員工工傷標(biāo)準(zhǔn)解析：上班時(shí)間的重要性！
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時(shí)間： 2023-07-04 15:23:58
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職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。
前提條件是“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
“工作時(shí)間前后”是指非工作時(shí)間內(nèi)，具體講是開(kāi)工前或收工后的一段時(shí)間，譬如上班時(shí)間為9點(diǎn)到12點(diǎn)然后又14點(diǎn)到18點(diǎn)結(jié)束一天的工作，但是職工提前在8點(diǎn)30分到崗或者下班后做完收尾工作時(shí)間到18點(diǎn)半等等，均可以認(rèn)定為“工作時(shí)間前后”，但是有一點(diǎn)則特別重要，其目的必須是從事預(yù)備性或收尾性工作，比如為啟動(dòng)機(jī)器做準(zhǔn)備工作，或者關(guān)閉機(jī)器后收拾與工作有關(guān)的機(jī)器、工具等。
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。
“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”必須同時(shí)具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來(lái)自本單位或者外界的“暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責(zé)的時(shí)候蓄意對(duì)職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，對(duì)其人身進(jìn)行直接攻擊，致使職工負(fù)傷、致殘或者死亡等。
（四）患職業(yè)病的，即指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。
工傷導(dǎo)致員工上班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎
上班途中發(fā)生交通事故工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫(yī)?？铺岢?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/8052540312889274164.html">工傷認(rèn)定申請(qǐng)來(lái)訪、詢問(wèn)，醫(yī)保科以書(shū)面告知申請(qǐng)須知，并提供《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。審核申請(qǐng)人提供的材料是否完整、是否符合受理?xiàng)l件。（不完整的當(dāng)場(chǎng)或者15個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式一次性告知。）提供的材料完整，屬于本局行政部門管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的受理，并告知受理不受理。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：
（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。
第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。
從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
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1．在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；2．在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；3．從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；4．在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。上下班工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)自2009年7月24日國(guó)務(wù)院法制辦公布《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改＞的決定（征求意見(jiàn)稿）》擬將上下班途中工傷予以刪除，至2011年1月1日新《工傷保險(xiǎn)條例》部分?jǐn)U大工傷認(rèn)定范圍，“上下班途中工傷”去留，一直備受關(guān)注。2011年《工傷保險(xiǎn)條例》較2004年《工傷保險(xiǎn)條例》做出什么樣的修改，先看新舊《工傷保險(xiǎn)條例》法律條文規(guī)定：勞動(dòng)糾紛保全申請(qǐng)表的設(shè)想1、2004年《工傷保險(xiǎn)條例》第14條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（六）、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；2、2011年《工傷保險(xiǎn)條例》第14條：職工有下2023-07-04427人看過(guò) -
員工因工傷死亡家屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)是：1、配偶每月按員工本人工資的40％發(fā)放；2、其他親屬每人每月按員工本人工資的30％發(fā)放；3、孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加員工本人工資的10％。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，供養(yǎng)親屬撫恤金按職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬，各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不得高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。因公犧牲撫恤金標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)的相關(guān)法律規(guī)定，通常情況下，烈士的撫恤金一般是本人生前八十個(gè)月的基本工資，或基本離退休費(fèi)。因公犧牲的撫恤金通常是本人生前四十個(gè)月的基本工資，或基本離退休費(fèi)。病故的撫恤金一般是本人生前二十個(gè)月的基本工資，或基本離退休費(fèi)。發(fā)放的一次性撫恤金通常是按現(xiàn)行的途徑解決?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性2023-07-05490人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限為一年。如果申請(qǐng)的材料齊全，申請(qǐng)期限在一年內(nèi)的，可以由行政主管機(jī)關(guān)受理。不過(guò)，雖然法律中沒(méi)有明確要求勞動(dòng)者因某些特殊情況必須在二十四小時(shí)內(nèi)報(bào)告工傷事故，但是還是越早越好。如果工傷是因?yàn)樵谏舷掳嗟耐局邪l(fā)生交通事故，或者是由于暴力侵犯公共安全甚至犯罪造成的，建議勞動(dòng)者盡快報(bào)警。報(bào)警越早，越有利于公安機(jī)關(guān)調(diào)查核實(shí)事故的真實(shí)情況。工傷超過(guò)24小時(shí)未報(bào)案可以嗎工傷超過(guò)24小時(shí)未報(bào)案是可以的，過(guò)了24小時(shí)上報(bào)，也是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組2023-07-01120人看過(guò) -
工傷上下班時(shí)間認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地的合理路線的上下班途中等，工傷上下班途中交通事故公司要賠付，工傷保險(xiǎn)會(huì)承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。一、工傷上下班時(shí)間認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)工傷上下班時(shí)間認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1．在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；2．在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；3．從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；4．在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。二、工傷上下班途中交通事故公司要賠付嗎工傷上下班途中交通事故公司要賠付，員工上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，公司要賠償。在上下班途中交通事故死亡，屬于工傷范疇的，工傷保險(xiǎn)部分屬于補(bǔ)充責(zé)任，即在交通事故賠償后不足的部分，由工傷保險(xiǎn)補(bǔ)充賠償。家屬不得主動(dòng)放棄肇事方的責(zé)任索賠，將責(zé)任全2022-07-18103人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)上班時(shí)間工傷定義如下：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。工傷的定義是什么？工傷是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，其勞動(dòng)者在受到工傷的時(shí)候，其用人單位是可以向其賠償醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪期的工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等相關(guān)費(fèi)用的。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二2023-07-03147人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)一、上班時(shí)間員工之間打架算不算工傷上班時(shí)間員工之間打架不算工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、上班時(shí)間打架單位怎么處理上班時(shí)間打架單位的處理方式是會(huì)進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)懲處，根據(jù)治安管理處罰法，毆打他人的；或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款?！吨伟补芾硖幜P法》第四十三條規(guī)定，毆打他人的，或者故2023-06-29216人看過(guò) -
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)1．5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)3倍。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等。加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；（3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資?！渡?/div>2023-07-05474人看過(guò)
舉證責(zé)任員工在上班時(shí)間內(nèi)遭受暴力行為受傷的，可以認(rèn)定為工傷，公司老板要承擔(dān)一定的責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十九條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職2023-06-14434人看過(guò)-
工傷保險(xiǎn)上班時(shí)間脫崗受傷不算工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。公司組織的旅游受傷算工傷嗎旅游的時(shí)間和地點(diǎn)屬于工作時(shí)間和地點(diǎn)的，當(dāng)事人是因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，屬于工傷。公司組織的旅游受傷是否算工傷，要看情況?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或2023-07-1184人看過(guò) -
工傷上下班時(shí)間規(guī)定算工傷的時(shí)間范圍是在常理認(rèn)知范圍內(nèi)的上下班早或晚一點(diǎn)，彈性工作時(shí)間另行定義。工傷認(rèn)定上下班時(shí)間的確認(rèn)是綜合工作時(shí)間，工作地點(diǎn)和所受的傷害三者之間的因果關(guān)系。一、工傷上下班時(shí)間規(guī)定多久算工傷1．在我國(guó)的相關(guān)法律中的規(guī)定是在合理的時(shí)間區(qū)域內(nèi)，那么對(duì)于這個(gè)具體的合理區(qū)域要滿足的條件，首先就是要具有一定的正當(dāng)性，當(dāng)然時(shí)間上可能晚一點(diǎn)或是早一點(diǎn)，在法律上的規(guī)定來(lái)講將會(huì)被認(rèn)定為工傷的范疇；2．在合理的上下班路途線路之中的情況，就是屬于工傷的判定范圍之內(nèi)；3．．對(duì)于彈性工作時(shí)間主要就是指的，其工作時(shí)間具有彈性，是以出行的目的還有地點(diǎn)來(lái)限定工作時(shí)間的，而不是以單純的計(jì)時(shí)來(lái)限定的。二、工傷認(rèn)定上下班時(shí)間是怎么確認(rèn)的工傷認(rèn)定上下班時(shí)間的確認(rèn)可以參照《工傷保險(xiǎn)條例》。工傷認(rèn)定上下班時(shí)間根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受2022-08-03457人看過(guò) -
直系親屬工傷上下班時(shí)間規(guī)定有在合理的時(shí)間之內(nèi)在工作地和住所地往返、經(jīng)常居住的地方、公司的宿舍的合理路線的上下班途中。在合理的時(shí)間之內(nèi)在工作地和配偶、父母以及子女居住地之間往返的合理的路線的上下班的途中；從事屬于日常的工作生活中所需要的活動(dòng)，并且在合理的時(shí)間及合理的路線的上下班途中都可以認(rèn)定為上下班途中。一、上下班的路上出了交通事故算工傷嗎上下班路上出了交通事故是否算工傷需要視情況而定：1、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，以上下班為目的，職工從事日常工作生活所需的活動(dòng)；2、但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷，比如故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。在上下班途中以合理的路線返回工作地點(diǎn)以及配偶，父母和子女的住所。個(gè)人傷殘鑒定的標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、勞動(dòng)者在工作的時(shí)候，受到了傷害，需要做傷殘鑒定的，首先要向人力資源或2023-03-21379人看過(guò) -
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷員工繼續(xù)上班工資待遇計(jì)算如下：第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。相關(guān)知識(shí)延伸閱讀：?jiǎn)T工工傷待遇有2023-02-2262人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)上下班有一個(gè)時(shí)間區(qū)域，具有正當(dāng)性，可能早一點(diǎn)，可能晚一點(diǎn)，比如下了班以后，還要加一會(huì)兒班，或者是等交通的高峰時(shí)段過(guò)了之后再回家，這些都屬于合理時(shí)間。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第六條對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為上下班途中的，人民法院應(yīng)予支持：（一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。一、工傷認(rèn)定申請(qǐng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，2023-02-17401人看過(guò) -
工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)視情況，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形的，就算輕傷。上班時(shí)間腳受傷算不算工傷？上班時(shí)間腳受傷算不算工傷根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》中的規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚Φ?，都可以認(rèn)定為工傷。因此勞動(dòng)者在上班時(shí)間腳受傷是可以算作工傷的。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)2023-07-03303人看過(guò)
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直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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超齡員工傷亡賠償標(biāo)準(zhǔn)解析廣西在線咨詢 2022-08-10用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。根據(jù)具體案情來(lái)計(jì)算賠償，具體委托律師代理。最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用《工傷保險(xiǎn)條例》請(qǐng)示的答復(fù)（(2010)行他字第10號(hào)）山東省高級(jí)人民法院：你院報(bào)送的《關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用 -
員工上班時(shí)間摔傷工廠賠償嗎北京在線咨詢 2022-04-12如果是在上下班的途中、是可以認(rèn)定工傷的,工廠也有一定的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分費(fèi)用《工傷保險(xiǎn)條例》，首先工傷的認(rèn)定，是否構(gòu)成工傷，看是否符合系列情形之一：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； -
工傷工傷員工不上班多長(zhǎng)時(shí)間被開(kāi)除湖南在線咨詢 2022-01-01工傷不解雇員工的工傷時(shí)間必須在停工期滿后按照用人單位的規(guī)定和制度解雇員工。但與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付一定的一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。 -
目前上下班時(shí)間有沒(méi)有工傷的標(biāo)準(zhǔn)？臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-06目前在上下班途中認(rèn)定工傷的原則必須是遭遇非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，才能認(rèn)定為工傷。 -
工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)與上下班時(shí)間有關(guān)黑龍江在線咨詢 2025-02-02一、職工在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間（包括加班和出差時(shí)間），在工作場(chǎng)所與居住地（包括公司單位宿舍、租住的地方及住所地）之間進(jìn)行合理的路線時(shí)，可能會(huì)發(fā)生事故。 二、職工在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，從配偶、父母、子女的居住地往來(lái)于工作地之間進(jìn)行合理的路線時(shí)，可能會(huì)發(fā)生事故。 三、在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、路線的上下班途中，職工可以順便做一些日常生活中必須的活動(dòng)。如果發(fā)生上述規(guī)定的事故，這也屬于工傷的范疇。此外，上下班路線不止一條，合理時(shí)間
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