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勞動仲裁的效力如何？是否一裁終局？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-06 10:05:36 466 人看過

在司法實踐中，很多群眾提出這樣的疑問：勞動仲裁的效力如何？是否一裁終局？越秀法院葛法官將為大家解答疑問。

在我國，勞動仲裁不同于普通的商事仲裁，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。也就是說，在發(fā)生勞動爭議以后，當事人必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規(guī)定了一裁終局的制度，即在法律沒有其他規(guī)定的情況下，勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起就發(fā)生法律效力。根據(jù)該規(guī)定，大量的勞動爭議案件在仲裁階段就能夠得到解決，而不用再拖延到訴訟階段，有效地縮短勞動爭議的處理時間，提高勞動爭議仲裁的效率，保護雙方當事人的合法權益。可以說，一裁終局制度在一定程度上解決了勞動爭議處理周期長、效率低、勞動者維權成本高的問題。

然而，在設立勞動仲裁一裁終局制度的同時，法律同時規(guī)定了片面終局制度。該法第四十八條規(guī)定：勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。所謂片面終局制度是指對于勞動者一方，法律基于對勞動者弱勢地位保護的考慮，允許勞動者在對仲裁裁決不服時，向法院提起訴訟。用人單位對仲裁裁決不服，則不可向法院提起訴訟，只可依據(jù)該法第四十九條規(guī)定向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。

在此，葛法官提醒大家的是：仲裁裁決原則上是一錘定音的，仲裁裁決具有法律效力。但是，法律賦予勞動者在不服仲裁裁決時，向法院提起訴訟的權利，同時，在符合法律規(guī)定的情況下，用人單位可以申請撤銷勞動仲裁裁決。

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依據(jù)勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，勞動者對一裁終局案件的裁決結果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動仲裁管轄約定有效嗎勞動爭議的解決采用仲裁前置的處理程序。勞動爭議案件的管轄分為勞動仲裁階段的管轄和法院訴訟階段的管轄，在勞動仲裁階段，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委

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