精品无码人妻一区二区三区,果冻传媒一区,久久精品国产一区二区三区不卡

調(diào)解勞動糾紛多少天

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-23 08:34:35 272 人看過

一、調(diào)解勞動糾紛多少天

調(diào)解勞動糾紛一般十五天。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。

調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

二、勞動糾紛到哪兒去調(diào)解

勞動糾紛調(diào)解組織有：

1．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

2．依法設立的基層人民調(diào)解組織；

3．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

三、勞動糾紛常見情形有哪些

勞動糾紛常見情形有：

1．因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，依法令其脫離本單位的一種最嚴厲的行政處分。除名是用人單位對無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工超過30天的勞動者，依法解除其與本單位勞動關系的一種行政處分。辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律、規(guī)章、規(guī)程或嚴重擾亂社會秩序但又不符合開除、除名條件的勞動者，經(jīng)教育或行政處分仍然無效后，依法與其解除勞動關系的一種行政處分。

2．因勞動合同而產(chǎn)生的勞動糾紛。勞動合同是用人單位與勞動者為確立勞動權利義務關系而達成的意思表示一致協(xié)議。勞動合同糾紛在勞動合同的訂立、履行、變更和解除過程中，都可能發(fā)生。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第二章　調(diào)解　　第十四條　【調(diào)解協(xié)議】經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。\n調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。\n自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

勞動糾紛調(diào)解的金額多少合適
197人看過
勞動調(diào)解怎么調(diào)解，勞動調(diào)解的糾紛范圍
220人看過
“大調(diào)解”化解勞動糾紛
154人看過
一般勞動糾紛多久調(diào)解完
281人看過
多久能處理勞動糾紛調(diào)解
75人看過
勞動糾紛調(diào)解：達成和解
189人看過

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

勞動糾紛
勞動糾紛得以調(diào)解解決

勞動仲裁調(diào)解協(xié)議是勞動者與用人單位基于雙方合意而簽訂的協(xié)議，勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由于各種原因，雙方產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動關系得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利于社會的穩(wěn)定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發(fā)生。勞動仲裁調(diào)解協(xié)議格式樣本是什么勞動爭議和解協(xié)議書甲方（用人單位）：法定代表人：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：乙方（勞動者）：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：甲乙雙方因發(fā)生勞動爭議，乙方于x年x月x日向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求。經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，本著平等自愿、誠實信用的原則，達成如下協(xié)議：第一條因甲方存在拖欠乙方勞動報酬、未依法為乙方繳納住房公積金、未簽訂無固定期限勞動合同等事宜，乙方被迫提出與甲方解除勞動關系，經(jīng)雙方一致確認：勞動合同解除時間為年月日甲方接收到乙方通過EMS送達的《被迫解除

2023-07-13

66人看過
法律綜合知識
申請勞動調(diào)解糾紛需要多久

一、申請勞動調(diào)解糾紛需要多久調(diào)解勞動糾紛一般需要十五天，如果自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起的十五日內(nèi)，雙方當事人仍未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁委員會來仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動爭議調(diào)解的程序是什么勞動爭議調(diào)解的程序如下：1．申請調(diào)解。當事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。2．調(diào)解組織接到申請后，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。3．調(diào)解工作應當自收到申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。4．調(diào)解

2023-07-20

390人看過
勞動糾紛
勞動糾紛仲裁最多調(diào)解幾次

法律沒有規(guī)定。在仲裁過程中，應當現(xiàn)行調(diào)解，第一次調(diào)解不成，是否進行第二次調(diào)解，法律沒有規(guī)定，一般有仲裁庭根據(jù)具體情況自行確定。但是，法律規(guī)定了仲裁結(jié)案的時間限制，一般應當在受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束，最長不超過60日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

2023-04-15

423人看過
糾紛調(diào)解
合同糾紛調(diào)解多少天可以結(jié)束

法律并沒有規(guī)定調(diào)解的期限是多久。在司法實踐中，調(diào)解程序一般是1天。人民法院進行調(diào)解，可以邀請有關單位和個人協(xié)助。被邀請的單位和個人，應當協(xié)助人民法院進行調(diào)解。一、離婚起訴調(diào)解是開庭嗎調(diào)解可以分為庭前調(diào)解和開庭調(diào)解。庭前調(diào)解是不算開庭的。庭前調(diào)解與開庭調(diào)解的區(qū)別：如果案情比較簡單，而且雙方矛盾較小則使用庭前調(diào)解。開庭調(diào)解則必須有一定的程序，是雙方當事人經(jīng)過開庭審理后，都有和意且案情已大致查清的情況下進行的。庭外和解在開庭前后都可以進行，前提是雙方達成合意；法院調(diào)解在開庭前，開庭審理時，做出終審判決前都可以進行。法院調(diào)解是法律規(guī)定的一項必要程序。《民事訴訟法》第８９條規(guī)定：調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，即具有法律效力。男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調(diào)解；如感情確已破裂，調(diào)解無效，應準予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無效的，應準予離婚

2023-06-22

192人看過

勞動糾紛
什么是勞動糾紛調(diào)解

調(diào)解是由第三方居中調(diào)和，通過疏導、說服、促使當事人互諒互讓，從而解決糾紛的方法。勞動糾紛調(diào)解，是指勞動爭議雙方當事人自愿將勞動爭議提交給有關調(diào)解機構處理，調(diào)解機構在查明事實、分清是的基礎上，通過宣傳法律、法規(guī)、政策和說用教育等方法，使爭議雙方相互諒解，達成協(xié)議，及時解決糾紛的一種活動。勞動糾紛調(diào)解有以下法律特征：(1)動糾紛調(diào)解遵守自愿、合法、平等協(xié)商原則。(2)勞動糾紛調(diào)解機構是特定的。(3)勞動糾紛調(diào)解的內(nèi)容是勞動關系主體之間因勞動合同、集體合同或勞動法律、法規(guī)中規(guī)定的權利義務關系。(4)勞動糾紛調(diào)解不是勞動糾紛處理的必經(jīng)程序。我國的勞動糾紛調(diào)解有兩種形式，一是勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解;二是勞動爭議仲裁委員會的先行調(diào)解?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第6條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委

2023-05-01

269人看過
勞動糾紛
勞動糾紛調(diào)解后的諒解書

勞動糾紛調(diào)解程序：雙方當事人以口頭或書面的形式申請調(diào)解；調(diào)解組織收到調(diào)解申請后受理；進行調(diào)查工；召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進行調(diào)解，達成調(diào)解協(xié)議；爭議雙方當事人都應按達成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。一、物業(yè)合同糾紛調(diào)解要注意哪些（一）申請，即糾紛發(fā)生后，當事人雙方要求通過人民調(diào)解委員會調(diào)解解決糾紛的，通過口頭或書面形式向物業(yè)項目所在地的社區(qū)(村)人民調(diào)解組織申請調(diào)解；或征得當事人同意，人民調(diào)解委員會可以主動調(diào)解矛盾糾紛。（二）受理，即社區(qū)(村)人民調(diào)解組織經(jīng)審查，認為符合受理條件的，予以受理；認為屬于重大、復雜案件的，建議當事人向街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))或區(qū)(市)縣物業(yè)管理糾紛人民調(diào)解組織申請。當事人堅持在社區(qū)物業(yè)管理糾紛人民調(diào)解組織申請調(diào)解的，社區(qū)(村)人民調(diào)解組織應當受理。（三）調(diào)解，物業(yè)管理糾紛人民調(diào)解組織收到當事人申請，經(jīng)審查申請事項屬于調(diào)解范圍的，應予調(diào)解，并自受理之日起15日內(nèi)結(jié)案；疑難

2023-03-10

310人看過
法律綜合知識
勞動局申請調(diào)解需要多少天

一、勞動局申請調(diào)解需要多少天勞動局申請調(diào)解一般需要十五日。根據(jù)法律規(guī)定，當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第十二條當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。第十四條經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。二、勞動局勞動仲裁多久生效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力；終局裁決以外的裁決

2024-02-03

360人看過
勞動糾紛
勞動糾紛勝訴后多久支持調(diào)解

當事人在勞動爭議仲裁中勝訴，對方逾期不履行生效裁決的，當事人向人民法院申請執(zhí)行的期間為二年，法院一般在六個月之內(nèi)執(zhí)行完畢。執(zhí)行員接到申請執(zhí)行書或者移交執(zhí)行書，應當向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，并可以立即采取強制執(zhí)行措施。一、債務糾紛強制執(zhí)行的程序是怎樣的強制執(zhí)行的程序：1、申請。一方拒絕履行發(fā)生法律效力的判決、裁定的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。2、法院受理。當事人、利害關系人認為執(zhí)行行為違反法律規(guī)定的，可以向負責執(zhí)行的人民法院提出書面異議。當事人、利害關系人提出書面異議的，人民法院應當自收到書面異議之日起15日內(nèi)審查。3、申請復議。當事人、利害關系人對裁定不服的，可以自裁定送達之日起10日內(nèi)向上一級人民法院申請復議。4、向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知。執(zhí)行員接到申請執(zhí)行書或者移交執(zhí)行書，應當向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，責令其在指定的期間履行，逾期不履行的，強制執(zhí)行。5、采取強制措施。強制執(zhí)行的措施有

2023-03-25

57人看過

勞資糾紛
勞資糾紛調(diào)解申請要幾天

勞資糾紛也稱為勞動爭議，是指勞動者與用人單位之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，沒有具體時間限制，但是勞動局結(jié)案是有時間的一般為60工作日，特殊案件可以延長30個工作日。以上指結(jié)案時間并非有最終結(jié)果。仲裁的話一般為60個工作日徹底有結(jié)果。所以只能認為調(diào)解時限是這么長，一般很少會有拉這么長的，但是如果投訴人證據(jù)不足，那這個時間就是無限的了。一、處理勞動糾紛要遵循哪些原則1、在查清的基礎上，依法處理勞動爭議原則；2、當事人在法律上一律平等原則；3、著重調(diào)解勞動爭議原則；4、及時處理勞動爭議的原則。二、勞動糾紛分為哪些類型勞動爭議按照不同的標準，可劃分為以下幾種：1、按照勞動爭議當事人人數(shù)多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議；集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議；2、按照勞動爭議的內(nèi)容，

2023-02-24

137人看過
勞動糾紛
“三方”視頻調(diào)解勞動糾紛

這樣的調(diào)解省時又省力，感覺很方便，第一次使用視頻調(diào)解，不用那么遠再跑去勞動辦了。昨日，通過寶安首宗視頻調(diào)解順利解決問題的李女士這樣表示。據(jù)了解，視頻調(diào)解是西鄉(xiāng)勞動管理辦在開展黨的群眾路線教育實踐活動中，結(jié)合實際創(chuàng)新的辦事措施。近日，西鄉(xiāng)勞動辦接到李女士投訴西鄉(xiāng)三圍某公司急辭員工、多扣工資和沒有支付病假期間工資的調(diào)解案件。對此，西鄉(xiāng)勞動辦首次啟用三方視頻通話進行調(diào)解，最終案件順利得到解決。經(jīng)過視頻調(diào)解，對病假工資問題，李女士所在公司人事負責人馬小姐同意向公司高層申請是否按生病待遇發(fā)放工資，對辭工問題也按法律規(guī)定處理，結(jié)果雙方均無異議，糾紛得到順利的解決，李女士表示滿意，認為這是投訴零距離、零時間的調(diào)解方式。據(jù)了解，西鄉(xiāng)勞動辦從今年4月份開始籌備三方視頻通話事宜，這是寶安區(qū)首次運用該設備對勞資糾紛進行調(diào)解的勞動部門。三方視頻通話有三大優(yōu)勢，一是程序靈活，不受時間、地點、距離、氣候的限制;二是方

2023-06-10

380人看過
勞動糾紛
勞動糾紛調(diào)解怎樣規(guī)定

調(diào)解是由第三方居中調(diào)和，通過疏導、說服、促使當事人互諒互讓，從而解決糾紛的方法。勞動糾紛調(diào)解，是指勞動爭議雙方當事人自愿將勞動爭議提交給有關調(diào)解機構處理，調(diào)解機構在查明事實、分清是的基礎上，通過宣傳法律、法規(guī)、政策和說用教育等方法，使爭議雙方相互諒解，達成協(xié)議，及時解決糾紛的一種活動。勞動糾紛調(diào)解有以下法律特征：(1)動糾紛調(diào)解遵守自愿、合法、平等協(xié)商原則。(2)勞動糾紛調(diào)解機構是特定的。(3)勞動糾紛調(diào)解的內(nèi)容是勞動關系主體之間因勞動合同、集體合同或勞動法律、法規(guī)中規(guī)定的權利義務關系。(4)勞動糾紛調(diào)解不是勞動糾紛處理的必經(jīng)程序。我國的勞動糾紛調(diào)解有兩種形式，一是勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解;二是勞動爭議仲裁委員會的先行調(diào)解?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第6條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委

2023-04-26

385人看過
勞動糾紛
勞動糾紛需要先調(diào)解嗎

勞動爭議的處理在我國是經(jīng)常碰到的問題，一般勞動者與用人單位先進行協(xié)商調(diào)解，當協(xié)商調(diào)解無法解決勞動爭議時，可以申請勞動仲裁。但勞動仲裁不一定要先進行調(diào)解,只是在勞動仲裁仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以選擇以下處理方式：(一)雙方當事人自行或委托工會、律師等他人進行協(xié)商解決。(二)不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;外地勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應當向所在區(qū)縣的外地勞動力勞務糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。(三)不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當事人可申請撤訴，也可以與對方達成和解。(四)對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。(五)對勞動爭議仲裁委員會生效的調(diào)解書

2023-06-25

298人看過

法律綜合知識
勞動糾紛到哪兒去調(diào)解

一、勞動糾紛到哪兒去調(diào)解勞動糾紛調(diào)解組織有：1．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；2．依法設立的基層人民調(diào)解組織；3．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。二、勞動糾紛起訴到法院多久開始審理勞動糾紛起訴到法院多久開始審理法律沒有規(guī)定，但是法律規(guī)定了受理勞動糾紛案件后到審結(jié)的具體時間，具體如下：1．人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，應當在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準。2．人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?，應當在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。三、勞動糾紛常見情形有哪些勞動糾紛常見情形有：1．因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的

2023-09-07

487人看過
勞動糾紛
勞動糾紛調(diào)解偏離軌道

據(jù)報道，湖南少年舒某，因家境貧寒今年不得不輟學跟表哥到深圳打工。一家塑膠絲花加工廠的老板明知他尚不滿16周歲，但仍讓他借用別人的身份證登記職工信息。他上班的第3天，就被一臺老古董啤機碾傷了右手，失去右手無名指。舒某和母親去當?shù)貏趧诱疽蠊J定，勞動站的工作人員卻說只要進行司法鑒定就可以了。但他母親事后一打聽，掏1000元所作的司法鑒定并不能替代工傷認定和勞動能力鑒定。他們再去找到勞動站理論，勞動站工作人員力勸舒某和老板調(diào)解。最后勞動站工作人員說出真相：你這個是童工，一作工傷認定，就會按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》來執(zhí)行，這個賠償標準就會比一般的工傷賠償高很多你先拿這個司法鑒定結(jié)果與老板協(xié)商吧。按《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》，舒某七級工傷傷殘一次性賠償金應是20.19萬元。但調(diào)解員意味深長地勸導：把老板逼跑了，你們一分錢也拿不到最終舒某和老板達成一次性賠償11萬元的協(xié)

2023-06-09

155人看過