試用4個月被辭退能否要經(jīng)濟補償？
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時間： 2023-04-23 16:50:22
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拖欠產(chǎn)假，若辭職能要求發(fā)放嗎?
網(wǎng)友精彩：我休了4個月的產(chǎn)假，這期間單位一直未發(fā)放工資。如果我提出辭職，公司因此拒發(fā)我產(chǎn)假期間的工資怎么辦?
劉蔚律師：根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除。企業(yè)拖欠你產(chǎn)假期間的工資，屬違法行為，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。因此你有權要求支付工資和經(jīng)濟補償金。
辭職未獲批離職被扣工資
網(wǎng)友鐵石心腸：我被公司錄用后，公司一直未給我交社保。2009年12月我提出辭職，但沒有獲得批準，之后我選擇主動離職。當月在廠里還做了1個星期的活，但離職后單位連11月份的工資都沒給我結(jié)算，請問這合理嗎?
王惠律師：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的等幾種情況，勞動者可以解除勞動合同。因此，你可以向勞動部門投訴，要求單位補繳工作期間的社保并支付經(jīng)濟補償金。
試用4個月被辭退，沒經(jīng)濟補償合理嗎?
網(wǎng)友n：我在單位工作了快4個月了，公司一直不讓我轉(zhuǎn)正，也不與我簽勞動合同。公司去年12月底通知我被辭退，且沒有任何經(jīng)濟補償，請問我該如何維權?
何永梨律師：依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，包含在內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，單位在員工入職后就應當簽訂勞動合同，未按規(guī)定簽訂勞動合同，勞動者可要求用人單位支付雙倍工資。
單位不續(xù)簽勞動合同是否要支付經(jīng)濟補償金?
網(wǎng)友夏天：我2008年10月份到單位就職，勞動合同是在2009年1月1日才簽訂，合同期滿后，公司說要與我解除勞動合同，請問公司是否應支付經(jīng)濟補償金?
張艾律師：關于續(xù)簽勞動合同有三種情況：
(1)用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償;
(2)如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償;
(3)如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。因此，用人單位提出終止勞動合同，要支付經(jīng)濟補償金。
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經(jīng)濟補償工作4個月被辭退的，是否有補償或賠償，需要看辭退的原因。公司如果和勞動者協(xié)商一致，經(jīng)濟補償金為半個月平均工資。用人單位辭退勞動者，應當提前一個月通知，或者額外支付一個月工資作為代通知金，用人單位違反勞動法規(guī)定，無故辭退勞動者，應當向勞動者支付雙倍工資的經(jīng)濟賠償金，如果勞動者違反單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同可以不用支付補償金。法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要2023-07-20281人看過 -
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經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
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