解除勞動(dòng)合同終止協(xié)議書是幾份
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-17 06:30:28
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一、解除勞動(dòng)合同終止協(xié)議書是幾份?
解除勞動(dòng)合同證明一般一式兩份就可，單位一份，本人一份，新工作單位是要出具這個(gè)證明的，給單位即可，本人可留份復(fù)印件，公積金的辦理我還不清楚是否需要，新單位直接續(xù)繳即可，所以不同單位不同要求，但新單位需要是必須的。其實(shí)這個(gè)證明是可以隨便開的，因?yàn)橹灰袉挝坏墓戮托?，這個(gè)東西檔案里要有一份，如果你辦理轉(zhuǎn)移你還需要一份。所以多多益善。
二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書
_____年___月___日甲方和乙方共同簽訂的_______期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)經(jīng)___方提出，雙方協(xié)商一致(或：因出現(xiàn)雙方在勞動(dòng)合同中第___條協(xié)商約定的可以解除本勞動(dòng)合同的情形)，確定于_____年___月__日解除本勞動(dòng)合同。
乙方在解除本勞動(dòng)合同后的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工作交接等事宜，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定和雙方在勞動(dòng)合同中已有的約定處理。
乙方在甲方的工作年限為____年，乙方在與甲方解除本勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為______元人民幣。
本協(xié)議書經(jīng)甲方與乙方在合同文本上簽字或者蓋章之日起生效。
本協(xié)議書一式二份，甲方和乙方各執(zhí)一份。
甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字蓋章)
年月日
三、解除勞動(dòng)合同證明書的用處
1、辦理退工手續(xù);
2、辦理失業(yè)金核定手續(xù);
3、辦理社保停繳手續(xù)。
現(xiàn)在很少有公司會(huì)專門的在和職工解除勞動(dòng)合同的時(shí)候才去手寫這種協(xié)議書，也就是協(xié)議書當(dāng)中會(huì)囊括幾種解除勞動(dòng)合同的原因，然后職工自己按照雙方解除勞動(dòng)合同的實(shí)際原因來勾選，而這種協(xié)議書一般也是公司預(yù)留一份作為備用，只供自己手中拿一份解除勞動(dòng)合同終止協(xié)議書也是有用的。
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同協(xié)議書解除爭(zhēng)議勞動(dòng)合同協(xié)議解除爭(zhēng)議方式如下：1．協(xié)商解決，勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案；2．申請(qǐng)調(diào)解，一方當(dāng)事人可以就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3．申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序；4．提起訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議時(shí)效是多久1．勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2．前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。3．因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間2023-05-27457人看過 -
終止勞動(dòng)合同一、終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(個(gè)人不續(xù))終止勞動(dòng)合同協(xié)議書先生/女士：您于XXXX年XX月XX日向公司提出了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至XXXX年XX月XX日，請(qǐng)您于XXXX年XX月XX日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。XX有限公司人力資源部XXXX年XX月XX日員工確認(rèn)書：本人已知曉《終止勞動(dòng)合同通知書》，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。員工簽名：XXXX年XX月XX日二、終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(公司不續(xù))終止勞動(dòng)合同協(xié)議書先生/女士：經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至XXXX年XX月XX日，請(qǐng)您于XXXX年XX月XX日前將離職手續(xù)辦理完畢，并2023-04-28414人看過 -
合同協(xié)議解除合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果；而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對(duì)已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。合同解除可以代替合同終止，但合同終止不能代替合同解除來使用。一、合同到期怎么起訴合同終止，是指由于法律規(guī)定的發(fā)生或者當(dāng)事人約定的情形，合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)消滅，合同的法律效力終止。合同權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，按照交易習(xí)慣履行告知、協(xié)助、保密義務(wù)。合同權(quán)利義務(wù)的終止，不影響合同中結(jié)算、清算條款的效力。由于合同的終止只會(huì)使合同關(guān)系在將來消失，不具有溯及力，因此不產(chǎn)生返還的法律后果。二、勞動(dòng)合同解除跟終止區(qū)別是什么？區(qū)別：1、概念不同。解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老2023-03-1181人看過
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終止勞動(dòng)合同兩份。合同到期后用工繼續(xù)上班后的法律后果合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位上班，未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定原合同終止日起應(yīng)支付雙倍工資，如超過一年未簽則視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，這一點(diǎn)需要用人單位特別注意。一、通常一般入職多久簽合同？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。簽訂勞動(dòng)合同一般需要注意以下幾點(diǎn)：(1)訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。(2)勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，2023-03-12100人看過 -
企業(yè)破產(chǎn)勞動(dòng)合同解除終止協(xié)議書范本需要包含的內(nèi)容主要有用人單位與勞動(dòng)者的基本信息；勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等；用人單位解除勞動(dòng)合同的原因；工會(huì)的意見；何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告；支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額；通知的時(shí)間；勞動(dòng)者和用人單位的簽證和蓋章等。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)主張嗎根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)主張。用人單位解除勞動(dòng)合同包括依法解除和違法解除兩種。用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)是否要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要視情況而論。第一，因?yàn)閯趧?dòng)者存在勞動(dòng)合同法第39條列舉的過失情形，用人單位行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的無須承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任;第二，存在勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定的情形，即勞動(dòng)者身體狀況的原因、工作能力的原因以及客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同但需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;第三，用人單位無理由提出解除合同，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，需支付經(jīng)2023-03-28303人看過 -
解除勞動(dòng)合同在什么樣的情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同呢?真實(shí)案例近期，某市污水處理廠的工作人員出現(xiàn)了大批的食物中毒現(xiàn)象。經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)引起此次事故的原因是因?yàn)樵撐鬯幚韽S治理的污水因失誤導(dǎo)致流進(jìn)了飲水管道，所以導(dǎo)致飲用過此水的全部職工都出現(xiàn)了食物中毒的現(xiàn)象，好在因搶救及時(shí)，所有的職工都沒有出現(xiàn)生命危險(xiǎn)。職工痊愈后一致決定與該污水處理廠解除勞動(dòng)關(guān)系。那么請(qǐng)問所有的職工怎么做可以嗎?法律分析職工們可以這樣做，根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位規(guī)章制度違反相關(guān)法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者利益的，勞動(dòng)者可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。本案例中因?yàn)槲鬯幚韽S污水處理設(shè)施故障導(dǎo)致污水流入飲用管道，致使職工食物中毒，侵犯了職工的合法權(quán)益，所以職工可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同后，押金可以要回嗎?真實(shí)案例張三與a公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，張三繳納了2000元的押金。但是張三在a公司工作了三個(gè)月沒有發(fā)放一點(diǎn)工資，張三想要辭職，但是害怕自己繳納2023-06-0471人看過 -
_____年___月___日甲方和乙方共同簽訂的_______期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)經(jīng)___方提出，雙方協(xié)商一致(或：因出現(xiàn)雙方在勞動(dòng)合同中第___條協(xié)商約定的可以解除本勞動(dòng)合同的情形)，確定于_____年___月__日解除本勞動(dòng)合同。乙方在解除本勞動(dòng)合同后的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工作交接等事宜，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定和雙方在勞動(dòng)合同中已有的約定處理。乙方在甲方的工作年限為____年，乙方在與甲方解除本勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為______元人民幣。本協(xié)議書經(jīng)甲方與乙方在合同文本上簽字或者蓋章之日起生效。本協(xié)議書一式二份，甲方和乙方各執(zhí)一份。甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字蓋章)年月日一、請(qǐng)問誰有小產(chǎn)權(quán)房的二次轉(zhuǎn)讓協(xié)議?小產(chǎn)權(quán)房轉(zhuǎn)讓合同甲方（售房方）身份證號(hào)碼：乙方（購(gòu)房方）身份證號(hào)碼：甲、乙雙方就房屋買賣事項(xiàng)在平等自愿，協(xié)商一致前提下訂立本合同條款如下，以資共同遵2023-06-20293人看過
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勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同終止書算解除勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，出具勞動(dòng)合同終止書后，勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束，雙方當(dāng)事人之間相對(duì)于該勞動(dòng)合同而形成的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)隨之消滅。一、勞動(dòng)合同一般應(yīng)包括的法定條款和約定條款是什么勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分。一、勞動(dòng)合同的八條必備條款：1、勞動(dòng)合同期限；2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間；3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4、勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會(huì)保險(xiǎn)；6、勞動(dòng)紀(jì)律；7、勞動(dòng)合同終止的條件；8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。二、勞動(dòng)合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動(dòng)合同當(dāng)事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當(dāng)事人可以就試用期、職業(yè)技能培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、福利待遇等事項(xiàng)，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。二、懷孕7個(gè)月被辭退怎么辦1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支2023-06-28217人看過 -
終止勞動(dòng)合同如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭(zhēng)議的，雖然可以申請(qǐng)仲裁，但仲裁會(huì)面臨敗訴的結(jié)果。即程序上的權(quán)利還是有的，但是實(shí)體上的權(quán)利視為雙方已經(jīng)達(dá)成一致了，勞動(dòng)者不能反悔。相關(guān)法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持?，F(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為60天。為更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法延長(zhǎng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間，并完善了時(shí)效中斷、中止制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其2023-06-27444人看過 -
一、終止勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方：XXXX公司（簡(jiǎn)稱“甲方”）乙方：XXX（簡(jiǎn)稱“乙方”）身份證號(hào)碼：現(xiàn)上文述及的甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動(dòng)合同協(xié)議書》（簡(jiǎn)稱“本協(xié)議書”），本協(xié)議書的條款如下：1.雙方同意，自勞動(dòng)合同屆滿日20XX年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方之間基于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)隨之終止。2.乙方的最后工作日為20XX年09月30日。乙方應(yīng)不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財(cái)產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。3.甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)于乙方_____個(gè)月的月工資收入，合計(jì)人民幣_(tái)______整（￥_____元）。4.除第三條規(guī)定的款項(xiàng)外，甲方無需再支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金及法律規(guī)定的其他款項(xiàng)，同時(shí)自20XX年10月1日起甲方也無需繼續(xù)為乙方繳納任何保險(xiǎn)費(fèi)用。5.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有2023-04-22112人看過 -
勞動(dòng)合同終止1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動(dòng)關(guān)系。這是因?yàn)槿绻p方非勞動(dòng)合同關(guān)系，或勞動(dòng)合同無效，也就無解除一說；2、勞動(dòng)合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的權(quán)利；3、協(xié)商解除勞動(dòng)合同須在勞動(dòng)合同全部履行完畢之前進(jìn)行。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同一旦履行完畢，已無解除的必要；4、勞動(dòng)合同雙方協(xié)商解除合同要遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律強(qiáng)行規(guī)定。如果申請(qǐng)退休可以解除勞動(dòng)合同嗎不需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)是勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定，員工達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，辦理終止合同的手續(xù)。若企業(yè)想繼續(xù)聘用的，另行簽訂勞務(wù)合同（協(xié)議）?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已2023-07-03127人看過
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營(yíng)業(yè)執(zhí)照甲方(蓋章)：乙方(簽字)：簽訂日期：年月日解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別：解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的行為。通俗講，排除個(gè)別原因(死亡、破產(chǎn)等)勞動(dòng)合同到期不續(xù)訂就是終止，沒到期有人提出不干就是解除。2023-05-04285人看過 -
解除勞動(dòng)合同//指導(dǎo)案例180號(hào)闡釋了解雇事由法定主義下的合法性審查規(guī)則，即人民法院僅對(duì)解除通知中的事由進(jìn)行合法性審查。這種看似不言自喻的常識(shí)，在審查解除勞動(dòng)合同案件中卻是至關(guān)重要的原則。在此意義上，指導(dǎo)案例180號(hào)承載了深沉的勞動(dòng)者情懷，并藉由點(diǎn)滴的司法努力而深刻地影響著勞動(dòng)世界的管理秩序。一、解雇事由法定主義的一個(gè)常識(shí)：限于解雇通知事由的合法性審查在任意解雇主義的背景下，用人單位完全可無理由地通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，在理由不充分的情況下，也可以補(bǔ)充或更換理由。這在一些普通民商事合同的履行過程中，也可以如此，概因?yàn)楹贤P(guān)系的維系主要是個(gè)體自治的結(jié)果，解除事由不成立也沒有相應(yīng)懲罰性賠償。但是在解雇事由法定主義的背景下，用人單位解雇合同須選擇明確的解雇依據(jù)和事由，并遵循法定的解雇程序，方能產(chǎn)生與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的效果。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。因此，2023-05-05381人看過
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勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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勞動(dòng)合同終止協(xié)議書可以與解除勞動(dòng)合同協(xié)議書同時(shí)簽訂嗎黑龍江在線咨詢 2021-10-24勞動(dòng)合同終止書算解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動(dòng)合同。 -
解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議書有哪些不同的嗎？遼寧在線咨詢 2022-08-21解除勞動(dòng)合同是指在沒有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的行為。簡(jiǎn)單說就是，排除個(gè)別原因（死亡、破產(chǎn)等）勞動(dòng)合同到期不續(xù)訂就是終止，沒到期有人提 -
勞動(dòng)合同解除或者終止勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容解除勞動(dòng)合同協(xié)議書怎么寫澳門在線咨詢 2022-05-06《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞 -
解除和終止勞動(dòng)合同，1）勞動(dòng)合同的解除和終止是指的廣西在線咨詢 2022-05-05《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了勞動(dòng)合同解除和終止的具體情形，但是在實(shí)踐中，對(duì)此仍有許多模糊甚至錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。筆者通過本文對(duì)勞動(dòng)合同解除和終止的情形稍加整理，供大家參考，如有不當(dāng)之處，望指正。勞動(dòng)合同的解除和勞動(dòng)合同的終止是兩個(gè)性質(zhì)不同的概念。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未完全履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的 -
勞務(wù)派遣合同終止的解除協(xié)議書怎么寫河南在線咨詢 2021-12-24解除終止勞務(wù)派遣的協(xié)議書內(nèi)容：勞務(wù)派遣單位與用工單位基本信息；解除或者終止的時(shí)間；工作交接；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者雙倍賠償金；社保關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)移；爭(zhēng)議的解決方式；其他。
