遺失勞動(dòng)合同需要補(bǔ)簽嗎
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時(shí)間： 2023-04-02 18:52:50
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員工勞動(dòng)合同丟失補(bǔ)簽是可以的。一般勞動(dòng)合同一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門(mén)各保存一份。如果保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。
一、如果解除勞動(dòng)合同后住房公積金能取出來(lái)嗎
職工與單位終止勞動(dòng)關(guān)系，且本人及配偶無(wú)尚未償清住房公積金貸款的，可持下列要件到繳存的管理部申請(qǐng)?zhí)崛∽》抗e金。
提取要件：
身份證（職工本人和代辦人的身份證原件，代辦人資格證明文件原件）；
加蓋單位預(yù)留印鑒的《住房公積金提取申請(qǐng)審批書(shū)》；
與單位終止勞動(dòng)關(guān)系證明原件；
已發(fā)放住房公積金聯(lián)名卡的職工，應(yīng)出具住房公積金聯(lián)名卡。
提取額度：提取金額為職工住房公積金賬戶(hù)內(nèi)的本息余額，同時(shí)注銷(xiāo)該職工的住房公積金賬戶(hù)。
二、遺失勞動(dòng)合同怎么辦
勞動(dòng)合同一般是一式兩份，丟了之后可以找單位補(bǔ)簽合同或開(kāi)遺失證明。
復(fù)印件不具有原件全部的法律效力，就算加蓋公章以后亦是如此。所以，還是讓單位重新辦理勞動(dòng)合同為好。
復(fù)印件不具有遠(yuǎn)見(jiàn)全部的法律效力，也就是復(fù)印件與原件還是有差別的。單位無(wú)權(quán)私自篡改合同，修改合同的，必須要有你的簽名同意才可以。
產(chǎn)假期間，不能隨意辭退職工，但是雙方協(xié)商同意的，也可以解除合同。至于續(xù)約，只要你愿意單位愿意就可以續(xù)約。單位不同意續(xù)約的，在你產(chǎn)假期滿(mǎn)之后，單位可以解除合同。
關(guān)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，屬于能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果不屬于，除非單位愿意與你簽訂無(wú)固定期限合同。
最好的情況就是找到合同或者補(bǔ)簽合同。不行的話(huà)，以后真的鬧到仲裁或者法院，也只好參照本單位與你相似崗位的職工，作為對(duì)你工作的參照標(biāo)準(zhǔn)。但是不得低于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
綜上所訴，勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位雙方無(wú)疑都是至關(guān)重要的，萬(wàn)一公司遺失勞動(dòng)合同的情況發(fā)生了，勞動(dòng)者一方也不要慌張，找到合適的解決辦法，與公司一方協(xié)商解決好，必要的時(shí)候可以咨詢(xún)律師以找到對(duì)勞動(dòng)者最為有利的辦法。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)平頂山律師。
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購(gòu)房合同丟了可以補(bǔ)。第一方面：如果購(gòu)買(mǎi)的是現(xiàn)房，按我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定，房屋買(mǎi)賣(mài)合同須辦理房屋過(guò)戶(hù)登記手續(xù)方為有效成立。未經(jīng)登記的，房屋買(mǎi)賣(mài)合同不生效，法律不予保護(hù)。因此，若已經(jīng)辦理了過(guò)戶(hù)登記手續(xù)，就從法律上杜絕了因不慎丟失所帶來(lái)的隱患，只需補(bǔ)辦丟失的材料就可以了。第二方面：如果購(gòu)買(mǎi)的是期房，并且沒(méi)有辦理房產(chǎn)登記，可以到當(dāng)?shù)?縣級(jí)以上)人民政府房地產(chǎn)管理部門(mén)和土地管理部門(mén)查詢(xún)。一、購(gòu)房合同遺失如何補(bǔ)辦1.向開(kāi)發(fā)商說(shuō)明情況，與開(kāi)發(fā)商協(xié)商解決，最好能重新簽訂購(gòu)房合同，并就所支付購(gòu)房款事宜要求開(kāi)發(fā)商出具相關(guān)證明。2.若已經(jīng)辦理了過(guò)戶(hù)登記手續(xù)，就從法律上杜絕了因不慎丟失所帶來(lái)的隱患，只需補(bǔ)辦丟失的材料就可以了。3.如果購(gòu)買(mǎi)的是期房并且沒(méi)有辦理房產(chǎn)登記，可以到當(dāng)?shù)厝嗣裾康禺a(chǎn)管理部門(mén)和土地管理部門(mén)查詢(xún)。二、購(gòu)房合同原件丟失怎么辦對(duì)于購(gòu)房合同丟失，可以到相應(yīng)部門(mén)進(jìn)行補(bǔ)辦。1、如果購(gòu)買(mǎi)的是現(xiàn)房。未經(jīng)登記的，房2023-03-2484人看過(guò) -
合同內(nèi)容用人單位沒(méi)給勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律規(guī)定，需要對(duì)員工賠償。其次，勞動(dòng)者沒(méi)簽合同給公司造成損失，是否需要賠償，要看損失是如何造成的。勞動(dòng)者在工作中沒(méi)有重大失誤，就不需要對(duì)損失進(jìn)行賠償，但是勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成單位經(jīng)濟(jì)損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。一、勞動(dòng)者給用人單位造成損失的如何承擔(dān)賠償責(zé)任用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任主要分為三種情形。一是依據(jù)法律規(guī)定的事由，如勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或因勞動(dòng)者本人原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效等情形；二是基于半約定半法定的事由，如違反約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制等情形，該情形即需要雙方對(duì)于保密條款、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議進(jìn)行約定；同時(shí)《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定，如違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三是基于完全約定的事由，即需要用人單位與勞動(dòng)者對(duì)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損2023-03-08356人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同允許補(bǔ)簽嗎可以補(bǔ)簽，你也有權(quán)要求支付雙倍工資。二、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。第二款規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！薄秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。第二款規(guī)定“前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的2023-03-19457人看過(guò) -
無(wú)論同用人單位有沒(méi)簽訂合同，都可以繳納社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。如果公司是私營(yíng)公司或合伙經(jīng)營(yíng)，法人是公司法人且是股東之一，就不用簽訂勞動(dòng)合同了，勞動(dòng)合同是確立企業(yè)與員工關(guān)系的，法人與企業(yè)的關(guān)系在營(yíng)業(yè)執(zhí)照上寫(xiě)的很明確了。如果公司是國(guó)有企業(yè)，法人是否簽訂勞動(dòng)合同，由上級(jí)決定，因?yàn)閲?guó)有企業(yè)的人事權(quán)在上級(jí)或母公司，按理說(shuō)，法人的管理關(guān)系應(yīng)在上一級(jí)組織。勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果董事長(zhǎng)是公司的股東，作為公司管理者和所有者的董事長(zhǎng)與公司建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，個(gè)人認(rèn)為不需要簽訂勞動(dòng)合同。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人2023-06-20214人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段。它對(duì)用人單位具有法律約束力,規(guī)定了工作期間工資、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的保障措施。同時(shí),勞動(dòng)合同也可以在一定程度上解決勞動(dòng)糾紛。簽訂勞動(dòng)合同是必不可少的，因?yàn)樗艽_保勞動(dòng)者獲得相應(yīng)的保障。簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)用人單位具有法律約束力，工作期間工資得到保障，單位還需依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果出現(xiàn)勞動(dòng)合同的解除等問(wèn)題，用人單位需按照法律規(guī)定進(jìn)行處理。 勞 動(dòng) 合 同 的 法 律 約 束 力合同的法律約束力主要體現(xiàn)在《中華人民共和國(guó)民法典》中，其中包括了三個(gè)條款，即第一百一十九條、第一百二十條和第一百二十一條。其中，第一百一十九條表明依法成立的合同對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，第一百二十條則明確了民事權(quán)益受到侵害時(shí)被侵權(quán)人的權(quán)利，即請(qǐng)求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，第一百二十一條則規(guī)定了沒(méi)有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而進(jìn)行管理的人，有權(quán)請(qǐng)求受益人償還由此支出的必要費(fèi)用。這2023-10-08293人看過(guò) -
社保是可以補(bǔ)繳的，補(bǔ)交日：是指國(guó)家或地方強(qiáng)制購(gòu)買(mǎi)社保日起，到現(xiàn)在止。根據(jù)《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第二條參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿(mǎn)十五年。一、社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則解釋社會(huì)保險(xiǎn)法第十五條規(guī)定的統(tǒng)籌養(yǎng)老金，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)。第二條參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿(mǎn)十五年。社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保、延長(zhǎng)繳費(fèi)五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費(fèi)至滿(mǎn)十五年。第三條參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡后，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年（含依照第二條規(guī)定延長(zhǎng)繳費(fèi)）的，可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)入戶(hù)籍所在地新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡后，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年（含依照第二條規(guī)定延長(zhǎng)繳費(fèi)），且未轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)2023-03-08266人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)用人單位自用工之日起超過(guò)一年未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，法律作出如下規(guī)定：1、法律上視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù)；2、用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個(gè)月起至不滿(mǎn)一年止的，十一個(gè)月的雙倍工資。未簽勞動(dòng)合同如何索賠1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂的應(yīng)該支付雙倍工資，超過(guò)一年未簽訂的視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)。可以要求單位支付雙倍工資的差額，并交納社會(huì)保險(xiǎn)。2、《勞動(dòng)合同法》同時(shí)規(guī)定，如果用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同或者沒(méi)有按照法律規(guī)定交納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以提出解除辭職，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是為了保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到有效的保障，這個(gè)程序一定要當(dāng)面咨詢(xún)律師由律師協(xié)助來(lái)辦理。因此要求的賠償是在職要求還是離職后要求，是和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)系的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合2023-07-19363人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的續(xù)簽就是在一份勞動(dòng)合同的合同期經(jīng)過(guò)以后。1、經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，雙方一起簽訂一份和上一份勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者是內(nèi)容不同的新勞動(dòng)合同，上一份勞動(dòng)合同簽訂的合同期經(jīng)過(guò)了，只需要接著上一份合同再簽一份即可，并不需要先解除上一份合同。先解除勞動(dòng)合同再簽訂新的勞動(dòng)合同應(yīng)該是屬于重新簽訂勞動(dòng)合同，而不是續(xù)簽勞動(dòng)合同。2、根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，一方要求續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)在合同到期之前三十天發(fā)出續(xù)簽通知，要求對(duì)方在一段時(shí)間內(nèi)答復(fù)，雙方都同意簽訂的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商合同內(nèi)容，雙方協(xié)商后與原合同相比有實(shí)質(zhì)性變更的，雙方可以重新簽訂合同，但是如果合同內(nèi)容與原內(nèi)容相似的，可以簽訂續(xù)簽協(xié)議，確定勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容?，F(xiàn)在社會(huì)就業(yè)市場(chǎng)形勢(shì)嚴(yán)峻，找到一份合適的工作著實(shí)不易，因此很多員工在面對(duì)公司的不公平政策時(shí)很多時(shí)候都選擇忍了，但是在勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)，一時(shí)的隱忍，并不能讓問(wèn)題很好地解決，也許還會(huì)助2023-04-1687人看過(guò)
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仲裁機(jī)構(gòu)需要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的情形是，如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月還未訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同的，需要補(bǔ)簽，并需要依法給予勞動(dòng)者相應(yīng)的工資補(bǔ)償。一、拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同,可以報(bào)警嗎？面對(duì)勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)區(qū)別對(duì)待。根據(jù)法律規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，如果勞動(dòng)者不簽訂，用人單位應(yīng)書(shū)面通。對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系未超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)保留曾經(jīng)通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的證據(jù)，并限定配合簽訂的最后期限，如勞動(dòng)者未能遵從，用人單位應(yīng)當(dāng)解除與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)通知?jiǎng)趧?dòng)者配合簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者依然拒簽，用人單位應(yīng)當(dāng)保留證據(jù)，果斷將其解聘，并承擔(dān)自勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始后一個(gè)月起至解聘時(shí)止的雙倍工資差額、按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則，一旦超過(guò)了一個(gè)月的寬限期，公司將面臨支付雙倍工資的問(wèn)題，損失就會(huì)越來(lái)越大2023-03-28310人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同建議辭退，以免不必要的麻煩。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后的一個(gè)月內(nèi)必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則從第二個(gè)月開(kāi)始，要向員工支付雙倍工資。面對(duì)以上的規(guī)定，目前絕大多數(shù)企業(yè)為了避免二倍工資的處罰，都能自覺(jué)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但目前在廣東省內(nèi)卻出現(xiàn)了這樣一種情況：?jiǎn)T工入職后，以各種理由，故意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并在工作一段時(shí)間后，以未簽訂勞動(dòng)合同為由，要求用人單位支付二倍工資。這種情況有兩個(gè)特點(diǎn)：一是多出現(xiàn)于對(duì)員工要求不高的勞動(dòng)密集型企業(yè)，二是集中、批量發(fā)生，即在一個(gè)公司同時(shí)入職的數(shù)個(gè)員工的身上同時(shí)發(fā)生。我們暫且稱(chēng)之為“騙賠”行為。遭遇到“騙賠”的公司，往往會(huì)遭受一定的經(jīng)濟(jì)損失，并且還會(huì)影響公司正常管理的進(jìn)行，如影響正常生產(chǎn)進(jìn)度，員工穩(wěn)定性降低，生產(chǎn)士氣受到影響等等。通過(guò)很多案例可以看出，騙賠現(xiàn)象的出現(xiàn)，部分員工本身明顯存在著惡意。法律法規(guī)固然要遵守，員工的權(quán)益固2023-02-17220人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金需要簽字的，但勞動(dòng)者一定要看清楚協(xié)議規(guī)定的具體內(nèi)容再簽字。一、可以解除合同的情形（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化2023-02-19262人看過(guò) -
強(qiáng)制執(zhí)行在司法實(shí)踐中，一般情況下，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是在用人單位進(jìn)行簽訂的。一、勞動(dòng)合同生效條件1、勞動(dòng)合同主體合法；2、勞動(dòng)合同內(nèi)容合法勞動(dòng)合同內(nèi)容必須合法；3、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)；4、動(dòng)合同形式合法勞動(dòng)合同必須具備法律規(guī)定的形式；5、勞動(dòng)合同訂立程序合法。二、不簽勞動(dòng)合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)1、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)2023-03-23463人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、簽勞動(dòng)合同需要書(shū)面嗎不一定。如果是屬于非全日制用工的話(huà)，按照規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。這種情況下，就不一定簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。但要是屬于全日制用工的話(huà)，那么就必須要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同2024-02-0178人看過(guò) -
沒(méi)簽合同辭退一、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第10條第2款規(guī)定：與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。給予了用人單位的合理期限，如果超過(guò)期限仍未履行此項(xiàng)義務(wù)的，勞動(dòng)合同法規(guī)定了相應(yīng)的懲罰性措施。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第3款的規(guī)定：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、未簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的補(bǔ)償沒(méi)有簽訂合同，用人單位除需要支付上述的雙倍補(bǔ)償外（一般計(jì)算11個(gè)月的工資）；其次是可以主張用人單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的2023-06-21418人看過(guò)
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住房公積金是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長(zhǎng)期儲(chǔ)金，是用于住房的一種資金。具有普遍性、強(qiáng)制性、福利性和返還性的特點(diǎn)。... 更多>
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2022年公司勞動(dòng)合同遺失可以補(bǔ)簽嗎西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-15公司勞動(dòng)合同遺失的，可以補(bǔ)簽。勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)者的那一份勞動(dòng)合同丟失，勞動(dòng)者可以讓公司補(bǔ)辦。一般一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門(mén)各保存一份。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 -
勞動(dòng)合同遺失補(bǔ)簽規(guī)定是什么青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-03補(bǔ)簽重新簽訂勞合同重新制作合同文本雙完善簽章即除補(bǔ)簽勞合同外復(fù)制其原件保存旦發(fā)勞爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁或起訴依據(jù)復(fù)印件請(qǐng)求院或勞仲裁或監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令原件持提供其存檔勞合同原件澄清或證明勞關(guān)系存及其合同涉及內(nèi)容勞合同般式幾份單位力資源或務(wù)部門(mén)般勞合同進(jìn)行存檔通部門(mén)合同進(jìn)行復(fù)印保存盡量請(qǐng)單位或提供合同原件員簽章與原件核誤等字具體采用哪種式取決與單位間協(xié)商單位予配合自行勞事部門(mén)嘗試查詢(xún)、復(fù)制備案合同。具體勞動(dòng)合同遺 -
已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)這個(gè)合同需要補(bǔ)嗎？上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-18根據(jù)法律規(guī)定，公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的寬限期為一個(gè)月，否則從第二個(gè)月起，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資，直至一年期滿(mǎn)。 目前，如果你已工作滿(mǎn)三個(gè)月，可以要求補(bǔ)足兩個(gè)月雙倍工資差額，但如果你這樣提出，通常的結(jié)果會(huì)導(dǎo)致你無(wú)法繼續(xù)在該單位工作，雖然你仍可以通過(guò)法律途徑主張權(quán)利，但如果這份工作你滿(mǎn)意，現(xiàn)在單位提出與你簽訂勞動(dòng)合同，建議你簽署，不必過(guò)于計(jì)較，多拿兩個(gè)月的工資未必能換取一份更滿(mǎn)意的工作，畢竟工作不全 -
公司勞動(dòng)合同遺失可以補(bǔ)簽嗎,有哪些規(guī)定黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-09-11公司勞動(dòng)合同遺失的，可以補(bǔ)簽。勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)者的那一份勞動(dòng)合同丟失，勞動(dòng)者可以讓公司補(bǔ)辦。一般一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門(mén)各保存一份。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 -
勞動(dòng)合同遺失需要打什么證明云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-241.社會(huì)保險(xiǎn)記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。 2.工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。 3.胸卡、門(mén)禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)。 4.房貸收入、繳稅證明可以以買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)貸款為由讓公司開(kāi)據(jù)收入證明。 5.考勤卡最好原件,且有公司的公章之類(lèi)的。
