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協(xié)議終止需要提前三十天解除合同嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-08-02 08:55:03 452 人看過

合同終止一般不需要提前三十日解除,當(dāng)事人另有約定的除外。如果勞動者提出解除合同的,需要提前三十日以書面形式通知用人單位解除;但用人單位有不支付勞動報酬等損害勞動者權(quán)益的行為的,不需要提前三十日解除;另外試用期內(nèi),只需提前三日。

勞動合同法》第三十六條,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

協(xié)議終止及終止事項

合伙因以下事由之一得終止:合伙期屆滿;全體合伙人同意終止合伙關(guān)系;合伙事業(yè)完成或不能完成;合伙事業(yè)違反法律被撤銷;法院根據(jù)有關(guān)當(dāng)事人請求判決解散。

合伙終止后的事項:即行推舉清算人,并邀請中間人(或公證員)參與清算;清算后如有盈余,則按收取債權(quán)、清償債務(wù)、返還出資、按比例分配剩余財產(chǎn)的順序進(jìn)行。固定資產(chǎn)和不可分物,可作價賣給合伙人或第三人,其價款參與分配;清算后如有虧損,不論合伙人出資多少,先以合伙共同財產(chǎn)償還,合伙財產(chǎn)不足清償?shù)牟糠郑珊匣锶税闯鲑Y比例承擔(dān)。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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      浙江在線咨詢 2022-03-11
      一般是按照約定工資再參照具體工作時間計算的。如果不支付,你可以收集證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。解除勞動合同不需要另簽終止協(xié)議。我國《勞動合同法》規(guī)定,試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本
    • 合同終止后可否提前30天解除
      廣西在線咨詢 2022-11-09
      終止合同一般不需要提前三十日解除,當(dāng)事人另有約定的除外。如果勞動者提出解除合同的,需要提前三十日以書面形式通知用人單位解除;但用人單位有不支付勞動報酬等損害勞動者權(quán)益的行為的,不需要提前三十日解除;另外試用期內(nèi),只需提前三日。