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一、私立學(xué)校逼老師辭職怎么拿賠償

除了《勞動(dòng)合同法》第39條那幾種情況以外，私立學(xué)校想開(kāi)人就得給錢(qián)哦！如果是沒(méi)理由地開(kāi)了你，得給你兩倍的賠償；如果是你的合同到期了就讓你走人，學(xué)校也會(huì)給你點(diǎn)補(bǔ)償；如果學(xué)校因?yàn)榻?jīng)濟(jì)問(wèn)題要裁員，也得給你補(bǔ)償；但如果你犯了大錯(cuò)，比如嚴(yán)重違反公司規(guī)定，那學(xué)校就不用給你任何補(bǔ)償啦；還有就是如果你在試用期內(nèi)表現(xiàn)不好，學(xué)校覺(jué)得你不適合這份工作，也可以直接讓你走人，也是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、沒(méi)有提前30天通知辭職的怎么賠償

那就是違法啦！法律有規(guī)定，勞動(dòng)者要提前30天告訴公司才能走人呢。

《勞動(dòng)合同法》第47條說(shuō)了，離職的話公司要賠償給你的，你在這家公司干得越久，賠得越多哦。

如果是6個(gè)月以上不滿1年的，就算1年哦；如果是不到6個(gè)月的，也可以拿到半個(gè)月的工資呢。

而且還有特殊情況，比如你月薪比當(dāng)?shù)仄骄べY高出3倍，那么你拿到的賠償會(huì)更多，不過(guò)最多只能拿12年喲。