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公司被兼并，如何獲得補(bǔ)償金？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-18 08:55:32 104 人看過(guò)

因?yàn)楣颈患娌⒍?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/1178141194184892494.html">解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

企業(yè)破產(chǎn)退休人員能拿補(bǔ)償金嗎

企業(yè)破產(chǎn)退休人員不能拿補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是給在公司工作一定年限的在職人員的，是按其工作年限和月工資來(lái)計(jì)算補(bǔ)償金，而退休員工已經(jīng)不在公司工作了，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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    一、公司被兼并后如何妥善處理原有債務(wù)公司被兼并后債務(wù)由兼并方承擔(dān)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，被兼并的公司應(yīng)當(dāng)辦理注銷(xiāo)登記，但是不用進(jìn)行清算。公司兼并需要編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單，通知公告?zhèn)鶛?quán)人?！豆痉ā返谝话倨呤l公司合并可以采取吸收合并或者新設(shè)合并。一個(gè)公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。兩個(gè)以上公司合并設(shè)立一個(gè)新的公司為新設(shè)合并，合并各方解散?！豆痉ā返谝话倨呤龡l公司合并，應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。債權(quán)人自接到通知書(shū)之日起三十日內(nèi)，未接到通知書(shū)的自公告之日起四十五日內(nèi)，可以要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔(dān)保。二、什么是公司兼并公司兼并是指在市場(chǎng)機(jī)制的作用下，企業(yè)通過(guò)產(chǎn)權(quán)交易獲得其它企業(yè)的產(chǎn)權(quán)，使這些企業(yè)的法人資格喪失，并獲得其控制權(quán)的經(jīng)濟(jì)行為?！豆痉ā返谝话倨呤l公司合并
    2023-09-26
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  • 如何在被辭退后獲得合理補(bǔ)償
    如果公司辭退員工符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情況,員工可以得到解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果單位解除合同不符合法律規(guī)定,員工可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是,如果員工有《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定的情形或者單位解除合同,則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司辭退你是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單位辭退員工的情況：屬于合法解除勞動(dòng)合同，你應(yīng)得到的是解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你工作一年半，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是2個(gè)月工資。如果單位解除合同不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單位可以解除合同的情形：屬于公司違法解除勞動(dòng)合同，以上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以索要雙倍，即4個(gè)月工資。但是，如果你有《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定的情形、單位解除合同的，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。年假未休即被辭退如何補(bǔ)償1．用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未
    2023-06-30
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  • 無(wú)緣無(wú)故被公司裁員 該如何獲得賠償？
    公司無(wú)故辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。（2）六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。（4）如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。試用期公司無(wú)故辭退員工怎么辦用人單位在試用期解除和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系必須符合相關(guān)的法律規(guī)定。否則，不能在試用期無(wú)故解除和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。單位無(wú)故辭退的，可以要求單位支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)
    2023-07-07
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#破產(chǎn)法
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    企業(yè)破產(chǎn)是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中由于經(jīng)營(yíng)管理不善，當(dāng)負(fù)債達(dá)到或超過(guò)所占有的全部資產(chǎn)，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，資不抵債的企業(yè)行為。 企業(yè)破產(chǎn)條件為企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照規(guī)定清理債務(wù)。... 更多>

    #企業(yè)破產(chǎn)
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    • 被兼并公司應(yīng)補(bǔ)償金嗎
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      如果公司變更投資方后要求員工離職，員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定 第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任
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    • 工傷后如何與公司協(xié)商并獲得賠償？
      浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-24
      在遭受工傷事故后選擇離職，并不會(huì)導(dǎo)致您失去應(yīng)得的賠償權(quán)益。只要符合相關(guān)規(guī)定和條件，您仍然可以從工傷保險(xiǎn)基金中獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，同時(shí)還有權(quán)要求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 若工傷職工出現(xiàn)以下任何一種情況，將被視為自動(dòng)放棄享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利： 1. 喪失了繼續(xù)享有該項(xiàng)待遇的資格； 2. 拒絕參加勞動(dòng)能力鑒定； 3. 拒絕接受必要的治療措施。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條，工傷
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