企業(yè)勞動合同遺失可以補簽嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-15 14:41:28
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公司勞動合同遺失的，可以補簽。勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，屬于勞動者的那一份勞動合同丟失，勞動者可以讓公司補辦。一般一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
一、正規(guī)勞動合同一般是一式幾份
正規(guī)勞動合同一般是一式兩份。用人單位和勞動者各執(zhí)一份，各自保管各自勞動合同。如果需要到當?shù)貏趧有姓C關(guān)備案的，應(yīng)該簽訂三份。已建立勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)與職工自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，雙方經(jīng)協(xié)商一致，在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
正規(guī)合法的勞動合同包括的內(nèi)容，具體如下：
1、合同期限；
2、工作內(nèi)容和地點；
3、休息休假；
4、勞動報酬；
6、勞動條件和職業(yè)危害防護等內(nèi)容。
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
二、在單位之間建立勞動關(guān)系應(yīng)該如何寫合同
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動者可以補簽，你也有權(quán)要求支付雙倍工資。但是補簽了之后，對于你維權(quán)要求支付雙倍工資會有不利，關(guān)鍵是無法證明合同是補簽的1、“公司要補簽勞動合同”，從用工之日到補簽之前扣除一個月后，按《勞動合同法》應(yīng)支付雙倍工資。2、“如果員工拒絕簽合同”，可按《勞動合同法實施條例》規(guī)定書面通知本人：“XX日前來人力資源部簽訂勞動合同，如逾期不簽，勞動關(guān)系自動終止”。(送達本人并由本人簽字收到)3、如果以后此人“就此事索賠雙倍工資”，本人簽收之日之后的不必支付雙倍。4、一般來說，愿在公司干的員工不會不簽合同(因為保障了他的合法權(quán)益)，也不會向公司索賠補簽前的雙倍工資(因為人是講道理的，自己并沒有付出雙倍的勞動)。5、不排除一些頭腦簡單的貪心者惡意不簽合同，等著索賠雙倍工資。可按第2、第3兩條處理后與其終止勞動關(guān)系！一、補簽勞動合同需支付雙倍工資嗎？“兩倍工資”和“補訂合同”是用人單位并列承擔的責任，即使補訂書面2023-03-23318人看過
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