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員工突然辭職怎么處理，員工離職需要辦理哪些手續(xù)？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-11 15:52:55 257 人看過(guò)

一、員工突然辭職怎么處理

員工自動(dòng)離職，從主觀上，其已經(jīng)沒(méi)有繼續(xù)為原用人單位服務(wù)的意愿，客觀上采用不辭而別的方式不再為用人單位服務(wù)，其實(shí)質(zhì)是員工違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，違法解除與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工自動(dòng)離職確實(shí)給企業(yè)造成了損失，企業(yè)可以依據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》，收集相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)者主張賠償。

二、員工離職需要辦理哪些手續(xù)？

1、如果勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。

2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。

6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給員工開(kāi)出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是員工到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，有備無(wú)患。

如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請(qǐng)，手續(xù)辦理也相對(duì)較簡(jiǎn)單。另外，提醒如果員工有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。

其他形式的離職，如勞動(dòng)合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請(qǐng)的。

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    首先，充分利用法律的“武器”保護(hù)合法權(quán)益p>根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位的，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)上述規(guī)定，員工離開(kāi)公司后，公司有權(quán)要求員工繼續(xù)工作30天。原因之一是為員工和公司之間的工作交接預(yù)留了一定的時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定，勞動(dòng)者因不履行提前通知義務(wù)而解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，用人單位有權(quán)追究離職員工的法律責(zé)任根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)的，用人單位有權(quán)拒絕出具解除勞動(dòng)合同的證明，在一定程度上可以防止員工不履行交接手續(xù)2.造成損失的，要求員工賠償其不履行工作交接手續(xù)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求員工賠償。但需要注意的是，在實(shí)踐中，用人單位需要有證據(jù)證明經(jīng)濟(jì)損失的存在，經(jīng)濟(jì)損失與員工未履行交接手續(xù)有直接因果關(guān)系。
    2023-05-07
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  • 解雇員工后，遭遇員工不辦理離職手續(xù)怎么辦
    一、解雇員工后，遭遇員工不辦理離職手續(xù)怎么辦解雇員工后，遭遇員工不辦理離職手續(xù)可以在勞動(dòng)關(guān)系終止后，用人單位可以通過(guò)特快專遞的形式向該員工的戶籍所在地（或住所地）郵寄送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移表。如果員工拒不返還占有公司財(cái)物，在勞動(dòng)關(guān)系終止后，對(duì)于占有公司財(cái)物數(shù)額較大的，可以報(bào)警；用人單位也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求員工返還?！秳趧?dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、解雇員工需要提前多久通知用人單位辭退員工一般需提前三十日通知員工。若是屬于勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等情形的，用人單位沒(méi)有提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)當(dāng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額
    2023-08-12
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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      安徽在線咨詢 2022-08-08
      下面為大家解答員工辭職應(yīng)辦理哪些手續(xù)：?jiǎn)T工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。
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      招人應(yīng)辦理入職手續(xù)，需要做好這幾方面的工作事項(xiàng)：1、填寫員工登記表。2、提交各種資料（1）提交身份證、學(xué)歷證以及各種證書(shū)的復(fù)印件各一份。（2）提交證件照。（3）提交體檢表。3、給新員工安排工作職位，提供出勤卡、飯卡、工作證、辦公用品等物品。員工離職應(yīng)辦理離職手續(xù)，需要做好這幾方面的工作事項(xiàng)：1、離職員工填寫好離職申請(qǐng)書(shū)，獲得各領(lǐng)導(dǎo)的簽字。2、歸還各類辦公用品，人力資源部或?qū)尤诉M(jìn)行物品清點(diǎn)并簽字。
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      一、員工辭職應(yīng)辦理哪些手續(xù) 原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。 職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后部分職工在以書(shū)面通知用人單位3
    • 辦理離職程序員工離職手續(xù)有哪些
      青海在線咨詢 2022-11-10
      1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外應(yīng)立即停止以用人單位的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉(cāng)促離職出現(xiàn)工作脫節(jié)減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。 3、財(cái)物文件資料及清償債務(wù)。員工在公司期間由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財(cái)物企業(yè)應(yīng)指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進(jìn)行清理如客戶名單
    • 員工提出辭職后需要多久才能辦理離職手續(xù)
      香港在線咨詢 2022-02-28
      辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)