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一、勞動(dòng)關(guān)系要怎么認(rèn)定一是與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的首要的與獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)。原因在于，這種關(guān)系的人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動(dòng)關(guān)系的根本標(biāo)志。應(yīng)當(dāng)看到，這種關(guān)系表現(xiàn)的方式多樣，既可以體現(xiàn)為用人單位對(duì)勞動(dòng)者的直接與具體的管理，也可以體現(xiàn)為勞動(dòng)規(guī)章制度下的一種間接與抽象的管理。同時(shí)，也不宜只將這一關(guān)系表述為勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督。這樣表述只能站在勞動(dòng)者一方面，不能反映用人單位這一方，從而無法全面認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。二是用人單位的供基本的勞動(dòng)條件。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)結(jié)合性的標(biāo)準(zhǔn)。所謂的勞動(dòng)條件主要包括勞動(dòng)場所、勞動(dòng)對(duì)象與勞動(dòng)工具。用人單位之所以成為用人單位，就在于它掌握了相應(yīng)的勞動(dòng)條件，并因此成為勞動(dòng)者勞動(dòng)力的使用者，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理、指揮與監(jiān)督。由于實(shí)踐中情況的復(fù)雜性，用人單位提供勞動(dòng)條件應(yīng)僅限于基本勞動(dòng)條件。

根據(jù)我國法律規(guī)定重婚的認(rèn)定機(jī)關(guān)是人民法院人民法院是做出定罪量刑的，重婚罪屬于犯罪行為，所有的犯罪行為必須經(jīng)過法院認(rèn)定。重婚是指有配偶者又與他人結(jié)婚的違法行為即一個(gè)人在同一時(shí)間內(nèi)存在兩個(gè)或兩個(gè)以上的婚姻關(guān)系。構(gòu)成重婚須具備兩個(gè)要件：1、當(dāng)事人一方或者雙方己存在有效的婚姻關(guān)系。這是構(gòu)成重婚的前提條件。如果雙方之間均沒有婚姻關(guān)系的存在，是未婚、離婚或喪偶的人，不能構(gòu)成重婚。一方或雙方雖有婚姻關(guān)系，但其婚姻己被宣告無效或被撤銷，亦不能構(gòu)成重婚。無效婚姻和可撤銷婚姻必須經(jīng)由法定程序認(rèn)定。對(duì)于無效婚姻或可撤銷婚姻的當(dāng)事人，在其婚姻未經(jīng)法定程序宣告無效或撤銷之前，仍屬于有配偶的人，若與他人結(jié)婚，構(gòu)成重婚。2、有配偶者與他人結(jié)婚，包括兩種形式：一是有配偶者又與他人登記結(jié)婚，這為法律上的重婚；二是雖未經(jīng)結(jié)婚登記，但又與他人以夫妻關(guān)系同居生活，這為事實(shí)上的重婚?，F(xiàn)實(shí)生活中基本上是事實(shí)上的重婚為重婚的主要表現(xiàn)形

不認(rèn)罪的話，具體的量刑是需要根據(jù)犯罪情節(jié)行為來進(jìn)行判決的。一般而言，“認(rèn)罪”是指犯罪人出于悔改或者認(rèn)錯(cuò)的心理而明示或默示承認(rèn)自己已經(jīng)做出某種帶有犯罪性惡劣行徑的行為。它包括兩個(gè)方面的要求：一是主觀方面，犯罪人認(rèn)識(shí)到了自己行為的錯(cuò)誤，內(nèi)心深處產(chǎn)生真心悔改之意。二是客觀方面，犯罪人對(duì)自己的犯罪有供認(rèn)不諱的客觀事實(shí)。關(guān)于“態(tài)度”的含義，《現(xiàn)代漢語詞典》中有兩種解釋：一是指人的舉止神情；二是指人對(duì)于事情的看法和采用的行動(dòng)。[1](p1320)社會(huì)心理學(xué)中“態(tài)度”的定義是：個(gè)體對(duì)某一特定事物、觀念或他人穩(wěn)固的，由認(rèn)知、情感和行為傾向三個(gè)成分組成的心理傾向。盡管《現(xiàn)代漢語詞典》和社會(huì)心理學(xué)對(duì)“態(tài)度”的表述和所考察的維度不同，但其實(shí)質(zhì)一致，即“態(tài)度”由“認(rèn)識(shí)”(對(duì)事物的肯定或否定評(píng)價(jià))和“行為”(由認(rèn)識(shí)引起的所預(yù)備采取的反應(yīng))兩個(gè)核心要素組成?！罢J(rèn)罪態(tài)度”屬于“態(tài)度”范疇，它僅僅是“態(tài)度”的一種特殊表現(xiàn)

一、勞保所的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)如下：1．用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2．用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3．勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。二、怎么證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在如下證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在：1．工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3．考勤記錄；4．其他勞動(dòng)者的證言；5．法律規(guī)定的其他憑證。三、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括的幾種情形用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同而未簽訂的；雙方達(dá)成口頭協(xié)議的；勞動(dòng)合同期限屆滿未及時(shí)續(xù)簽，勞動(dòng)者繼續(xù)工作的；簽訂其他合同代

一、判斷是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以從以下幾個(gè)方面考慮(1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。(2)用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。(3)用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。二、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2020]12號(hào))(一)第一條規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系成立需要同時(shí)具備的情形，即：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。(二)第二條則規(guī)定了認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的參考憑證及舉證責(zé)任：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;2、用人

大家都知道的是，如果勞動(dòng)者和用人單位之間發(fā)生了一些沖突的話，那么，勞動(dòng)者是可以有多種途徑來保護(hù)自己的，比如說，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，仲裁不服的話還可以進(jìn)行訴訟，很多人都想要清楚的了解一下。根據(jù)相關(guān)規(guī)定仲裁勞動(dòng)關(guān)系需要什么材料?一、根據(jù)相關(guān)規(guī)定仲裁勞動(dòng)關(guān)系需要什么材料?需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料(一張紙)，并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。2、證明在該公司上班的證據(jù)很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證、等等，只要能證明你與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的都行。3、寫一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門都有樣板，一式兩份)，加上你的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據(jù)復(fù)印件(一式兩份)等交給勞動(dòng)仲裁委就行了，仲裁委會(huì)立案審理的。對(duì)勞動(dòng)中擦認(rèn)定的存在勞動(dòng)關(guān)系不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事

一、我國規(guī)定如何工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系?對(duì)工傷認(rèn)定程序中勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定：要綜合考慮勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)和法律秩序的安定;要考慮到大部分相對(duì)簡單勞動(dòng)關(guān)系可以直接認(rèn)定，又考慮到部分案件相對(duì)復(fù)雜，需要仲裁機(jī)關(guān)來認(rèn)定。工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)和仲裁機(jī)關(guān)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的界限是可以劃分清楚的。對(duì)于簡單的，如勞動(dòng)者或者用人單位提供工資支付憑證或者記錄，如職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向職工發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能證明身份的證件、單位的考勤記錄、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄、證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的公證文書、雙方簽字蓋章確認(rèn)的勞動(dòng)合同、用人單位出具證明存在勞動(dòng)關(guān)系且在工傷認(rèn)定舉證期限內(nèi)未提出異議等其他一般行政人員能判斷是否具有勞動(dòng)關(guān)系的情形，可以由工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)直接確定。除此之外，其他對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有爭議的，工傷認(rèn)定部門應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人走勞動(dòng)仲裁程序，并中止工傷認(rèn)定程序。

我國對(duì)于認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是：與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系；用人單位的供基本的勞動(dòng)條件。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。一、怎樣區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下五個(gè)方面：1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合法律中所規(guī)定條件的用人單位；而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個(gè)主體以上。2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬雇傭關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系指用人單位雇傭經(jīng)營

一、根據(jù)我國法律規(guī)定財(cái)產(chǎn)分割去那辦理?離婚財(cái)產(chǎn)分割一般來說非常的簡單，要么共同協(xié)商簽訂協(xié)議書辦理，要么通過法律手段，去法院起訴辦理。二、離婚財(cái)產(chǎn)如何分割1、夫妻共同財(cái)產(chǎn)，一般應(yīng)均等分割。也就是說，夫妻共同財(cái)產(chǎn)，原則上均等分割;根據(jù)生產(chǎn)、生活的實(shí)際需要和財(cái)產(chǎn)的來源等情況，具體處理時(shí)也可以有所差別。屬于個(gè)人專用的物品，一般歸個(gè)人所有。2、夫妻分居兩地分別管理、使用的共同財(cái)產(chǎn)，分割時(shí)各歸管理、使用方所有;相差懸殊的差額部分，由多得財(cái)產(chǎn)的一方以與差額相當(dāng)?shù)呢?cái)產(chǎn)抵償另一方。3、已登記結(jié)婚尚未共同生活，按照習(xí)俗給付的彩禮的，或婚前給付導(dǎo)致給付人生活困難的，離婚時(shí)可以請(qǐng)求對(duì)方退還彩禮。4、一方以夫妻共同財(cái)產(chǎn)與他人合伙經(jīng)營的，入伙的財(cái)產(chǎn)可以給一方所有，分得入伙財(cái)產(chǎn)的一方對(duì)另一方應(yīng)給予相當(dāng)于入伙財(cái)產(chǎn)一半價(jià)值的補(bǔ)償。5、對(duì)夫妻共同經(jīng)營的當(dāng)年無收益的養(yǎng)殖、種植業(yè)等，離婚時(shí)應(yīng)從有利于發(fā)展生產(chǎn)、有利于經(jīng)營管理考慮，

目前，不辦理加急情況，軟著大約需要3個(gè)月左右時(shí)間。業(yè)內(nèi)普遍采用加急方式(在原有基礎(chǔ)上還需要加急費(fèi))，可以從第二天到一個(gè)月不同確定拿到證書。軟件著作權(quán)登記流程：1、您填寫軟件基本信息采集表：我們會(huì)根據(jù)信息采集表內(nèi)容為您整理需要蓋章簽字的材料；2、提供部分源程序(電子版)：您提供該軟件的word電子版部分源程序(前2000行和后2000行，共計(jì)4000行，最后一頁為軟件退出部分代碼)；3、提供手冊(cè)(電子版)：根據(jù)軟件的不同類型，需要您提供word版軟件使用操作手冊(cè)或者軟件設(shè)計(jì)說明書；4、蓋章及快遞：我們將電子版需要蓋章的材料發(fā)給您，您蓋章簽字后快遞至我公司；5、報(bào)送審查：收到材料后我公司將整理打印，裝訂后送中國版權(quán)保護(hù)中心初審；6、版權(quán)中心復(fù)審：初審?fù)ㄟ^受理后審查31-35個(gè)工作日，約45-50天左右出審查結(jié)果并公告；7、公告發(fā)證：公告后發(fā)放證書，我公司收到證書后掃描給您確認(rèn)；8、確認(rèn)付款：您

1、享有平等就業(yè)的權(quán)利，具有勞動(dòng)能力的公民有獲得職業(yè)的權(quán)利；2、享有選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)者根據(jù)自己意愿選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)。勞動(dòng)者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利；3、享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利是公民的一項(xiàng)重要?jiǎng)趧?dòng)權(quán)利，給予勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利以現(xiàn)實(shí)的物質(zhì)的和法律的保障；4、享有休息休假的權(quán)利，休息時(shí)間包括工作間歇、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間、公休日、法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等；5、享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；6、享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，對(duì)準(zhǔn)備就業(yè)的人員和已經(jīng)就業(yè)的職工，以培養(yǎng)其基本的職業(yè)技能或提高其職業(yè)技能為目的而進(jìn)行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際操作技能教育和訓(xùn)練；7、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；8、有提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別包括：1、主體不同；2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性；3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同。一、在職期間簽署自愿放棄經(jīng)濟(jì)賠償是否有效在職期間簽署自愿放棄經(jīng)濟(jì)賠償是有效的。勞動(dòng)者在職期間與用人單位形成勞動(dòng)法律關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系具有隸屬性，決定了在職期間簽訂承諾書的雙方并非平等主體，且勞動(dòng)者在職期間不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的利益，固放棄其未享有的利益約定應(yīng)歸于無效。若勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后與用人單位簽訂自愿放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金承諾書，則該份協(xié)議書有效。勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，雙方不再具有隸屬性，為評(píng)定主體，因此此時(shí)簽訂的自愿放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的承諾書具有合同性質(zhì)，只要不存在合同無效的事由，該份承諾就應(yīng)被評(píng)價(jià)為真實(shí)有效。二、勞務(wù)合同節(jié)假日三薪嗎勞務(wù)合同節(jié)假日沒有三薪。簽訂

多重勞動(dòng)關(guān)系是指一個(gè)勞動(dòng)者在同一時(shí)期與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立或形成的均符合勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件的用工關(guān)系。多重勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)具備以下幾個(gè)特征：一是勞動(dòng)者必須為同一人；二是用人單位必須是不同的法律主體，而非一個(gè)系另一個(gè)單位的分支機(jī)構(gòu)；三是多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的時(shí)間段必須有重合期；四是勞動(dòng)者與每個(gè)用人單位之間形成的用工關(guān)系都必須是勞動(dòng)關(guān)系，即符合勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件。非全日制用工的多重勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于全日制勞動(dòng)者，《勞動(dòng)合同法》并未禁止其與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，但根據(jù)該法第三十九條的規(guī)定，全日制勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)根據(jù)該法第九十一條的規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。但是對(duì)于非全日制勞動(dòng)者，

根據(jù)法律規(guī)定辦護(hù)照需要15天的時(shí)間當(dāng)然這樣的一種，15天是法律所規(guī)定的，收到申請(qǐng)的材料之后的15天，如果說有一些交通不方便的地方的話，那么簽發(fā)的時(shí)間是可以延長到30天的，要經(jīng)過有關(guān)部門批準(zhǔn)。護(hù)照辦理時(shí)間：收到申請(qǐng)材料之日起十五日內(nèi)簽發(fā)，偏遠(yuǎn)地區(qū)或交通不便的地區(qū)或因特殊情況不能按期簽發(fā)護(hù)照的，經(jīng)省級(jí)地方人民政府公安機(jī)關(guān)出入境管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，簽發(fā)時(shí)間可延長至30日。辦護(hù)照需要材料：身份證原本、相片。必須在公安局指定的照相館拍照，也可以在出入境拍照，但記得一定要拿拍照時(shí)的回執(zhí)。辦理護(hù)照費(fèi)用200元，拍照和快遞費(fèi)用大概50元左右。辦理時(shí)限15個(gè)工作日。申請(qǐng)辦理護(hù)照的程序護(hù)照是公民在國際間通行所使用的身份證和國籍證明，也是一國政府為其提供外交保護(hù)的重要依據(jù)。為此，居民出國旅游，需要申請(qǐng)辦理護(hù)照。一、辦護(hù)照具體程序是：1、攜帶本人身份證到戶口所在地派出所、公安分縣局出入境管理部門、北京市公安局出入