違反勞動(dòng)紀(jì)律是否要交違約金呢？
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時(shí)間： 2023-06-08 22:26:24
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網(wǎng)友咨詢：違反勞動(dòng)紀(jì)律被公司辭退需交違約金嗎?
山西律師事務(wù)所馮俊義律師回復(fù)：您違反規(guī)定紀(jì)律肯定不對(duì)，應(yīng)當(dāng)受到相應(yīng)的處罰;可結(jié)合單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同處罰，但處罰的條款不得違反法律規(guī)定。只有在有服務(wù)期約定、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況下，單位才能在合同里約定對(duì)勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約金，其他情況下對(duì)勞動(dòng)者違約金的約定都是無(wú)效的。
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1、違反勞動(dòng)紀(jì)律包括的范圍很廣，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中，沒有履行和遵守用人單位制定的勞動(dòng)紀(jì)律的行為，都屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律。比如遲到、早退、曠工等行為。
2、勞動(dòng)紀(jì)律又稱職業(yè)紀(jì)律，指勞動(dòng)者在勞動(dòng)中所應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。是用人單位制定的規(guī)范和約束勞動(dòng)者勞動(dòng)及相關(guān)行為。勞動(dòng)紀(jì)律是用人單位為形成和維持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，保證勞動(dòng)合同得以履行，要求全體員工在集體勞動(dòng)、工作、生活過(guò)程中，以及與勞動(dòng)、工作緊密相關(guān)的其他過(guò)程中必須共同遵守的規(guī)則。
3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
4、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規(guī)定：用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策的規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)
5、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》〔法釋(2001)33號(hào)〕第六條規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任
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工傷保險(xiǎn)違反勞動(dòng)紀(jì)律可以根據(jù)次數(shù)、性質(zhì)、影響后果、造成損失自主界定。以下行為即視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，予以辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償：1、未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的；2、在班不在崗；3、酒后上崗；4、班時(shí)間內(nèi)作私活；5、提前下班早退離開工作崗位。一、哺乳期公司可以強(qiáng)行辭退嗎不可以強(qiáng)行辭退，但存在下列情況的除外：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；3、或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。二、提早下班路上遭遇車禍可否認(rèn)定為工傷提前下班路上出車禍，能否認(rèn)定為工傷，要根據(jù)具體情況分析?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。對(duì)“上下班2023-04-11450人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、哪些行為違反公司勞動(dòng)紀(jì)律在公司的日常運(yùn)營(yíng)中，勞動(dòng)紀(jì)律的遵守是確保工作秩序和效率的重要保障。然而，有些員工可能會(huì)因?yàn)楦鞣N原因違反勞動(dòng)紀(jì)律。常見的違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為包括但不限于：1．考勤問(wèn)題：?jiǎn)T工不按時(shí)上下班、考勤打卡，或者提前下班早退離開工作崗位。2．工作時(shí)間內(nèi)的違規(guī)行為：工間休息或工間操超過(guò)規(guī)定的休息、做操時(shí)間，上班時(shí)間內(nèi)作私活，或者在班不在崗，脫離自己應(yīng)在的崗位。3．未經(jīng)許可的行為：?jiǎn)T工請(qǐng)霸王假，未經(jīng)許可自行次日不到崗工作，或者酒后上崗、值班中飲酒。4．不當(dāng)行為：?jiǎn)T工在工作時(shí)間內(nèi)從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如閑聊、玩手機(jī)等。這些行為不僅影響公司的正常運(yùn)營(yíng)，還可能對(duì)其他員工造成不良影響。二、違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的后果當(dāng)員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)，公司有權(quán)采取相應(yīng)的處理措施。根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條，員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在處理員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況2024-07-19116人看過(guò) -
公司制度曠工不是嚴(yán)重的違紀(jì)行為曠工是指未經(jīng)許可或批準(zhǔn)不在雇主工作的情況。曠工是否嚴(yán)重違反公司制度，取決于公司制度的規(guī)定，但在實(shí)踐中，如果工人有下列情形之一，通常是嚴(yán)重違紀(jì)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效（6）因在實(shí)踐中違反規(guī)章制度被依法追究刑事責(zé)任公司應(yīng)通過(guò)哪些程序解雇員工，公司在解雇違反公司規(guī)章制度的員工時(shí)，應(yīng)遵循以下程序：1。查明員工違反公司規(guī)章制度的事實(shí)，如員工違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作期間擅離職守等，并為此收集證據(jù)。公司高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)提出辭退意見。公司應(yīng)召開員工大會(huì)或在大會(huì)上討論，以決定是否解雇員工。做出解雇決定后，將2023-05-0750人看過(guò) -
合同無(wú)效違反勞動(dòng)紀(jì)律可以根據(jù)次數(shù)、性質(zhì)、影響后果、造成損失自主界定。以下行為即視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，予以辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償：1、未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的；2、在班不在崗；3、酒后上崗；4、班時(shí)間內(nèi)作私活；5、提前下班早退離開工作崗位。違反勞動(dòng)紀(jì)律辭退員工要提前30天么違反勞動(dòng)紀(jì)律辭退員工的不需要提前30天通知?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑2023-07-14330人看過(guò)
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曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。至于對(duì)曠工的處罰與安全積分和年終獎(jiǎng)金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自主權(quán)。因?yàn)楦鱾€(gè)公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不同，可以制定側(cè)重點(diǎn)不同的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。比如有的公司實(shí)行彈性工作時(shí)間，對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律會(huì)松一些。有的公司24小時(shí)運(yùn)行，不允許崗位缺人，就得嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。鑒此，公司對(duì)你曠工的處罰(罰款100元，與安全積分和年終獎(jiǎng)金掛鉤)是必要的，只是罰款100元可能會(huì)有問(wèn)題。國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十六條規(guī)定：“對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。一、勞動(dòng)糾紛四大類型1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛開除是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者，依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位對(duì)無(wú)正2023-06-24466人看過(guò) -
勞動(dòng)者1、不按時(shí)上下班、考勤打卡。2、提前下班早退離開工作崗位的。3、工間休息工間操超過(guò)規(guī)定的休息、做操時(shí)間的。4、上班時(shí)間內(nèi)作私活的。5、在班不在崗，脫離自己應(yīng)在崗位的。6、請(qǐng)霸王假，未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的。7、酒后上崗、值班中飲酒。8、在工作時(shí)間內(nèi)從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。作為勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)紀(jì)律，是自己的本分事。合理的權(quán)益應(yīng)當(dāng)有自我保護(hù)意識(shí)，合理的權(quán)益維護(hù)也須遵循一定程序才能形成良性循環(huán)。形成一種人人遵守的公序。在一種公正良性的次序下，每個(gè)人的權(quán)益才能得到最好的保護(hù)。一、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律單位解除勞動(dòng)合需要支付賠償金？根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條，員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。1.企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)讓員工充分了解員工手冊(cè)的內(nèi)容，并用簽字等形式將學(xué)習(xí)過(guò)程加以固定，特別是獎(jiǎng)懲制度上，要明確而細(xì)致，不能含糊其辭，這樣，對(duì)于一些大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷的員工2023-06-19371人看過(guò) -
目前我國(guó)工傷實(shí)行的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，除有證據(jù)證明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘等特殊情形外，勞動(dòng)者在工作期間因違章引發(fā)傷害事故應(yīng)認(rèn)定為工傷。在相關(guān)法律的規(guī)定中，沒有排除員工因違反紀(jì)律造成傷害認(rèn)定為工傷的規(guī)定。受傷后可以認(rèn)定工傷的類型有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2．工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4．患職業(yè)病的；5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；7．法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。有下列情形之一的，視同工傷：1．在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；2．在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3．職工原2023-07-06403人看過(guò) -
合同無(wú)效認(rèn)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)行為有以下幾點(diǎn)：1、勞動(dòng)合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定，應(yīng)按約定或規(guī)定處理；2、在規(guī)章制度對(duì)涉及勞動(dòng)紀(jì)律的某些事項(xiàng)未予規(guī)定、規(guī)定不明確、規(guī)定顯失合理性或者規(guī)章制度無(wú)效等情況下，需要注意區(qū)別對(duì)待不同行業(yè)和不同崗位所持的不同標(biāo)準(zhǔn)，謹(jǐn)慎進(jìn)行價(jià)值判斷；3、構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)不一定需要對(duì)用人單位造成重大損害或不應(yīng)當(dāng)需要達(dá)到被追究刑事責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位可以解除勞動(dòng)合同的三種并列情形：1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；2、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章2023-08-11262人看過(guò)
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條，員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。1.企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)讓員工充分了解員工手冊(cè)的內(nèi)容，并用簽字等形式將學(xué)習(xí)過(guò)程加以固定，特別是獎(jiǎng)懲制度上，要明確而細(xì)致，不能含糊其辭，這樣，對(duì)于一些大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷的員工來(lái)說(shuō)，解除其勞動(dòng)合同也不需要太大代價(jià)；2.員工手冊(cè)應(yīng)民主制定，最好經(jīng)員工大會(huì)討論通過(guò)，確保其有效性。此外，如果該類爭(zhēng)議已經(jīng)發(fā)生，要注意以下問(wèn)題：證據(jù)對(duì)于單位來(lái)說(shuō)很重要，因?yàn)樵趧趧?dòng)爭(zhēng)議案件中，舉證責(zé)任往往落在用人單位方，如舉證不能，則要承擔(dān)敗訴的不利法律后果。一、違反勞動(dòng)紀(jì)律的表現(xiàn)有哪些1、不按時(shí)上下班、考勤打卡。2、提前下班早退離開工作崗位的。3、工間休息工間操超過(guò)規(guī)定的休息、做操時(shí)間的。4、上班時(shí)間內(nèi)作私活的。5、在班不在崗，脫離自己應(yīng)在崗位的。6、請(qǐng)霸王假，未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的。7、酒后上崗、值班中飲酒。8、2023-06-2162人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、曠工幾天算嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律一般曠工三日視為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者存在以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。二、曠工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律還要發(fā)工資嗎員工曠工還要發(fā)工資，曠工可以根據(jù)用人單位的規(guī)章制度開除勞動(dòng)者，也可以不發(fā)曠工之日的勞動(dòng)報(bào)酬，但是用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作天數(shù)支付其工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一2024-01-21193人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)若貸款方借款人未能履行其債務(wù)責(zé)任，且在借款合同中明確規(guī)定了罰息條款，那他便需依照合同的約定向?qū)Ψ疆?dāng)事人支付違約金；而倘若在借款合同中并無(wú)任何有關(guān)違約金方面的約定，那么便無(wú)需為這類違約行為支付額外的補(bǔ)償金額。然而，一般來(lái)說(shuō)能夠滿足貸款基本要求的正常借貸業(yè)務(wù)是無(wú)需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的。但假如貸款方借款人未能按時(shí)償還貸款本息，那么他就應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付相應(yīng)的逾期利息作為逾期還款所帶來(lái)?yè)p失的補(bǔ)償。此外，如若貸款方借款人違反了合同約定，超出原本借款用途進(jìn)行使用或任意揮霍貸款資金，貸款人有權(quán)按照實(shí)際情況決定是否繼續(xù)發(fā)放貸款、是否提前回收借款，甚至決定終止這一借款合同關(guān)系?！睹穹ǖ洹返诹倨呤鶙l借款人未按照約定的期限返還借款的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付逾期利息。2024-08-14212人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，造成人身傷害的，一般是按工傷進(jìn)行處理。而怎樣處罰勞動(dòng)者，依據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全2023-02-18244人看過(guò)
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相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)沒有明確規(guī)定用人單位可以對(duì)員工進(jìn)行現(xiàn)金罰款，因此，如果用人單位確實(shí)對(duì)員工進(jìn)行現(xiàn)金罰款，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門投訴。罰款是經(jīng)濟(jì)處罰，與公民產(chǎn)權(quán)的剝奪有關(guān)，什么行為應(yīng)該被罰款，誰(shuí)應(yīng)該被罰款，這些只能由法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》離職多久可以走《勞動(dòng)法》規(guī)定提出離職30天之后可以離開公司。1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行期間，在用人單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)情形下，勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，可以解除合同。無(wú)需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。3、但30天未滿，勞動(dòng)者不得擅自離職，否則，構(gòu)成違法解除合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失；30天是給予用人單位安排人員接替工作的期限，30天未滿，用人單位可以辦理解除合同。一般勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通2023-08-05309人看過(guò) -
一、違反勞動(dòng)紀(jì)律辭退員工要提前30天么?違反勞動(dòng)紀(jì)律辭退員工的不需要提前30天通知?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、辭退員工需要提前30天通知的情形有哪些?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿2023-04-29467人看過(guò)
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詞條
違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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違反勞動(dòng)紀(jì)律的含義山東在線咨詢 2023-06-12勞動(dòng)紀(jì)律范疇 1.嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任（履約紀(jì)律）。 2.按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)工作崗位，按要求請(qǐng)休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀(jì)律）。 3.根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)（生產(chǎn)、工作紀(jì)律）。 4.嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程（安全衛(wèi)生紀(jì)律）。 5.節(jié)約原材料、愛護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)和物品（日常工作生活紀(jì)律）。 6.保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密（保密 -
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勞動(dòng)者拒絕加班是違反勞動(dòng)紀(jì)律嗎云南在線咨詢 2022-03-03用人單位按勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定安排加班，勞動(dòng)者不服從是違反勞動(dòng)紀(jì)律；其他情形是依法行使權(quán)力。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，且每天不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)，并應(yīng)依法支付加班工資。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，知會(huì)主管或者安排加班的管理人員即可。但用人單位按照《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定安排加班的，勞動(dòng)者不得拒絕。排除《勞動(dòng)法》第四十二條 -
在單位喝酒了被查了,還違反了勞動(dòng)紀(jì)律了,可能要扣錢的,違反勞動(dòng)紀(jì)律是否能扣工資嗎？北京在線咨詢 2022-07-24主要看公司制度的規(guī)定(但也要合理，參照勞動(dòng)者的基本工資及礦工期限)，但不管如何扣錢，你所得到的當(dāng)月工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。從工資角度，勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)才有與該勞動(dòng)對(duì)應(yīng)的工資。勞動(dòng)者已經(jīng)提供了勞動(dòng)，且未因勞動(dòng)者提供勞動(dòng)給用人單位造成損失，用人單位應(yīng)給付工資，不能扣發(fā)。曠工期間，勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)，所以曠工期間勞動(dòng)者不應(yīng)有工資?！秳趧?dòng)法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。曠工是一 -
違反勞動(dòng)紀(jì)律公司需要付經(jīng)濟(jì)賠償金嗎？江西在線咨詢 2022-07-04根據(jù)您所說(shuō)，員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)公司的管理制度是知道的，但是還是違反了，公司又有相關(guān)規(guī)定，公司又有證據(jù)證明這幾位老員工發(fā)生這情況，公司有權(quán)不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
