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金。對于用人單位而言，勞動(dòng)合同已經(jīng)解除則意味著免除了單位為勞動(dòng)者繳納

當(dāng)事人在解除勞動(dòng)合同后的一年內(nèi)一般要申請仲裁。迪歐勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時(shí)起仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。一、勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系有時(shí)效嗎勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系有時(shí)效。確定勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。二、勞動(dòng)爭議時(shí)效怎么計(jì)算？勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。三、勞動(dòng)仲裁費(fèi)用多少錢一個(gè)月申請勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)

一、工廠以曠工變相解除勞動(dòng)合同是否可以申請仲裁?工廠以曠工變相解除勞動(dòng)合同的，可以申請勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、哪些情形下工廠可以單方辭退員工?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提

不能。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地是指勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際履行地點(diǎn)；用人單位所在地一般是指用人單位的注冊地、登記地。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。一、勞動(dòng)仲裁需要材料有哪些？勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同：第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動(dòng)仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；(2)申請人身份證明及復(fù)印件；(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)

一、試用期未簽訂勞動(dòng)合同是不是可以勞動(dòng)仲裁試用期未簽訂勞動(dòng)合同可以勞動(dòng)仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。二、用人單位是不是可以在勞動(dòng)合同中約定違約金用人單位是不是可以在勞動(dòng)合同中約定違約金視情況而定。一．如果雙方約定用人單位違約后，由用人單位承擔(dān)違約金的，是合法的。二．如果約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的，只有以下兩種情況是合法的：1．勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照

申請勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同需要通知單位嗎不需要通知單位。申請勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同不是法定的解除勞動(dòng)合同的去掉，一般僅限于工傷職工要求解除勞動(dòng)合同或用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形，勞動(dòng)者通知即可解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同時(shí)需要書面通知嗎是的1、單位解除勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定，辦工作交接。2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)者以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，強(qiáng)調(diào)的是書面形式，一般是書面通知用人單位勞動(dòng)人事部門、辦公室或者董事長辦公室。勞動(dòng)者證明已經(jīng)通知了用人單位的最佳方式是用掛號信的形式郵寄給用人單位，保留掛號信回執(zhí)。另外，勞動(dòng)者還可以