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一、2023元旦節(jié)放假安排通知

2023年元旦放假時間：

2022年12月31日(周六)、2023年1月1日(周日)、2023年1月2日(周一)。共三天!

二、元旦放假高速要收費嗎

2023年元旦，高速公路不免費。高速公路免費通行只在春節(jié)、清明、勞動節(jié)、國慶四個節(jié)日，所以元旦走高速是要過路費的。

三、元旦加班工資怎么算

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

四、未休完的年假怎么辦

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，有5天年休假;

工作已滿10年不滿20年的，有10天年休假;

工作已滿20年的，有15天年休假。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

只有當(dāng)單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

對單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

但是，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報酬的，勞動者可依法向勞動保障部門舉報，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。