勞務(wù)糾紛解除協(xié)議有賠償金嗎
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時(shí)間： 2023-08-03 15:01:12
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勞務(wù)協(xié)議解除是不能要賠償?shù)?。因?yàn)閯趧?wù)協(xié)議不等于勞動(dòng)協(xié)議，到期就會(huì)終止，也不會(huì)有賠償。法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
勞務(wù)糾紛起訴有效嗎
勞務(wù)糾紛有訴訟時(shí)效，其適用的是《民法典》。當(dāng)事人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。
《勞動(dòng)合同法》第五十九條，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
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退休留用解除勞務(wù)協(xié)議可以賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資；2、勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；3、工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間超過(guò)一年但余下的時(shí)間不滿(mǎn)一年的，對(duì)余下不滿(mǎn)一年的工作時(shí)間按工作滿(mǎn)一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、工資拖欠半年了怎么辦企業(yè)拖欠員工工資的，員工不僅可以要求解除勞動(dòng)合同，還可以要求企業(yè)支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定如果企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方解除合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于2023-04-01134人看過(guò) -
協(xié)議解除一、工資按合同約定支付，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以要求補(bǔ)發(fā)。二、非法解除單位非法解除勞動(dòng)合同要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。半年以上不足一年的，支付一個(gè)月工資，半年以下支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人的實(shí)際工資計(jì)算。勞動(dòng)合同終止單位需要提前30天通知。如果沒(méi)有提前通知，需要額外支付一個(gè)月的工資作為通知金。勞務(wù)協(xié)議解除要賠償嗎勞務(wù)協(xié)議解除一般需要賠償。勞務(wù)協(xié)議因一方解除的，另一方當(dāng)事人可以依據(jù)協(xié)議約定主張違約賠償責(zé)任，未約定違約責(zé)任的，也可以要求違約方賠償損失?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條規(guī)定，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿(mǎn)前請(qǐng)求其承擔(dān)違2023-07-03280人看過(guò) -
離婚協(xié)議離婚協(xié)議書(shū)是否可以反悔，也應(yīng)該具體分情況看：1、離婚協(xié)議書(shū)未生效之前，可以反悔。2、離婚協(xié)議書(shū)生效后，一般應(yīng)嚴(yán)格遵照協(xié)議履行，但離婚后一年內(nèi)對(duì)財(cái)產(chǎn)分割問(wèn)題反悔，必須是屬于欺詐、脅迫等情形。一、凈身出戶(hù)離婚以后又反悔該怎么辦？當(dāng)事人可以按照以下方式處理離婚后凈身出戶(hù)又反悔的問(wèn)題：如果雙方還沒(méi)有去民政局申請(qǐng)離婚登記，離婚協(xié)議書(shū)還沒(méi)有生效，該由雙方協(xié)商。如果已經(jīng)辦理了離婚登記手續(xù)，當(dāng)事人可以向人民法院起訴請(qǐng)求重新分割，但是必須是訂立財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議時(shí)存在欺詐、脅迫等情形的才可以重新分割。二、離婚后財(cái)產(chǎn)分割有時(shí)間限制嗎離婚后財(cái)產(chǎn)重新分割有時(shí)間限制，應(yīng)在協(xié)議離婚后一年內(nèi)向人民法院提起訴。具體來(lái)說(shuō)，在辦理協(xié)議離婚之前，一方或者雙方認(rèn)為財(cái)產(chǎn)分配不均而反悔的，雙方可以通過(guò)協(xié)商重新簽署離婚協(xié)議書(shū)，重新進(jìn)行財(cái)產(chǎn)分割，如果原來(lái)的離婚協(xié)議書(shū)經(jīng)過(guò)公證，那么雙方需到公證機(jī)關(guān)撤銷(xiāo)原來(lái)的公證，將新訂立的離婚協(xié)議書(shū)重新辦理公然2023-03-22399人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)有簽訂勞務(wù)協(xié)議的勞務(wù)糾紛如何解決沒(méi)有簽訂勞務(wù)協(xié)議的勞務(wù)糾紛如下解決：1.協(xié)商和解協(xié)商和解是指合同糾紛當(dāng)事人在自愿友好的基礎(chǔ)上，互相溝通、互相諒解，從而解決糾紛的一種方式。合同糾紛時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)首先考慮通過(guò)協(xié)商和解解決糾紛，因?yàn)楹徒饨鉀Q糾紛有如下優(yōu)點(diǎn)：簡(jiǎn)便易行，能經(jīng)濟(jì)、及時(shí)地解決糾紛；有利于維護(hù)合同雙方的合作關(guān)系，使合同能更好地得到履行。有利于和解協(xié)議的執(zhí)行。2.調(diào)解調(diào)解，是指合同當(dāng)事人對(duì)合同所約定的權(quán)利、義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)過(guò)和解后，不能達(dá)成和解協(xié)議時(shí)，在經(jīng)濟(jì)合同管理機(jī)關(guān)或有關(guān)機(jī)關(guān)、團(tuán)體等的主持下，通過(guò)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行說(shuō)服教育。促使雙方互相作出適當(dāng)?shù)淖尣?，平息?zhēng)端。自愿達(dá)成協(xié)議，以求解決經(jīng)濟(jì)合同糾紛的方法。3.仲裁仲裁、亦稱(chēng)“公斷”，是當(dāng)事人雙方在爭(zhēng)議發(fā)生前或爭(zhēng)議發(fā)生后達(dá)成協(xié)議，自愿將爭(zhēng)議交給第三者作出裁決，并負(fù)有自動(dòng)履行義務(wù)的一種解決爭(zhēng)議的方式。這種爭(zhēng)議解決方式必須是自愿的，因此必須有仲裁協(xié)2023-08-16354人看過(guò)
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合同內(nèi)容一、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外，無(wú)論是用人單位過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動(dòng)合同，均無(wú)須適用代通知金。因此，有的勞動(dòng)者在主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同并要求支付賠償金時(shí)，一并主張代通知金，這是沒(méi)有法律依據(jù)的。代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有代2023-04-13451人看過(guò) -
勞務(wù)協(xié)議解除不需要進(jìn)行補(bǔ)償，但是如果用人單位存在著違約行為的可以要求進(jìn)行賠償。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。勞動(dòng)合同，又稱(chēng)勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提。以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可分為三類(lèi)，固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限，是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律約束力的時(shí)間。勞務(wù)協(xié)議解除需不需要賠償金勞務(wù)協(xié)議解除不需要賠償金，但是勞動(dòng)合同解除需要賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1．勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2．用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出2023-07-06474人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、兼職勞務(wù)協(xié)議解除給予補(bǔ)償嗎對(duì)于兼職勞務(wù)協(xié)議解除是否需要給予補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，答案是一般不需要。兼職勞務(wù)協(xié)議通常屬于非全日制的用工形式，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，非全日制用工的雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且在此情況下，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一規(guī)定體現(xiàn)了非全日制用工的靈活性，同時(shí)也平衡了用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)益。二、兼職勞務(wù)協(xié)議解除的法律依據(jù)兼職勞務(wù)協(xié)議解除的法律依據(jù)主要來(lái)源于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款。1．第六十九條明確指出，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，體現(xiàn)了非全日制用工的簡(jiǎn)便性。2．第七十一條則進(jìn)一步規(guī)定，非全日制用工的雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且終止用工時(shí)，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．第七十二條還規(guī)定了非全日制用工的小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期，確保了勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障。三、兼職勞動(dòng)合同的特點(diǎn)及規(guī)2024-08-1158人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)賠償可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)求助，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2023-05-0593人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條和第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條和第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2024-05-11445人看過(guò) -
個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用。對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按工資、薪金所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。所以，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅。一、公司倒閉賠償款要交稅嗎根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的規(guī)定個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。二、辭退員工補(bǔ)償算不算個(gè)稅根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》「財(cái)稅（2001）12023-06-23441人看過(guò) -
一、退休人員簽的勞務(wù)協(xié)議如何解除退休人員簽的勞務(wù)協(xié)議，可以隨時(shí)解除。勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，如果勞務(wù)合同有約定的，按約定解除勞務(wù)關(guān)系，沒(méi)有約定的，用工一方一般可以隨時(shí)解除勞務(wù)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿(mǎn)前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。二、勞務(wù)協(xié)議辭退員工需要賠償嗎勞務(wù)協(xié)議辭退員工不需要進(jìn)行補(bǔ)償，但是如果用人單位存在著違約行為的可以要求進(jìn)行賠償。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民2023-06-2269人看過(guò) -
協(xié)議解除原則上經(jīng)過(guò)協(xié)議解除的合同是不需要再賠償損失了。但雙方在合同中約定賠償損失的，應(yīng)當(dāng)按照合同進(jìn)行賠償；或者在解除合同過(guò)程中包含賠償損失的協(xié)議，也應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行賠償。根據(jù)《民法典》第五百八十四條的規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違約可能造成的損失。協(xié)議解除權(quán)該如何行使1、協(xié)議解除權(quán)行使的方式是：主張解除合同的一方，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方，合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。如果法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿(mǎn)當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十五條，當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)2023-08-18110人看過(guò)
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終止勞務(wù)協(xié)議是否有補(bǔ)償要看情況。一般情形下，除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，終止勞務(wù)協(xié)議后，公司需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、合同到期后自己不續(xù)簽有賠償嗎？合同到期，勞動(dòng)者自己決定不續(xù)簽的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非用人單位提供的續(xù)簽條件低于原勞動(dòng)合同約定條件。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件的，勞動(dòng)者不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、合同期滿(mǎn)了公司不續(xù)簽有賠償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽在法律上屬于勞動(dòng)合同終止的情形之一，勞動(dòng)合同法第46條第5項(xiàng)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂2023-04-10191人看過(guò) -
人身?yè)p害賠償勞務(wù)關(guān)系中的提供勞務(wù)一方出現(xiàn)損傷，應(yīng)由提供勞務(wù)一方與接受一方根據(jù)各自的過(guò)錯(cuò)來(lái)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；如果是第三人造成的，則可由第三人來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任；或者提供勞務(wù)一方可請(qǐng)求接受一方補(bǔ)償；接受一方在補(bǔ)償后可以依法向第三人追償。勞務(wù)關(guān)系工作受傷怎么賠償勞務(wù)關(guān)系工作受傷賠償包括：1、提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；2、勞務(wù)關(guān)系中沒(méi)有工傷問(wèn)題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身?yè)p害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞務(wù)關(guān)系，是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。狹義的勞務(wù)關(guān)系的特點(diǎn)：1、是一種準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系；2、用工方不具備勞動(dòng)法中用人單位的主體資格，或者具備主體資格但工作內(nèi)容具有臨時(shí)性；3、由用工2023-08-12190人看過(guò)
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協(xié)議解除是指當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商一致，取消原有的合同，從而消滅合同關(guān)系。協(xié)議解除的方式可以是書(shū)面形式也可以是口頭形式，但必須是雙方的真實(shí)意思表示。在協(xié)議解除時(shí)，雙方需要達(dá)成書(shū)面協(xié)議或者簽訂書(shū)面的解除協(xié)議，并需要遵守合同法的相關(guān)規(guī)定。 協(xié)議解除... 更多>
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個(gè)人單方勞務(wù)協(xié)議解除需賠償嗎湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-04勞務(wù)協(xié)議中約定了違約賠償責(zé)任的，個(gè)人單方勞務(wù)協(xié)議解除需依照協(xié)議約定承擔(dān)違約賠償責(zé)任。 《民法典》第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。 第五百七十八條規(guī)定，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿(mǎn)前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。 第五百七十九條規(guī)定，當(dāng)事人一方未支付價(jià)款、報(bào)酬、租金 -
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議解除賠償金有幾種陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-03勞動(dòng)關(guān)系不解除勞動(dòng)合同的賠償方式有：協(xié)商解除的賠償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。 -
我想問(wèn)一下勞務(wù)協(xié)議解除需賠償嗎黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-10-03首先，勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。 其次，勞務(wù)關(guān)系屬于民事管轄范疇，遵守勞務(wù)合同約定。如果合同中沒(méi)有約定，不具有法律效力。如果合同的約定違反了有關(guān)法律規(guī)定，也不具有法律效力。 最后，在終止勞務(wù)協(xié)議的時(shí)候是否獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，往往要結(jié)合終止的事由來(lái)定，也就是說(shuō)根據(jù)勞務(wù)協(xié)議中的約定 -
協(xié)議解除勞動(dòng)爭(zhēng)議需要賠償嗎福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-08-06勞務(wù)協(xié)議解除不需要進(jìn)行補(bǔ)償，但是如果用人單位存在著違約行為的可以要求進(jìn)行賠償。 勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。 -
房產(chǎn)糾紛和違約金糾紛可以解除協(xié)議嗎？青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-03-25不是的，合同違約了，承擔(dān)違約責(zé)任的方式有很多。違約責(zé)任的承擔(dān)方式有以下幾種（1）支付違約金.違約金：指合同當(dāng)事人在合同中約定的，在合同債務(wù)人不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)時(shí)，向?qū)Ψ疆?dāng)事人支付的一定數(shù)額的金錢(qián)。 （2）損害賠償.損害賠償：是指因合同一方當(dāng)事人的違約行為而給對(duì)方當(dāng)事人造成財(cái)產(chǎn)損失時(shí)，違約方向?qū)Ψ疆?dāng)事人所作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （3）繼續(xù)履行.繼續(xù)履行：是指由法院或仲裁機(jī)關(guān)作出要求實(shí)際履行的判決或下
