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公司拖欠工資倒閉可以搬公司東西嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-07 09:55:37 405 人看過

關(guān)于公司未及時發(fā)放薪資，作為員工絕對不可擅自拿取或挪用本公司財物進(jìn)行抵扣。若遇到此種情形，您可采取以下正規(guī)并且合法的渠道來維護(hù)自身權(quán)益：首先，您可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T進(jìn)行反映并尋求幫助。其次，您亦有權(quán)依照《勞動法》規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，或者直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。一旦您贏得裁決，如發(fā)現(xiàn)公司依然拒絕支付所欠薪水的話，您還可以向有管轄權(quán)的人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。然而，請注意在此過程中，我們都必須嚴(yán)格遵守適用的法律法規(guī)及程序要求。如您確實發(fā)現(xiàn)自己的公司工資被無故拖欠，那么我推薦您果斷使用法律途徑來爭取自己的合法權(quán)益。比如，您可以選擇向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，或者通過裁定勞動爭議等合法手段來解決此問題。所以，我懇切地提醒每一位事業(yè)上追求卓越的勞動者，當(dāng)遇到諸如公司瀕臨倒閉、拖延支付工資等特殊情況時，請務(wù)必遵循以上法律指南行事。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

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拖欠工資等公司是可以申請倒閉清算的，破產(chǎn)清算是宣告股份有限公司破產(chǎn)以后，由清算組接管公司，對破產(chǎn)財產(chǎn)進(jìn)行清算、評估和處理、分配。1、破產(chǎn)清算申請主體：債權(quán)人、債務(wù)人、負(fù)有清算責(zé)任的人《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第七條規(guī)定：債務(wù)人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請。債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院提出對債務(wù)人進(jìn)行重整或者破產(chǎn)清算的申請。企業(yè)法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產(chǎn)不足以清償債務(wù)的，依法負(fù)有清算責(zé)任的人應(yīng)當(dāng)向人民法院申請破產(chǎn)清算。2、申請法院：債務(wù)人住所地人民法院。3、申請材料《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第八條：向人民法院提出破產(chǎn)申請，應(yīng)當(dāng)提交破產(chǎn)申請書和有關(guān)證據(jù)。破產(chǎn)申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：(1)申請人、被申請人的基本情況；(2)申請目的；(3)申請的事實和理由；(4)人民法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)載明的其他事項。一、破產(chǎn)清算清償順序1、依據(jù)《中

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一、公司拖欠工資倒閉破產(chǎn)了怎么辦根據(jù)破產(chǎn)法的相關(guān)規(guī)定可知，職工的工資在破產(chǎn)財產(chǎn)中優(yōu)先受償。所以公司申請破產(chǎn)的，公司職工的工資是優(yōu)先支付的，應(yīng)當(dāng)是全額工資。如果公司資產(chǎn)不夠工資的，應(yīng)根據(jù)比例平均發(fā)放給每一個人。總之工資是員工通過辛勤勞動所獲得的，是受法律保護(hù)的，公司不能因其破產(chǎn)倒閉就拖欠員工工資。二、公司破產(chǎn)工資的處理程序是怎么樣的企業(yè)破產(chǎn)在總則中明確規(guī)定，人民法院審理破產(chǎn)案件，應(yīng)當(dāng)依法保障企業(yè)職工的合法權(quán)益。債務(wù)人提出破產(chǎn)申請的應(yīng)當(dāng)向人民法院提交企業(yè)職工安置預(yù)案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況;債權(quán)人提出申請的，人民法院向債務(wù)人送達(dá)受理裁定后，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)向人民法院提交上述情況。債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公

2023-06-15

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公司倒閉賠償員工嗎公司倒閉怎么賠償員工？

一、公司倒閉怎么賠償員工公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。二、哪些情況企業(yè)能解除勞動合同在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位

2023-04-03

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