經(jīng)濟仲裁是一裁終局嗎
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時間： 2023-06-23 18:02:03
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首先，經(jīng)濟仲裁的的一裁終局是指商事仲裁裁決一旦作出，即發(fā)生法律效力，勝訴方既可以申請人民法院強制執(zhí)行。既使敗訴方對仲裁裁決不服，也不可以就同一糾紛再向仲裁委員會申請復議或向法院起訴。
其次，一裁終局，是仲裁程序上的一個顯著標志，是仲裁區(qū)別于訴訟，區(qū)別于其他非訴訟方式解決糾紛的一個重要優(yōu)勢。如果動搖了“一裁終局”原則，朝著訴訟的一審、二審、再審的方向發(fā)展，不僅失去了仲裁優(yōu)勢，也混淆了仲裁與訴訟的程序區(qū)別，動搖了其生存發(fā)展的根基。
最后，但是并不代表上市仲裁沒有救濟手段。
當事人不服商事仲裁裁決時，可以有通過以下兩種途徑進行救濟：向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷，但不得自行撤銷；申請執(zhí)行法院裁定不予執(zhí)行
一、合同糾紛法院不受理仲裁可以上訴嗎
合同所在地法院對仲裁不服上訴沒有管轄權。仲裁做出的裁決是終局的。不能再向法院起訴或者提起上訴，也不能要求再次仲裁。這就是仲裁制度中的“一裁終局制”，如果一方不自覺履行裁決，對方可以申請執(zhí)行仲裁裁決?！吨腥A人民共和國仲裁法》第五條，當事人達成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效的除外。
二、房產(chǎn)共有份額是分賣么
處分共有產(chǎn)權房屋，必須需要全體共有人的同意，如果共有產(chǎn)權房屋一方要賣而另一方不同意的，是不能買賣的。協(xié)商解決：糾紛各方自行協(xié)商，平等、互利、合理、有償?shù)耐咨平鉀Q;主要是依據(jù)當事人之間訂立的合同進行協(xié)商，解決爭議雙方之間的房產(chǎn)糾紛。如果糾紛各方無法協(xié)商解決，可根據(jù)糾紛的性質及法律關系分別向行政主管機關投訴，或申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。行政機關依職權處理：爭議雙方的一方向行政機關投訴后，行政機關根據(jù)主管范圍受理，依據(jù)有關法律和行政法規(guī)、規(guī)章作出行政決定。如當事人對行政決定不服，可提起復議或提起行政訴訟，除終局復議以外，須在收到復議決定書之日起15天內向人民法院提起行政訴訟。但行政決定一旦作出即可執(zhí)行，提起行政復議或訴訟并不停止執(zhí)行。仲裁或訴訟程序解決：如果糾紛不屬于行政機關主管，當事人可申請仲裁或提起民事訴訟。申請仲裁必須有約定的仲裁協(xié)議，如無約定，不可申請仲裁，只能提起民事訴訟。仲裁實行一裁終局制。裁決作出后，當事人不可就同一糾紛再次申請仲裁或向人民法院起訴，必要時可以向房產(chǎn)專業(yè)律師求助。
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解除勞動關系依據(jù)勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，解除勞動關系的仲裁案件并不中一裁終局的案件，作出的裁決要在作出之日起十五日后才生效的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。勞動爭議仲裁有哪些特點第一，及時。根據(jù)勞動爭議與勞動過程密切聯(lián)系與職工切身利益密切聯(lián)系的特點，勞動法規(guī)定了勞動爭議仲裁委員會受理案件的時效和辦案時效。“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員2023-04-27103人看過 -
勞動仲裁民商事仲裁是依據(jù)《仲裁法》的，是一裁終局。勞動仲裁與民商事仲裁的區(qū)別一、勞動爭議仲裁實行地域管轄原則。勞動爭議仲裁按照行政區(qū)域的劃分，由縣、市、區(qū)勞動仲裁委員會負責管理本行政區(qū)內發(fā)生的勞動爭議。而民商事糾紛的雙方當事人可以協(xié)議選擇任何一個仲裁機構，而無行政管轄區(qū)域的限制。二、勞動爭議的仲裁程序是向人民法院起訴的必須程序。勞動法第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟?！睆倪@一規(guī)定可以看出，勞動爭議發(fā)生后必須先經(jīng)過仲裁程序。將仲裁作為訴訟的前置程序，這體現(xiàn)了勞動爭議的特殊性。負責解決的勞動爭議勞動仲裁委員會是由勞動行政主管部門的代表、工會的代表和用人單位方面的代表組成，對爭議的標的了解得更直接，更具體。同時，勞動爭議仲裁的期限也較短，便于及時解決爭議。而2023-04-17338人看過 -
法律綜合知識“—裁終局”的仲裁裁決只是針對用人單位是“一裁終局”，勞動者并不受“一裁終局”的限制。勞動者如對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向有管轄權的人民法院起訴。用人單位對“一裁終局”的仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。2024-05-10377人看過 -
一、一般商事仲裁裁決是終局嗎？一般商事仲裁裁決是終局。一般而言，仲裁裁決是終局性的，對爭議雙方都有約束力，任何一方都不允許向法院起訴要求變更。在仲裁結束后，仲裁員的裁定是最終的，如果任何一方不滿，都不能反悔或提起訴訟。只有很少的情況可能改變。裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。二、商事仲裁裁決的法律特征商事仲裁裁決的法律特征是：商事仲裁實行一裁終局的制度，商事仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。即該商事仲裁裁決書，對商事仲裁當事人之前協(xié)議提交仲裁解決的事項具有確定力、拘束力、執(zhí)行力。裁決作出后，若仲裁當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院將不予受理。三、仲裁終局裁決什么意思終局裁決的意思是不能不服，只能履行裁決，不履行的，可以申請法院強制執(zhí)行。但是，《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定的終局裁決并不是完全沒有辦法，還是有途徑的。下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為2023-06-06340人看過
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訴訟代理仲裁裁決是指仲裁庭對當事人之間所爭議的事項作出的裁決。仲裁實行一裁終局制度，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。任何一方當事人不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行，受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據(jù)我國參加的《紐約公約》的規(guī)定，我國仲裁機構作出的仲裁裁決，也可以在其他締約國得到承認和執(zhí)行，如果被執(zhí)行人或者其財產(chǎn)不在中國境內的，當事人可以直接向有管轄權的外國法院申請承認和執(zhí)行。一、不予執(zhí)行根據(jù)《仲裁法》第五十八條規(guī)定第五十八條當事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)沒有仲裁協(xié)議的；(二)裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的；(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，枉法裁決行為的。人民法院2023-02-08168人看過 -
勞動仲裁一裁終局制度所謂一裁終局制度，是指仲裁機構對申請仲裁的糾紛進行仲裁后，裁決立即發(fā)生法律效力，當事人不得就同一糾紛再申請仲裁或向人民法院起訴的制度。法律依據(jù)根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》(自2008年5月1日起施行)之第四十八條規(guī)定：勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。及第四十九條之規(guī)定：用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。仲裁2023-06-12134人看過 -
勞動仲裁在司法實踐中，很多群眾提出這樣的疑問：勞動仲裁的效力如何？是否一裁終局？越秀法院葛法官將為大家解答疑問。在我國，勞動仲裁不同于普通的商事仲裁，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。也就是說，在發(fā)生勞動爭議以后，當事人必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規(guī)定了一裁終局的制度，即在法律沒有其他規(guī)定的情況下，勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起就發(fā)生法律效力。根據(jù)該規(guī)定，大量的勞動爭議案件在仲裁階段就能夠得到解決，而不用再拖延到訴訟階段，有效地縮短勞動爭議的處理時間，提高勞動爭議仲裁的效率，保護雙方當事人的合法權益。可以說，一裁終局制度在一定程度上解決了勞動爭議處理周期長、效率低、勞動者維權成本高的問題。然而，在設立勞動仲裁一裁終局制度的同時，法律同時規(guī)定了片面終局制度。該法第四十八條規(guī)定：勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到2023-06-06466人看過 -
法律綜合知識一、一裁終局適用于哪些仲裁案件1．小額案件，即追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議。2．標準明確的案件，即因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。二、勞動仲裁的審理期限勞動仲裁的審理期限是45天?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。三、勞動仲裁需要提供哪些資料1．申請書，申請書應當按照規(guī)定寫明內容；2．身份證明，包括申請人和被申請人的身份信息；3．勞動關系證明，勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工2024-01-03129人看過
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勞動仲裁我國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁在以下情況下可以一裁終局：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。勞動糾紛的特征（1）勞動糾紛是勞動關系當事人之間的爭議。勞動關系當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織建立勞動合同關系的職工和與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關系的職工。用人單位是指在中國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及國家機關、事業(yè)組織、社會團體等與勞動者訂立了勞動合同的單位。不具有勞動法律關系主體身份者之間所發(fā)生的爭議，不屬于勞動糾紛。如果爭議不是發(fā)生在勞動關系雙方當事人之間，即使爭議內容涉及勞動問題，也不構成勞動爭議。如，勞動者之間在勞動過程中發(fā)生的爭議，用人單位之間因勞動力流動發(fā)生的爭議，勞動者者2023-04-17480人看過 -
經(jīng)濟仲裁費用勞動仲裁不收費，商事仲裁才收費。爭議金額一般以申請人在仲裁請求書中所寫的請求數(shù)額為準，其請求數(shù)額與實際數(shù)額如有出入，以實際數(shù)額為準。案件處理費按實際開支數(shù)額收取經(jīng)濟仲裁收費標準是按照標的收費的。根據(jù)國家工商行政管理局和財政部頒布的關于經(jīng)濟合同仲裁費和鑒證費收費標準及其使用范圍的規(guī)定，收取案件受理費。經(jīng)濟仲裁的原則是什么1．自愿仲裁的原則：主要指當事人是申請仲裁還是向人民法院起訴，由當事人選擇。根據(jù)《經(jīng)濟合同仲裁條例》第33條等規(guī)定，經(jīng)濟合同仲裁不是經(jīng)濟審判的必經(jīng)程序，當事人依照自己的意愿，裁審自擇。2．分級管理、一次裁決原則：經(jīng)濟合同仲裁分為縣級、地市級、省、區(qū)級和國家工商行政管理局內設的仲裁委員會四級。《仲裁條例》第3條規(guī)定，仲裁機關在其職權范圍內處理經(jīng)濟合同糾紛案件，實行一次裁決制度，即仲裁機關一次裁決即是終局裁決，不允許當事人申請上級仲裁機關進行二級仲裁，如果當事人不服裁決，可依《仲2023-07-21181人看過 -
勞動爭議調解一裁終局適用于哪些情況？一裁終局裁決的勞動爭議案件適用范圍較小，僅限于兩類。一類是小額的仲裁案件，包括四種案件，即追索勞動報酬的案件、追索工傷醫(yī)療費的案件、追索經(jīng)濟補償?shù)陌讣?、追索賠償金的案件。該四種小額案件均有金額限制標準，單項請求裁決結果不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額。另一類是標準明確的仲裁案件，具體包括因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。不服一裁終局裁決如何救濟？《勞動爭議調解仲裁法》在規(guī)定一裁終局制度的同時，對勞動者和用人單位規(guī)定了不同的救濟途徑：對于勞動者保護更周密，勞動者對終局裁決享有起訴權，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴，但不能申請撤銷仲裁裁決。對于用人單位救濟途徑限制較嚴格，用人單位只能依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規(guī)定向法院申請撤銷終局裁決，用人單位不得就同一爭議事項向人民法院起訴。根據(jù)《勞動2023-06-04381人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁一裁終局的情況有：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。勞動者對一裁終局的裁決，如果不服，可以在15日以內向基層法院提起訴訟。用人單位如果不服，可以在30日內向中級法院申請撤銷裁決，但是，對于用人單位，如裁決不具備以下情形：適用法律、法規(guī)確有錯誤的；勞動仲裁委員會無管轄權的；違反法定程序的;；裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。受訴法院將會維持裁決效力。一、對勞動爭議一裁終局案件不服能否提起勞動訴訟的問題（一）一裁終局的案件1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議。2、因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)2023-03-05155人看過
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勞動仲裁根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁可以對工傷醫(yī)療費一裁終局，但勞動仲裁對工傷賠償案不能一裁終局?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。哪些情況屬于勞動爭議勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金2023-06-12362人看過 -
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