馮某勞動爭議案
來源：法律編輯整理
時間： 2012-06-19 12:49:43
425 人看過
【案情簡介】
原告：馮某；被告一：＊＊鞋廠；被告二：＊＊鞋廠；被告三：＊＊鞋廠；
原告馮某因患職業(yè)?。拢障蛴嘁κ腥嗣穹ㄔ浩鹪V。該院＊＊月＊＊日立案受理，通知被告應訴。
＊＊月＊＊日，余姚市人民法院開庭審理了本案。原被告雙方當事人到庭。經(jīng)審理，法院查明，原告馮某，女，44歲，布鞋廠刷膠工，1987年12月至在原集體企業(yè)被告一＊＊鞋廠工作，至15日在個體企業(yè)被告二＊＊鞋廠工作，22日至10日至另一個體企業(yè)被告三＊＊鞋廠工作，20日至又回到被告二＊＊鞋廠。馮某始因感乏力，活動后氣急，到市中醫(yī)院、市人民醫(yī)院、寧波二院等診治，診斷為骨髓增多異常綜合癥（MDS），30日被診斷為慢性重度苯中毒，1日復診結(jié)果同前，9日經(jīng)寧波市勞動鑒定委員會鑒定為七級傷殘。馮某向余姚市勞動爭議伸裁委員會提交賠償申請，分別要求被告一＊＊鞋廠、被告二＊＊鞋廠和被告三＊＊鞋廠賠償醫(yī)藥費、伙食補助費、交通費、傷殘補助金等共計80134．40元。23日，被告一＊＊鞋廠因轉(zhuǎn)資被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照。20日余姚市勞動伸裁委員會裁決由飛足鞋承擔全部責任，共計各類賠償合計60758．75元。6日，被告二＊＊鞋廠不服裁決向余姚市人民法院提出民事訴訟，稱馮某在被告一＊＊鞋廠從事刷膠19年，該廠使用含純苯的氯丁膠作粘合劑，車間無防護設施，經(jīng)原余姚市衛(wèi)生防疫站多次監(jiān)測車間苯濃度超標，23日刷膠處苯濃度達＊＊＊mg／m3，馮某曾在原余姚市衛(wèi)生防疫站進行職業(yè)病健康檢查時發(fā)現(xiàn)血三系偏低（Hb：＊＊＊／L，WBC：＊＊＊／L，PLT：＊＊＊／L），廠方對調(diào)離工作崗位及定期復查的處理意見未予理睬直至工作到廠轉(zhuǎn)資；馮某在發(fā)病前亦曾在被告三＊＊鞋廠從事刷膠工作近兩個月，該廠也使用氯丁膠，車間也無防護設施，監(jiān)測發(fā)現(xiàn)刷膠處苯濃度為＊＊＊mg／m3。因此被告二＊＊鞋廠認為不應由該廠承擔全部責任，其他兩廠也應按責承擔賠償責任。
上述事實有（編號為：＊＊＊＊＊的《工傷認定書》）、（編號為：＊＊＊＊＊的《勞動能力鑒定書》）、醫(yī)藥費票據(jù)清單、門診病歷、出院證、出院記錄、疾病診斷證明書以及通知書等為證。法院認定，三被告都構(gòu)成侵權(quán)，應予以承擔相應的責任。12日余姚市人民法院一審判決：由原被告一＊＊鞋廠的上級主管部門余姚市二輕工業(yè)合作聯(lián)社承擔60％的賠償責任，被告二＊＊鞋廠承擔30％的賠償責任，被告三＊＊鞋廠承擔10％的賠償責任。被告三＊＊鞋廠不服判決，25日向?qū)幉ㄊ兄屑壢嗣穹ㄔ禾崞鹕显V，20日中院作出維持原判的中審判決。本案終結(jié)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
李某與北京某知名公司勞動爭議案
410人看過
-
孔某勞動爭議糾紛案，勞動爭議的處理程序有哪些
72人看過
-
李某某勞動爭議和解書范本
218人看過
-
吳某訴某商業(yè)銀行解除勞動關(guān)系爭議案
240人看過
-
北京一中院判決李某訴某中學勞動爭議案
462人看過
-
萬某訴公安局看守所勞動爭議案
341人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
鑒定結(jié)論北京市東城區(qū)人民法院民事調(diào)解書（2007）東民初字第XXX號原告唐某，男，職工。委托代理人XXX，北京市仁杰律師事務所律師。被告北京市某食品公司。法定代表人郭某，該公司董事長。本院于2007年7月19日立案受理了原告唐某與被告北京市某食品公司一般勞動爭議一案。依法由審判員XXX擔任審判長，與代理審判員XX、XXX組成合議庭，使用普通程序公開開庭進行了審理。原告訴稱：我自2004年10月起至被告單位工作，職務為絞肉工，月工資1200元。2005年2月21日上午8時，我與他人共同操作一臺絞肉機時，我的右手卷入絞肉機內(nèi)，致右手手背斷裂，右手中、環(huán)指自近手掌處切斷。我住院治療期間的醫(yī)療費被告已結(jié)算完畢，但因被告未向有關(guān)部門申報工傷，我無法領取相關(guān)的工傷賠償。我曾要求被告支付工傷賠償，但仲裁部門未予支持。故我訴至法院要求被告支付我因工傷停工留薪期間的工資24432元，住院伙食補助費3050元，交通費2023-06-1064人看過 -
【案情】被告人：劉某某。1999年11月16日因本案被刑事拘留，同年12月14日被逮捕。被告人：馮某某。1999年11月16日因本案被刑事拘留，同年12月14日被逮捕。1999年11月12日凌晨6時許，被告人劉某某、馮某某伙同唐清(在逃)來到海口市機場東路“花之俏”發(fā)廊二樓，馮、唐敲被害人符某(女)、楊某(女)的房門，見符、楊未作反應，被告人馮某某與唐清便踢開房門強行進入房間，對正在睡覺的二被害人進行恐嚇。被告人馮某某當場對楊某進行毆打后，將她帶到隔壁一房間。接著，唐清強迫被害人符某與其發(fā)生性關(guān)系，并叫隔壁的劉某某給他送來了兩個避孕套。因符稱她有性病，唐即要符其**。之后，唐清出來告訴被告人劉某某符有性病，要同她“*交”，不要*交。被告人劉某某進入該房間，先讓符某與其**，后又將避孕套套上，要符與其發(fā)生性關(guān)系。隨后，被告人馮忠平又進入房間，讓符某與其**，接著又要楊某與其**。【審判】海南2023-06-03212人看過 -
變更勞動合同(一)案由申訴方：龍×，女，24歲，×市紡織工業(yè)供銷公司合同制工人被訴方：×市紡織工業(yè)供銷公司被訴方法定代表人：舒×，男，44歲，該公司經(jīng)理上列雙方當事人因變更勞動合同發(fā)生爭議。申訴方龍×認為被訴方不經(jīng)自己同意，單方面安排她承包經(jīng)營，變更勞動合同，是有意刁難自己。因此向仲裁委員會申請仲裁，要求被訴方履行原合同。(二)調(diào)查核實情況龍×于1990年11月15日與被訴方簽訂了為期5年的勞動合同，按合同規(guī)定，龍×在該單位擔任倉庫保管員。同年年底，被訴方由于經(jīng)濟效益不好，資金周轉(zhuǎn)困難，無法支付在職職工工資，經(jīng)商量并得到龍×同意，決定放龍×長假1年。1991年12月24日，長假期滿，龍×要求上班，被訴方即安排龍×承包經(jīng)營公司樣品間，全年上繳純利1000元。龍×沒有在《承包經(jīng)營合同書》上簽字，只答應試試看。龍×工作一星期后，認為樣品間工作條件艱苦，經(jīng)營比較困難，難以完成上繳利潤，因而向被訴方提出不愿承包2023-06-08200人看過 -
申請撤銷裁決廣州某廣告公司每周一至五上7個小時，周六上5個小時，有個攝影師因工作不負責任給公司造成損失。后公司將其辭退，該員工申請仲裁，要求廣告公司支付工資、提成、代通知金及周六加班工資，勞動仲裁機關(guān)支持了該員工的請求。公司不服，聘請本律師向人民法院起訴，本律師通過查找法律法規(guī)，最終使法院判決廣告公司不需向員工支付加班工資，該數(shù)額占了賠償額的近一半，現(xiàn)雙方均沒有上訴，已經(jīng)發(fā)生了法律效力。勞動爭議仲裁案是否可以撤訴對于勞動爭議案件，勞動者在作出裁決時，可以申請撤回仲裁申請的。作出裁決后，用人單位對裁決不服的，可以申請撤銷裁決《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。第四十一條當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的2023-08-17371人看過
-
仲裁費用申訴人：某進出口有限公司被訴人：張某某進出口有限公司職工被訴人1998年1月到某市進出口集團有限公司工作。2001年10月1日，雙方簽訂了5年期限的勞動合同(自2001年l0月1日至2006年l0月1日止)，被訴人在申訴人的輕工公司從事外貿(mào)進出口業(yè)務。根據(jù)市工商行政管理局《關(guān)于對已登記注冊企業(yè)集團進行規(guī)范登記的通知》文件要求，2003年1月24日，市對外貿(mào)易經(jīng)濟合作局以某外經(jīng)貿(mào)[2003]42號文件批復同意某市進出口集團有限公司更名為某進出口有限公司，即本案申訴人，并于2003年3月13日經(jīng)市工商行政管理局核準。申訴人承繼**團公司的全部業(yè)務及權(quán)利和義務。某進出口集團有限公司與被訴人分別于2001年9月30日、2002年2月21日、2002年4月10日、2002年10月21日和2003年2月25日簽訂五份《員工參加較大業(yè)務活動協(xié)議》。2003年4月l5日申訴人與被訴人簽訂了一份《員工參加較2023-04-29192人看過 -
特殊防衛(wèi)2005年，全國各大媒體相繼報道了四川張某某見義勇為的案件。2006年8月30日，四川省高級人民法院將該案作為指導全省法院審判工作的典型案例加以發(fā)布。（一）主要案情和裁判結(jié)論2004年8月14日下午，胡某某駕駛兩輪摩托車搭乘羅某在成都市成華區(qū)圣燈鄉(xiāng)某村，趁一婦女不備搶奪其佩戴的金項鏈后駕車逃逸。張某某和現(xiàn)場群眾劉某、張某等人聞訊后，立即乘坐由張某某駕駛的轎車追趕。當迫至一立交橋上時，劉某和張某責令胡某某、羅某二人停車，但胡某某為擺脫追趕而駕駛摩托車高速蛇形行駛。張某某駕駛的轎車與胡某某的摩托車并行時，摩托車與右側(cè)的立交橋護欄和張某某的轎車發(fā)生碰撞后側(cè)翻，致使羅某從摩托車上摔落橋面造成左小腿骨折等多處損傷，胡某某則摔落橋下死亡。羅某在治療期間左小腿被截肢。2005年5月，胡某某的家屬和羅某向成華區(qū)人民法院提起刑事自訴附帶民事訴訟，要求張某某承擔故意傷害罪的刑事責任，并賠償其喪葬費、醫(yī)療費。法2023-08-16190人看過 -
為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實踐，就適用法律的若干問題，作如下解釋：第一條勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由對勞動爭議案件不予受理，當事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：(一)經(jīng)審查認為該勞動人事爭議仲裁委員會對案件確無管轄權(quán)的，應當告知當事人向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁;(二)經(jīng)審查認為該勞動人事爭議仲裁委員會有管轄權(quán)的，應當告知當事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動人事爭議仲裁委員會，勞動人事爭議仲裁委員會仍不受理，當事人就該勞動爭議事項提起訴訟的，應予受理。第二條仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準。仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或非終局裁決，用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的，應當按照以下情形分別處2023-04-29398人看過 -
浙江省杭州市西湖區(qū)人民法院刑事判決書（2004）杭西刑初字第336號公訴機關(guān)杭州市西湖區(qū)人民檢察院。被告人應xx，女，1975年8月30日出生，漢族，出生地浙江省麗水市，中專文化程度，廣州寶潔公司駐杭外聘工作人員，戶籍地杭州市西湖區(qū)桃源春居8-1-601室，現(xiàn)住杭州市西湖區(qū)春天花園3-3-601.因本案于2004年2月24日被杭州市公安局依法取保候?qū)?。辯保人陳駿飛，浙江越翰林律師事務所律師。被告人谷xx，女，1979年5月27日出生，漢族，出生地黑龍江省佳木斯市，中專文化程度，原廣州寶潔公司駐杭外聘工作人員，戶籍地杭州市下城區(qū)珠混堂巷11號，現(xiàn)住杭州市機神新村28-1-603室。因本案于2004年5月11日被杭州市公安局依法取保候?qū)?。辯護人徐江陵，國浩律師集團（杭州）事務所律師。被告人馮xx，男，1971年2月21日出生，漢族，出生地安徽省懷寧縣，高中文化程度，原廣州達生整合營銷傳播機構(gòu)駐2023-04-23144人看過
-
仲裁委員會被上訴人（原審原告）王。王是北京一所大學的基礎設施部門的雇員。1992年11月3日，王與北京一所大學基礎設施部主任江簽署協(xié)議，同意王提交的辭職報告得到了部門領導的批準，等待高校人事部門的最終批準，并以此作為最終批準辭職的依據(jù)。在等待指示的過程中，王不必上班，只享受基本工資。此后，北京一所大學沒有批準王辭職的文件，王也沒有返回工作崗位。自1993年5月以來，北京一所大學沒有支付王的薪水。1995年6月23日，北京一所大學決定了王毅自動辭職給王，并決定把他當作一個自動辭職的人。2003年12月16日，北京一所大學發(fā)布了《中國>報紙>的公告，對王作出上述決定，并要求王在30天內(nèi)完成大學的文件移交手續(xù)。由于王沒有聯(lián)系學校在規(guī)定的時間辦理檔案手續(xù)，北京某大學將王的檔案關(guān)系轉(zhuǎn)給了北京人才服務中心。2007年4月，王呼吁海淀區(qū)仲裁委員會>，要求北京大學支付工資，并支付>。2007年7月，仲裁委員會頒發(fā)了2023-05-07320人看過 -
北京市西城區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決書京西勞仲字[2008]第XX號申訴人：張XX，男，漢，北京XX酒店有限責任公司員工，,住皖巢湖市。委托代理人：趙璇，北京市仁杰律師事務所。被訴人：北京XX酒店有限責任公司，住所地北京市西城區(qū)阜外大街XX號。法定代表人：王XX，董事長。申訴人張XX訴被申訴人北京XX酒店有限責任公司勞動爭議一案，本委受理后，依法由仲裁員彭XX獨任審理。本委經(jīng)公開開庭審理，申訴人張XX及其委托理人趙璇，被訴人北京XX酒店有限責任公司的委托代理人王XX、鮑XX到庭參加了仲裁活動。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。申訴人張XX訴稱：我于2003年9月至被訴人處工作，被安排在XX俱樂部分公司工程部擔任主管職務。我與被訴人未簽訂書面勞動合同，雙方約定基本工資2000元，年底雙薪。自2003年9月至2007年3月，我一直從事XX俱樂部工程主管工作，每月工資2000元。自2007年4月。我的工資提高到每2023-06-10481人看過 -
上海市第二中級人民法院行政賠償判決書(2000)滬二中行賠終字第7號上訴人(原審原告)馮某兵，男，1972年11月1日出生，漢族，住四川省射洪縣青崗鎮(zhèn)羅村溝村8組。委托代理人劉某，江蘇常州金牌律師事務所律師。上訴人(原審被告)上海市勞動教養(yǎng)管理委員會，地址本市福州路185號。法定代表人繆某寶，上海市勞動教養(yǎng)管理委員會主任。委托代理人倪某鴻，男，上海市公安局工作人員。上訴人馮某兵、上海市勞動教養(yǎng)管理委員會(以下簡稱市勞教委)因行政賠償一案，不服上海市黃浦區(qū)人民法院(2000)黃行賠初字第44號行政賠償判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。上訴人馮某兵及其特別授權(quán)委托代理人劉某，上訴人市勞教委法定代表人繆某寶的特別授權(quán)委托代理人倪某鴻到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原審認定，市勞教委于2000年1月7日作出勞動教養(yǎng)決定，對馮某兵收容勞動教養(yǎng)一年。勞動教養(yǎng)期從宣布執(zhí)行之日2023-06-06227人看過 -
管制成都高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院刑事判決書（2010）高新刑初字第170號公訴機關(guān)成都高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民檢察院。被告人馮朝晉，男，1974年9月26日出生，漢族，高中文化，住(略)，身份證號碼：(略)。2008年9月26日因犯敲詐勒索罪被成都高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院判處拘役五個月。2009年7月10日因吸毒被成都市公安局高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)分局行政拘留十四日。2010年4月11日因涉嫌容留他人吸毒被成都市公安局高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)分局刑事拘留，同年4月23日被執(zhí)行逮捕?，F(xiàn)羈押于成都市看守所。成都高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民檢察院以成高新檢刑訴字（2010）第161號起訴書指控被告人馮朝晉犯容留他人吸毒罪，于2010年6月7日向本院提起公訴。本院依法適用簡易程序，實行獨任審判，公開開庭審理了本案。被告人馮朝晉到庭參加訴訟?，F(xiàn)已審理終結(jié)。公訴機關(guān)指控，2009年7月9日23時許，被告人馮朝晉在其暫住2023-04-25198人看過
-
原告：江某某。被告：寧波××勞動和社會保障事務代理服務中心(組織機構(gòu)代碼：72517447-0)。現(xiàn)住所地：寧波市××環(huán)城北××號。法定代表人：唐某。委托代理人：尹某某。原告江某某為與被告寧波××勞動和社會保障事務代理服務中心勞動爭議糾紛一案，于2012年3月26日向本院提起訴訟，本院于同日受理后，依法適用簡易程序，于2012年4月16日公開開庭進行了審理。原告江某某及被告委托代理人尹某某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告江某某起訴稱：其于2010年11月進入寧波市××空間藝術(shù)工程有限公司工作。2011年2月1日與江北區(qū)勞動和社會保障事務代理中心簽訂勞動合同，用工單位在寧波市××空間藝術(shù)工程有限公司。2012年11月份，被告無故與原告解除勞動合同關(guān)系，并在勞動合同關(guān)系存續(xù)期間，少給原告繳納一個月的社會保險。原告訴請判令：一、被告支某某告2011年10月至2012年1月12日誤工費計902023-06-06403人看過 -
王某系寧波市江北某某服飾有限公司的員工，每月發(fā)給工資2000余元，另外還有獎金和提成，口頭約定年底結(jié)算全部補足。后雙方發(fā)生勞動爭議。原因是：公司聲稱，王某違法規(guī)章制度、曠工，要求王某自動離職。這實際上等于無故解除了雙方的勞動合同關(guān)系。公司無故不足額發(fā)放其工資，已經(jīng)嚴重違法，公司又違法解除勞動合同更是嚴重違反法律。王某多次與公司協(xié)商調(diào)解未果，心里很惱火。后通過我的網(wǎng)站找到，希望我能為其維權(quán)，要到自己應得的工資、經(jīng)濟補償金等。我接受當事人的委托后，了解基本的案情，進行了詳細的調(diào)查取證工作，然后準備相關(guān)材料。收集資料的準備工作做好后，我認真書寫勞動仲裁申請書和證據(jù)清單等文書。后送至勞動仲裁委立案，立案后，為實現(xiàn)當事人盡快拿到工資、經(jīng)濟補償金的愿望，我多次與勞動仲裁庭的主辦仲裁員積極聯(lián)系與溝通，希望能盡快處理該事宜。經(jīng)過我的努力，雙方在主辦仲裁員的主持下調(diào)解，公司愿意補足王某工資，王某獲得90002023-04-22383人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
仲裁，勞動爭議，勞動仲裁，勞動爭議案件重慶在線咨詢 2022-08-18勞動爭議仲裁程序分為以下四個程序：1．申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當事人的申請，否則不能仲裁。當事人應當在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準備。仲裁委員會決定受理的， 首先成立仲裁庭，簡單案件指定一名仲裁員審理。 其次進行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。4．開庭與 -
如何區(qū)分人事爭議與勞動爭議案件中關(guān)于人事爭議和勞動爭議案件爭議北京在線咨詢 2022-05-04人事爭議與勞動爭議之間的區(qū)別首先體現(xiàn)在主體之間的不平等，也就是企業(yè)、單位相對與勞動者之間存在著不同程序的權(quán)利不平等因素。其次就是這兩種爭議建立關(guān)系的合同的表現(xiàn)形式是不同的，人事爭議與工作人員之間是聘用合同關(guān)系，解決的是“事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議”;勞動爭議之間是勞動合同關(guān)系，解決的是“因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福 -
勞動爭議案件與人事爭議案件中勞動爭議案件中勞動關(guān)系的區(qū)別是什么江西在線咨詢 2022-03-281、勞動爭議解決的是由勞動法律所調(diào)整的社會勞動關(guān)系。而人事爭議解決的是人事政策文件所調(diào)整的社會關(guān)系上的部分人事用人及其他關(guān)系。在事業(yè)單位中存在著內(nèi)部行政處分爭議，而企業(yè)中一般表現(xiàn)為勞動關(guān)系，而不表現(xiàn)為企業(yè)內(nèi)部行政關(guān)系。 2、建立關(guān)系的合同的表現(xiàn)形式不同：人事爭議與工作人員之間是聘用合同關(guān)系，解決的是“事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議”；勞動爭議之間是勞動合同關(guān)系，解決 -
勞動爭議案件的分類勞動爭議的案件涉及哪些山西在線咨詢 2022-04-25勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類: 1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; 5 -
勞動爭議案件訴訟時效是多長時間勞動爭議案遼寧在線咨詢 2023-12-17勞動爭議糾紛的訴訟時效為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應當知道權(quán)利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
