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正式員工辭退年終獎有嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-09 15:27:42 269 人看過

一、正式員工辭退年終獎有嗎？

單位與員工協(xié)商一致（即單位提出且勞動者有證據(jù)證明）解除勞動合同的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，年終獎可以按當年已過時間進行折算。單位即未提前一個月書面通知，也未在通知解除時另行支付一個月工資的，均已構(gòu)成違法解除，你有權(quán)要求單位支付賠償金（經(jīng)濟補償?shù)碾p倍）。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。

二、年終獎的發(fā)放要點

首先，年終獎的發(fā)放要體現(xiàn)3個導(dǎo)向：第一、體現(xiàn)公司年度業(yè)績狀況。這樣做的優(yōu)點是可以鼓勵員工更關(guān)心公司的利益，穩(wěn)定員工隊伍，建立其員工與企業(yè)的利益共同體。第二、體現(xiàn)員工年度工作業(yè)績。通過對員工進行一定程序的年終評估，然后以此為標準發(fā)放年終獎，這種規(guī)范的考核方式比較容易做到公正公平、賞罰分明，能減少由年終獎分配引發(fā)的種種矛盾和問題。第三、要與年初業(yè)績和激勵計劃保持一致。體現(xiàn)企業(yè)對于員工的承諾和責任。

其次，年終獎發(fā)放要把握好三個步驟。第一、回顧年度計劃和業(yè)績協(xié)議。對于計劃和目標的確認是評價的前提。第二、評價公司業(yè)績和員工業(yè)績。避免造成工作業(yè)績差的偷著樂，工作賣力業(yè)績好的憤憤不平的現(xiàn)象。第三、核算并發(fā)放獎金，制定新的業(yè)績和激勵計劃，做到步步有條不紊。

再次，年終考核也是一個值得關(guān)注的問題，主要體現(xiàn)在以下三個方面：第一、年初業(yè)績計劃要清楚?？冃鞔_，才可能兼顧公平。第二、年度業(yè)績結(jié)果要明確。第三、獎罰要有章法，考慮多種獎勵方式，不要企圖畢其功于一役。

對于正式員工被辭退的情況下，是肯定涉及到年終獎的發(fā)放情況的，如果對相關(guān)情況的處理和認定不能明確處理的，則還需要結(jié)合實際來進行辦理，員工可以通過勞動仲裁的方式來要求用人單位進行賠償，拒不賠償?shù)倪€可以起訴處理。

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2024-05-12

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