如果員工突然離職而不交接怎么辦
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時間： 2023-05-07 16:00:29
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首先，充分利用法律的“武器”保護(hù)合法權(quán)益p>根據(jù)我國《勞動合同法》，勞動者提前30日書面通知用人單位的，勞動合同可以解除。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)上述規(guī)定，員工離開公司后，公司有權(quán)要求員工繼續(xù)工作30天。原因之一是為員工和公司之間的工作交接預(yù)留了一定的時間。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，勞動者因不履行提前通知義務(wù)而解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，用人單位有權(quán)追究離職員工的法律責(zé)任
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者未履行提前通知義務(wù)的，用人單位有權(quán)拒絕出具解除勞動合同的證明，在一定程度上可以防止員工不履行交接手續(xù)
2.造成損失的，要求員工賠償其不履行工作交接手續(xù)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求員工賠償。但需要注意的是，在實踐中，用人單位需要有證據(jù)證明經(jīng)濟(jì)損失的存在，經(jīng)濟(jì)損失與員工未履行交接手續(xù)有直接因果關(guān)系。如果員工惡意拿走公司的一些重要文件、密碼等物品和信息，造成公司業(yè)務(wù)停滯或其他直接損失，公司可以要求員工賠償
3.緊急情況下可以扣發(fā)工資。但是，如果員工拿走公司的重要財物，如汽車、筆記本電腦、手機(jī)等重要信息，拒不歸還或告知公司，可能給公司造成無法彌補(bǔ)的經(jīng)濟(jì)損失，那么公司可以適當(dāng)扣減其工資。在司法實踐中，對于公司扣發(fā)工資的行為，主管部門往往要求公司予以糾正。第三，企業(yè)如何防止員工不辭而別
1.勞動合同事先約定；勞動法；《勞動合同補(bǔ)償辦法》第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位為招用勞動者支付的費用；（二）雙方另有約定的，用人單位支付的培訓(xùn)費按約定處理；（三）給生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，（四）勞動合同約定的其他補(bǔ)償費用。因此，公司可以提前在勞動合同中約定損失的計算方法和大致金額
<2.規(guī)章制度的交接程序
用人單位也可以在規(guī)章制度中明確離職后的交接程序和相關(guān)要求。特別要規(guī)定，工資的最終結(jié)算必須在所有交接手續(xù)辦理完畢后才能進(jìn)行，如外出時歸還借來的辦公用品、工具、工作服、工作日志等，這樣用人單位才有制度保障和處理依據(jù)。如果雇員拒絕移交，雇主可以根據(jù)未歸還物品的金額或折舊價值向雇員索賠
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這段內(nèi)容講述了員工在遭受無理由解雇時可以采取的申訴途徑。首先，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報；如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以向人民法院提起訴訟。另外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果員工遭受無理由的解雇，他們可以首先向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報，或者向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。如果對仲裁結(jié)果不滿意，員工還可以向人民法院提起訴訟。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 勞 動 仲 裁 機(jī) 構(gòu) ： 如 何 申 訴 無 理 由 解 雇 ？根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得無理由地解雇員工。然而，在某些情況下，員工可能需要提前告知或解除勞動合同。在這種情況下，勞動者可以進(jìn)行申訴，要求用人單位按照法定程序進(jìn)行處理。具體來說，員工可以提出解除勞動合同的申訴，要求用人單位依法與其解除勞動合同。然而，這種申訴需要有明確的證2023-09-03416人看過 -
首先，在勞動合同中，無論勞動者履行法定辭職手續(xù)后離職還是無故離職，用人單位都有義務(wù)對勞動者的工資進(jìn)行結(jié)算。當(dāng)然，工人也必須履行法定的辭職程序。勞動者法定辭職程序是指勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，或者試用期勞動者提前3日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果員工無故離職，將違反解除勞動合同的法定程序。用人單位可以以勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動合同。用人單位可以向勞動者發(fā)送EMS，外章表明是解除勞動合同的通知。無人簽收的，保留相應(yīng)憑證并公告注銷。勞動者的離職行為給用人單位造成損失的，用人單位可以向勞動者要求賠償，并從用人單位結(jié)算的工資中扣除?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《中華人民共和國勞動合同法》）第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十三條用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先2023-05-02349人看過 -
法律綜合知識如果公司突然不給員工不買社保，勞動者可以依法向勞動行政部門進(jìn)行舉報。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。員工可以向勞動行政部門舉報或投訴要求單位補(bǔ)繳社保；或者勞動者可以因此解除勞動合同并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵2024-05-02370人看過 -
勞動者一、員工突然跑了怎么辦如果因為勞動者的離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求該勞動者進(jìn)行一定的賠償。即使該勞動者已辭職的，用人單位依然可以要求該勞動者賠償損失。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、什么是解除勞動合同解除勞動合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動合同的履行，結(jié)束雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對于企業(yè)勞動合同的解除，多數(shù)國家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴(yán)格的限制條件和程序。三、用人單位解除合同的條件（1）當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告：①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究2023-04-20359人看過
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一、員工突然辭職怎么處理員工自動離職，從主觀上，其已經(jīng)沒有繼續(xù)為原用人單位服務(wù)的意愿，客觀上采用不辭而別的方式不再為用人單位服務(wù)，其實質(zhì)是員工違反勞動合同、勞動法規(guī)的規(guī)定，違法解除與用人單位解除勞動關(guān)系。如果員工自動離職確實給企業(yè)造成了損失，企業(yè)可以依據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》，收集相關(guān)證據(jù)，向勞動者主張賠償。二、員工離職需要辦理哪些手續(xù)？1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。4、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進(jìn)行保險減員手續(xù)。52023-04-11257人看過 -
違約金合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?。萬一需要賠償違約金，違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓(xùn)費用并且不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。員工勞動合同不給員工怎么辦？一、根據(jù)《勞動合同法》第十六條：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”和第八十一條：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”二、由此可知，用人單位不把勞動合同給勞動者的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2023-08-04447人看過 -
法律綜合知識一、公司突然通知個人交接工作怎么辦若遭遇企業(yè)惡意調(diào)崗并企圖以此手段強(qiáng)制員工自行辭職，在此情形下，我們強(qiáng)烈建議廣大勞動者務(wù)必積極收集各類與案件有關(guān)的證據(jù)，然后通過法律途徑將問題提交至勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處置，同時向仲裁委提出賠償訴求。在用人單位采取的崗位調(diào)動過程中，如果該行為并不符合法律規(guī)定，那么作為勞動者，完全有權(quán)利予以拒絕?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等2024-07-28103人看過 -
法律綜合知識辭職后單位不給發(fā)工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴單位，或者直接申請勞動仲裁。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；由勞動行政部門責(zé)令期限支付勞動報酬，如果逾期不支付，則勞動行政部門按照相關(guān)規(guī)定責(zé)令用人單位加付賠償金。但是，勞動者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照2024-04-3083人看過
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老板突然辭退員工如果是用人單位方過錯，勞動者可以去申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。老板無故辭退員工肯定是不合法的；對于違法的解除勞動合同這種行為是違反了我國的勞動法，需要由用人單位承擔(dān)勞動者所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對于在計算的時候就會按勞動者工作的年限來進(jìn)行計算。老板突然辭退員工沒有簽合同應(yīng)當(dāng)怎樣賠償老板突然辭退員工的應(yīng)當(dāng)按照以下情形賠償：如果是違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金，如果是合法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是因為勞動者的原因被辭退的，用人單位無需支付賠償金或者補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果不簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照以下情形賠償：1．如果員工不簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，2023-07-04183人看過 -
舉證責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。因此，如果公司勸退員工成功，則屬于員工主動離職，員工無法得到賠償。此時，員工如果遭遇勸退，則可以選擇堅守，一旦公司把員工調(diào)整到與勞動合同約定不一致的崗位，員工可以選擇解除合同，要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。被單位勸退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎勸退屬于提前解除勞動關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)《勞動合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”的責(zé)任，而不是勞動者認(rèn)為的僅僅是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但前提是勞動者要能證明與單位存在勞動關(guān)系。事實上，每月工資都打到銀行卡上有工資憑證，足以證明你與公司之間存在勞動關(guān)系。證明勞動關(guān)系還可以參閱勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證2023-07-15398人看過 -
員工干了10天突然離職發(fā)工資一般需要根據(jù)具體情況決定：1、工資一般是按照勞動合同的約定發(fā)工資。日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算；2、但是如果因為員工自動離職，導(dǎo)致用人單位造成損失的，用人單位可以要求員工進(jìn)行賠償。辭職了公司不發(fā)工資的處理方式如下：1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄；2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資；3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。什么是員工離職工資補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個2023-08-16316人看過 -
法律綜合知識一、試用期員工突然離職合規(guī)嗎依據(jù)我國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定，試用期期間的勞動者須提前三天向所在用人單位遞交辭呈方可解除勞務(wù)關(guān)系。值得一提的是，盡管法律對此有所明確規(guī)定，但試用期中的勞動者并非能夠隨意進(jìn)行離職。因此，在此建議各位在試用期內(nèi)如有離職意向，務(wù)必務(wù)必提前三天向用人單位提出申請，以便于用人單位能夠及時作出相應(yīng)的人事安排和工作調(diào)整?！吨腥A人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、試用期員工辭退需要補(bǔ)償嗎在試用期員工辭退原則上是不需要補(bǔ)償?shù)模侨绻怯萌藛挝挥羞^錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、員工依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；2、用人單位向員2024-03-3188人看過
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申請勞動仲裁可以。如果因為員工的自動離職，給單位造成巨大損失的，單位是可以起訴、仲裁，要求職工予以賠償?shù)?。勞動者違反法律規(guī)定突然離職造成用人單位損失的，可以要求其支付一定的賠償金。一、員工自動離職有工資拿嗎員工自動離職后，用人單位應(yīng)該支付工資。但是，如果勞動者自動離職給用人單位造成的損失，用人單位可以單獨起訴勞動者要求該勞動者承擔(dān)。如果用人單位拒絕支付工資，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其應(yīng)得的工資報酬。二、員工突然離職怎么處理員工突然離職的處理：勞動者突然離職的行為屬于違法解除勞動合同的行為。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對突然離職的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。三、企業(yè)員工自動離職怎么處理自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。職工自動離職給企業(yè)造2023-02-22363人看過 -
辭職一般職工主動辭職是沒有賠償?shù)?，但是勞動者是被迫辭職的除外。要是用人單位沒有幫員工繳納社?；蛘呤菦]有及時足額發(fā)放工資，又或者是沒有提供勞動保護(hù)的，勞動者可以因此提出被迫辭職，并且要求公司支付被迫辭職的賠償。因為工傷辭職，雖然用人單位可以不賠償給勞動者但是工傷保險的待遇是不能夠被剝奪，勞動者離職之后依然是可以申請工傷賠償，勞動者被認(rèn)定為工傷的可以請求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。要是在工傷待遇方面發(fā)生爭議的，雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商無果的可以利用法律手段解決。工傷工傷員工主動辭職怎么賠償勞動者因為工傷而辭職的，想要獲得賠償，可以根據(jù)勞動者工傷是否涉及傷殘來定。根據(jù)傷殘等級的不同，用人單位給勞動者的補(bǔ)償或賠償有傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因此勞動者辭職前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，然后根據(jù)不同的傷殘等級，有權(quán)要求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。《工傷2023-07-03243人看過
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約定解除，是指當(dāng)事人雙方在合同中明確約定一定的條件，在合同有效成立后，未履行或未完全履行之前，當(dāng)事人一方在出現(xiàn)某種情況后享有解除權(quán)，并通過解除權(quán)的行使消滅合同關(guān)系。... 更多>
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員工突然離職的補(bǔ)償西藏在線咨詢 2022-03-21假設(shè)是勞動者違約，用人單位可以要求其支付違約金，其有兩個作用： 其一：損害賠償作用。勞動者突然離職，肯定會對用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營造成一些負(fù)面影響，那么勞動者就應(yīng)當(dāng)給予用人單位補(bǔ)償或賠償。造成多大的經(jīng)濟(jì)損失在計量上是有一定的困難的，在現(xiàn)代企業(yè)和員工之間的關(guān)系應(yīng)該是相互關(guān)聯(lián)的，某一員工出現(xiàn)問題不足以影響全局，如果一個員工的流失就造成用人單位重大損失，只能說明這個企業(yè)的勞動管理存在缺陷。如何準(zhǔn)確確定補(bǔ)償或 -
員工離職不交接后果是什么？廣西在線咨詢 2022-09-16如果勞動者以后，勞動者不辦理交接手續(xù)的，用人單位可以延遲發(fā)放工資或者拒絕支付其工資。辭職的流程是： 1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員 -
員工突然離職，單位如何處罰貴州在線咨詢 2022-10-241，如果簽訂了對員工進(jìn)行入職培訓(xùn)等發(fā)生費用而約定的服務(wù)期合同，可以要求支付違約金；2，追究員工突然離職對單位造成的損失；3，如果員工連離職的理由都不愿編，除了員工的問題，也建議管理者反思。 -
員工突然不發(fā)工資如何辦？黑龍江在線咨詢 2023-07-20員工在工作過程中而導(dǎo)致的受傷情況，屬于工傷。有些員工的工傷是無法繼續(xù)的工作，但工傷員工處于停工留薪期，單位也應(yīng)該向員工發(fā)放工資以保障他們正常的生活。有些單位沒有發(fā)工資。那么，員工工傷期間單位不發(fā)工資怎么辦？工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪
