勞動關(guān)系協(xié)議解除賠償金有幾種
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-08 16:05:46
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勞動關(guān)系不解除勞動合同的賠償方式有：協(xié)商解除的賠償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按上述標準雙倍賠償。
事實勞動關(guān)系主要包括的幾種情形
事實勞動關(guān)系主要包括下列情形：
1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同；
2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同；
3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù)；
4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系；
5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關(guān)系。
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。
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#合同解除
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#協(xié)議解除
詞條
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解除勞動合同勞動關(guān)系有幾種？河北在線咨詢 2023-10-16解除勞動合同勞動關(guān)系的方式有協(xié)議解除、法定解除及約定解除等三種。解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權(quán)益的重要保證。一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30天以書面形式預(yù)告用人單位。 -
和原單位解除勞動關(guān)系有幾種陜西在線咨詢 2023-05-24根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 -
解除勞動關(guān)系協(xié)議書格式最新解除勞動關(guān)系協(xié)議多少天能廣東在線咨詢 2021-11-04解除勞動關(guān)系協(xié)議的支付時間在提交辭職申請后30天有效；勞動者在試用期內(nèi)離職的，支付時間在提交辭職申請后3天有效；用人單位在法定情況下?lián)p害勞動者權(quán)益的，支付時間在當前有效。 -
單方解除勞動關(guān)系賠償金要怎么算，他單位解除勞動關(guān)系賠遼寧在線咨詢 2021-11-16用人單位解除與員工的勞動關(guān)系（或者解除員工）分為以下三種情況：1。用人單位與員工解除勞動關(guān)系，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償或者賠償而不支付的，可以在一年內(nèi)申請勞動仲裁維護其合法權(quán)益：1。用人單位與員工解除勞動關(guān)系，沒有理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，員工沒有過錯，也沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形。可以認定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動合同的情形，應(yīng)當支付員工賠償金，即每工 -
你認為解除勞動關(guān)系有哪幾種方式?云南在線咨詢 2021-11-171、雙方同意解除勞動關(guān)系。勞動合同約定期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)不再履行；2、過失或非過失辭退是指勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，用人單位辭退解除勞動合同，勞動關(guān)系消滅。3、裁員和辭職用人單位瀕臨破產(chǎn)或者法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴重困難，必須裁員的，裁員人員應(yīng)當與企業(yè)解除勞動關(guān)系。4、《勞動法》第三十二條規(guī)定，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞
