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單位依法支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有下列具體標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額最高不超過職工月平均工資三倍的數(shù)額。單位裁員要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位裁員要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償目前，有個(gè)別企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法存在誤解，以為趕在新法實(shí)施前解除或終止員工的合同，就可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。其實(shí)，現(xiàn)行的法規(guī)政策也是不允許單位違規(guī)裁人的。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，單位違反規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同，照樣要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年計(jì)算。所以，單位現(xiàn)在突擊裁員得不償失。當(dāng)然，如果職工的勞動(dòng)合同在新法實(shí)施前到期，單位不再續(xù)簽就不用補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》

網(wǎng)友疑問：我2001年進(jìn)入公司工作，公司2007年才開始給我買養(yǎng)老保險(xiǎn)，我同事是1996年進(jìn)入公司的，養(yǎng)老保險(xiǎn)卻是在2005年開始買，后來公司讓他回家待崗，等于變相辭退了他。請(qǐng)問，如果我辭職，能要求補(bǔ)償進(jìn)公司后沒買的養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎？同事可否得到補(bǔ)償？律師說法：存在勞動(dòng)關(guān)系就要交納法定保險(xiǎn)，公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償未買的養(yǎng)老保險(xiǎn)。我國社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)法也有明文規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。辦理社會(huì)保險(xiǎn)是公民的合法權(quán)益，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須具備社會(huì)保險(xiǎn)條款。公司變相辭退此員工，此舉違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，方可解除勞動(dòng)合同。既然公司未與他合法解除勞動(dòng)合同，則必須補(bǔ)償在這期間的工資。一、入職后何時(shí)應(yīng)繳五險(xiǎn)一金根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用工之日起一個(gè)月內(nèi)，公司要

一、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四》的相關(guān)規(guī)定，在32種情形下，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有17種情形：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;3、用人單位無故拖欠工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;4、用人單位克扣工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;5、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;8、用人單位以欺詐手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;9、用人單位以脅迫手段，使勞動(dòng)者在違

用人單位辭退試用期員工，屬于合法解除合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是違法解除合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由?！秳趧?dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外；用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不予支付的情形《勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無過失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助三、企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】

勞動(dòng)者提出辭職，用人單位是否要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償值得注意的是，辭職申請(qǐng)與解除勞動(dòng)關(guān)系的通知并不是同一個(gè)概念。辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，屬于要約行為，對(duì)于勞動(dòng)者發(fā)出的要約行為，用人單位可以接受，也可以不接受。而解除勞動(dòng)關(guān)系的通知是勞動(dòng)者勞動(dòng)者提出辭職，用人單位是否要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償值得注意的是，辭職申請(qǐng)與解除勞動(dòng)關(guān)系的通知并不是同一個(gè)概念。辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，屬于要約行為，對(duì)于勞動(dòng)者發(fā)出的要約行為，用人單位可以接受，也可以不接受。而解除勞動(dòng)關(guān)系的通知是勞動(dòng)者行使法定解除權(quán)的行為，無需用人單位作出承諾，只要該通知到達(dá)用人單位即發(fā)生法律效力。因此這兩種行為所產(chǎn)生的法律效果是不一樣的。《勞動(dòng)合同法》所指的“提前30日通知”指的是解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，而不是指勞動(dòng)者提出辭職申請(qǐng)。具體是辭職還是解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)根據(jù)文件的具體內(nèi)容確定，而不是僅僅看名稱。根據(jù)《勞動(dòng)法》

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十八條規(guī)定：用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，第二十四條：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二十六條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。及第二十七條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

小張是某勞務(wù)派遣公司員工，雙方簽有勞動(dòng)合同，工資由該公司按月發(fā)放。去年12月底，小張和該公司的勞動(dòng)合同到期后，該公司未與她續(xù)訂勞動(dòng)合同，但她仍繼續(xù)在被派遣的公司上班。今年2月，小張按照慣例到該公司領(lǐng)取工資時(shí)卻被告知，由于勞動(dòng)合同到期，公司與她終止了勞動(dòng)關(guān)系。這讓小張莫名其妙，不知道怎么就丟了工作。雖多次和公司協(xié)商，但未能達(dá)成一致意見。于是，小張撥打了12351職工熱線，尋求幫助。對(duì)此，市總工會(huì)法律服務(wù)中心律師胡芳告訴記者，雖然原勞動(dòng)合同到期，但該公司沒有和小張辦理終止勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，且小張仍按原勞動(dòng)合同的規(guī)定向用工單位提供勞動(dòng)，所以雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣公司在勞動(dòng)合同到期一個(gè)多月后，才通知小張終止勞動(dòng)關(guān)系，于法無據(jù)，小張可請(qǐng)求該勞務(wù)派遣公司支付其違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，并請(qǐng)求被派遣工作的保潔公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。胡芳認(rèn)為，此案的焦點(diǎn)是勞務(wù)派遣合同到期后，勞動(dòng)者仍在用工單位工作的

無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償終止勞動(dòng)合同的時(shí)間：I。有兩種情況需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（I）非因工人過失而單方面終止雇傭關(guān)系，在《勞動(dòng)合同》規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)者不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任該工作的在這三種情況下，已簽訂的合同發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，且雇主和雇員無法通過協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致，用人單位在提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，如果合同終止，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（二）經(jīng)濟(jì)性裁員1.根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法（試行）》的規(guī)定，用人單位處于破產(chǎn)邊緣，在法律整頓期間需要裁減人員，企業(yè)因經(jīng)營不善造成嚴(yán)重?fù)p失，無法清償?shù)狡趥鶆?wù)的，可以依法宣告破產(chǎn)。對(duì)瀕臨倒閉的行業(yè)，允許整頓一段時(shí)間（不超過兩年）如果企業(yè)裁員，可以解除勞動(dòng)合同2.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難確需裁員。用人單位

勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提

王先生的妻子在當(dāng)?shù)匾患裔t(yī)院從事護(hù)士工作，有五六年時(shí)間。前一段時(shí)間，妻子報(bào)名參加資格考試，考試結(jié)果還沒下來，單位卻通知她不用來上班了。王先生感到很奇怪，詢問醫(yī)院辭退妻子的理由，到底是考試沒有通過，還是工作上出了錯(cuò)?但是醫(yī)院沒有給出理由，而是堅(jiān)持辭退她。這讓王先生很氣憤：妻子與醫(yī)院簽過正規(guī)的勞動(dòng)合同，還有將近半年才到期。妻子年初剛生過孩子，小孩現(xiàn)在7個(gè)月大，身體剛恢復(fù)就被單位無理由地趕走。于是他向12348求助咨詢：像妻子這種情況，單位的做法是否合法?如果接受被辭退，是否可以獲得相應(yīng)賠償?律師說法：哺乳期是女職工哺育嬰兒的時(shí)間，按照國家規(guī)定為一年。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。在本案中，單位無權(quán)解除合同，王先生妻子的合同還在履行期內(nèi)，就算單位單方面解除合同，也要等她的哺乳期期滿后才可以。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，王

一、單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要納稅嗎單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金低于上年職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，不需要納稅，高于部分需要繳納個(gè)人所得稅。1．個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。2．企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。二、單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：1．用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。2．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；3．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

勞動(dòng)合同解除單位應(yīng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形如下：1、由用人單位提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。3、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。8、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合