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勞動關(guān)系的認(rèn)定依據(jù)在我國是怎樣規(guī)定的?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-29 08:40:53 357 人看過

一、判斷是否存在事實勞動關(guān)系可以從以下幾個方面考慮

(1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。

(2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。

(3)用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。

二、勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2020]12號)

(一)第一條規(guī)定勞動關(guān)系成立需要同時具備的情形,即:

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

(二)第二條則規(guī)定了認(rèn)定存在勞動關(guān)系的參考憑證及舉證責(zé)任

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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#刑事證據(jù)
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    在刑事訴訟中,舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)(檢察院)和自訴案件的自訴人(被害人)依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證,公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán),公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料,但公安機(jī)關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>

    #舉證責(zé)任
    相關(guān)咨詢
    • 勞動關(guān)系認(rèn)定的法律依據(jù)是什么, 勞動關(guān)系認(rèn)定需要哪些證據(jù)
      黑龍江在線咨詢 2022-03-15
      1、通過簽訂勞動合同確定勞動關(guān)系建立。 2、事實勞動關(guān)系可參閱《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)
    • 根據(jù)我國法律的規(guī)定勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系中的勞動關(guān)系的區(qū)別是怎樣的
      青海在線咨詢 2022-02-15
      (一)主體范圍不同。勞動關(guān)系的主體具有特定性,即一方只能是勞動者個人,另一方必須是用人單位,包括中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。且勞動者必須達(dá)到法定勞動年齡并具有勞動能力,而且公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員,農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人不能成為勞動關(guān)系的主體;勞動者為16周歲以下或女性超過55周歲,男性超過60周歲的勞動者,也不構(gòu)成勞
    • 有了勞動關(guān)系認(rèn)定書可否作為認(rèn)定勞動關(guān)系的依據(jù)?
      吉林省在線咨詢 2023-12-16
      有了勞動關(guān)系認(rèn)定書是可以作為認(rèn)定勞動關(guān)系的依據(jù),在申請工傷認(rèn)定時,就必須存在勞動關(guān)系。那么工傷認(rèn)定書可以證明在發(fā)生事故時員工和單位是存在勞動關(guān)系的。但是不能證明現(xiàn)在員工和單位是否存在勞動關(guān)系如果單位不能提供解除勞動關(guān)系的證明,那么可以認(rèn)定為勞動關(guān)系存在。
    • 在我國哪兒做了勞動關(guān)系才算認(rèn)定勞動關(guān)系的
      云南在線咨詢 2023-02-13
      確立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)先在勞動爭議仲裁委員會確立,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
    • 依據(jù)我國法律法規(guī)關(guān)于收養(yǎng)關(guān)系的認(rèn)定,如何規(guī)定?
      湖南在線咨詢 2024-12-19
      事實收養(yǎng)是指在未辦理相關(guān)法律手續(xù)的情況下,具備收養(yǎng)實質(zhì)內(nèi)容并形成收養(yǎng)關(guān)系的行為。事實收養(yǎng)的條件包括: 1. 當(dāng)事人之間以父母相待,即以父母的角色對待對方,表現(xiàn)出關(guān)愛和照顧; 2. 長期共同生活,即收養(yǎng)人和被收養(yǎng)人之間已形成長期、穩(wěn)定的共同生活關(guān)系; 3. 實際履行了父母子女間的權(quán)利義務(wù),包括經(jīng)濟(jì)支持、生活照顧、教育培養(yǎng)等; 4. 親友、群眾或有關(guān)單位的認(rèn)可,即在收養(yǎng)關(guān)系中,相關(guān)人士對收養(yǎng)行為表示