在民事訴訟中，舉證期限是指舉證責任人在法律規(guī)定的、法院規(guī)定的或者雙方當事人約定的期限內(nèi)，提供證據(jù)證明請求所依據(jù)的事實或者對方請求被駁回的事實，它是一種法律制度，在這種法律制度中，舉證權或某些不利法律后果的負擔一旦超過期限就會喪失。最高法院《民事訴訟證據(jù)若干規(guī)定》（以下簡稱《證據(jù)規(guī)定》）第三十四條規(guī)定，當事人應當在舉證期限內(nèi)向人民法院提交證據(jù)材料。當事人未在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料的，視為放棄舉證。對當事人逾期提交的證據(jù)材料，人民法院不予組織質(zhì)證，但對方同意質(zhì)證的除外。
關于仲裁法，中華人民共和國勞動爭議仲裁法5月1日起施行，2008年，與原《中華人民共和國企業(yè)勞動仲裁糾紛解決條例》相比，該法作了大量修改和調(diào)整。然而，仔細研究該法，我們發(fā)現(xiàn)勞動爭議仲裁中對舉證期限沒有明確規(guī)定。因此，我主要參照《民事訴訟法》和最高人民法院司法解釋《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中關于舉證期限的規(guī)定，勞動爭議證明期限的設定根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》第三十三條第（二）項和第（三）項的規(guī)定，證明期限的設定有兩種方式：一是根據(jù)當事人原則設定證明期限；二是根據(jù)當事人主義原則確定舉證期限；二是依法院職權舉證的期限
首先，我們來看看訴訟協(xié)商中舉證期限的確定。因為民法規(guī)范了平等主體之間的財產(chǎn)關系和人身關系的法律規(guī)范之和。如果雙方同意不違反泛綠法律法規(guī)和公共秩序及良好習慣，法律應當優(yōu)先考慮當事人的約定?！蹲C據(jù)規(guī)定》第三十三條第二款規(guī)定的舉證期限，可以由當事人協(xié)商約定，經(jīng)人民法院批準。因此，我們知道，如果舉證期限是以當事人原則為基礎的，則必須是當事人雙方真實意愿協(xié)商的結果，并經(jīng)人民法院批準。未經(jīng)批準，舉證期限無效
其次，我們來看看法院依職權舉證的期限——《證據(jù)規(guī)定》第三十三條第三款規(guī)定，人民法院規(guī)定的舉證期限不得少于三十日，自當事人收到受理通知書和應訴通知書之日起計算。對此，人民法院根據(jù)職權規(guī)定的舉證期限，并不取決于當事人是否就舉證期限達成共識。當事人是否自行協(xié)商舉證期限，不影響法院依職權指定舉證期限
因此，可以參照《勞動仲裁法》中證據(jù)規(guī)定的實踐。由于勞動法律關系也是平等主體之間的法律關系，勞動者與用人單位關系的特殊性只體現(xiàn)在勞動過程中的管理關系和被管理關系上。因此，舉證期限可以由雙方協(xié)商并經(jīng)仲裁庭認可，也可以由仲裁庭直接指定。由于對勞動仲裁爭議沒有明確規(guī)定，各地勞動仲裁委員會的做法不一致。有的仲裁委員會規(guī)定證據(jù)材料可以在開庭前提交，有的仲裁委員會規(guī)定證據(jù)材料最遲可以在開庭前一天提交。有的是在開庭后提交仲裁委員會的
如何確定舉證期限屆滿的時間，是關系到仲裁庭是否決定組織雙方當事人提交的證據(jù)進行質(zhì)證的一個非常重要的環(huán)節(jié)。根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》的有關精神，在勞動仲裁糾紛方面，我們可以得出如下結論：
1.仲裁庭不組織當事人到法庭交換證據(jù)的，仲裁庭組織當事人交換證據(jù)的，以仲裁庭指定或者當事人約定并經(jīng)仲裁庭批準的日期為準，當事人申請延長舉證期限，經(jīng)仲裁庭同意，仲裁庭在開庭前不組織證據(jù)交換的，以交換證據(jù)之日為舉證期限屆滿日，仲裁庭同意延長的期限屆滿的，視為舉證期限屆滿。仲裁庭在開庭前組織交換證據(jù)的，以交換證據(jù)之日為舉證期限屆滿之日，舉證期限屆滿的法律后果：（一）仲裁庭對當事人逾期提交的證據(jù)不組織質(zhì)證，除非對方當事人同意質(zhì)證，或者當事人逾期提供的證據(jù)足以影響公正處理案件，并經(jīng)仲裁庭認可，未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)不得作為認定案件事實的依據(jù)。也就是說，當事人在舉證期限屆滿后提交的證據(jù)，仲裁庭不能作為案件事實的根據(jù)，仲裁庭不允許當事人增加變更請求。當然，當事人可以在以后的仲裁中另行提出。舉證期限屆滿后，仲裁庭將不允許當事人申請鑒定
由于新仲裁法縮短了仲裁庭審理案件的時間，許多地方性法規(guī)也縮短了勞動爭議的舉證期限。對于舉證期限的縮短，雖然這在一定程度上是從保護勞動者切身利益的角度出發(fā)的，但卻是為了使勞動者的權利得到更好更快的保障。但是，在一定程度上，舉證期限短也導致了雙方當事人沒有足夠的時間充分提交證據(jù)，權利受到侵害，造成了權利保護的不充分和不公平。如果您想了解更多信息，請訪問我們的網(wǎng)站
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勞動仲裁原告王永忠，1946年6月26日出生。2001年-2006年6月，其與王興貴共同為被告鎮(zhèn)雄縣天源建筑建材有限責任公司收石料，被告按所收石料數(shù)量給付報酬。2006年7月，原告到被告開辦的杜家溝沙廠工作，被告每月付原告工資800元。2010年初，被告辭退原告。2010年7月，原告向鎮(zhèn)雄縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付經(jīng)濟補償金及未簽定書面勞動合同的雙倍工資并為原告繳納2001年至2010年7月的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險費。鎮(zhèn)雄縣勞動爭議仲裁委員會以原告已超過就業(yè)年齡為由，認定原、被告之間形成勞務關系，裁決駁回原告的請求。原告不服仲裁裁決，以仲裁裁決適用法律錯誤為由，向云南省鎮(zhèn)雄縣人民法院提起訴訟，訴請法院支持其仲裁請求。被告則認為，2001年-2006年上半年，原告向被告承包收購石灰石，被告按收購數(shù)量給付原告報酬，雙方屬承包關系。原告2006年7月到被告建材廠工作時，其已經(jīng)超過602023-06-07449人看過 -
法律綜合知識一、望京勞動仲裁在哪朝陽區(qū)望京勞動人事爭議仲裁委員會地址：東風南路南十里居28號樓二、申請勞動仲裁時應當提交的材料1、申訴書申訴人應當按照規(guī)定如實準確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存；2、身份證明申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件；申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等；3、能夠證明與被訴人之間存在勞動關系的有關材料如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復印件；4、其他材料申訴人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申訴人應當提交。如被訴人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況）2024-02-06248人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁舉證規(guī)則為誰主張誰舉證，與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。一、工資的訴訟時效是多久勞動爭議在申請仲裁時的時效期限為一年。仲裁的時效期間是從當事人知道，或者應當知道其權利受到侵害的當天開始計算。勞動者為用人單位工作的，用人單位應該要向勞動者提供相應的勞動報酬，也是勞動者應得的一部分報酬。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞2023-03-07102人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁提出書面申請的時間是自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，提出仲裁要求的一方，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，申請仲裁的期限為一年。仲裁期限自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。申請勞動仲裁的流程1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動2023-07-0482人看過
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法律綜合知識一、勞動者應當在多長時間內(nèi)申請勞動仲裁勞動者應當在1年的時間內(nèi)申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動者申請仲裁的程序勞動仲裁流程為：1．勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2．仲裁委員會應當自收到2024-03-10469人看過 -
勞動仲裁不同的人申請勞動仲裁需要的材料是不同的：一、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供);(2)申請人身份證明及復印件;(3)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師，應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件，如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;(4)被申請人工商注冊信息資料;(5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份2023-03-07269人看過 -
勞動仲裁一、農(nóng)民工提交勞動仲裁需要舉證嗎農(nóng)民工申請勞動仲裁解決勞動爭議的，要承擔舉證的責任，但如果證據(jù)由用人單位掌握的，由用人單位舉證。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。二、勞動仲裁需要哪些證據(jù)1、勞動者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等；2、勞動者工作內(nèi)容2023-04-18142人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁舉證期限是多長時間關于舉證期限確立的長短問題。由于勞動仲裁爭議對此沒有明確規(guī)定，導致目前在勞動爭議仲裁案件的實踐中，各地的勞動仲裁委員會的做法不一致。有的仲裁委規(guī)定可以在開庭前提交證據(jù)材料，有的規(guī)定最晚在開庭前一天提交。有的開庭之后提交仲裁委員會也收。如何確立舉證期限的屆滿時間問題是關系到仲裁庭是否決定組織雙方當事人所提交的證據(jù)進行質(zhì)證的一個十分重要的環(huán)節(jié)。根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》的有關精神，在勞動仲裁爭議方面，我們可以這樣認定：1、仲裁庭不組織當事人進行庭前證據(jù)交換的，以仲裁庭指定或當事人協(xié)商并經(jīng)仲裁庭認可的舉證期限屆滿之日為準。2、仲裁庭組織當事人進行證據(jù)交換的，以證據(jù)交換之日為舉證屆滿之日。3、當事人申請延期舉證并經(jīng)仲裁庭準許的，如果仲裁庭不組織庭前交換證據(jù)的，以仲裁庭準許延期的屆滿之日為舉證期限的屆滿。如果仲裁庭組織庭前交換證據(jù)，以證據(jù)交換之日為舉證期限的屆滿之日。《勞動人事爭2024-01-04182人看過
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勞動仲裁勞動仲裁的舉證期限不超過十五日。對于當事人逾期提交證據(jù)材料，仲裁委員會應當責令其說明理由，未說明理由仲裁委員會審理時一般不組織質(zhì)證。但當事人逾期提交的證據(jù)材料足以影響案件公正處理并經(jīng)仲裁委員會同意的除外。一、公司不支付補償金如何申請勞動仲裁？1、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。3、仲裁庭應當于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，2023-03-15234人看過 -
勞動仲裁1、勞動仲裁申請書：內(nèi)容包括當事人基本情況(姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話;企業(yè)的名稱、法定代表人姓名及職務、地址和聯(lián)系電話)、具體的仲裁請求及金額、事實和理由。申請書除提交正本外，還應按被訴人的人數(shù)提交副本。仲裁申請書要由申訴人本人簽名(如有代筆人需注明)。2、提交證據(jù)：包括與案件有關的各種證據(jù)復印(復制)件及證據(jù)清單，證據(jù)及證據(jù)清單除提交正本外，還應按被訴人的人數(shù)提交副本。3、其它材料：勞動者訴用人單位：(1)提交本人《居民身份證》復印件；(2)如委托代理人代為仲裁，需提交申訴人身份證原件和《授權委托書》；(3)被訴人為企業(yè)的，提供“企業(yè)注冊資料”原件一份(向工商行政管理機關經(jīng)濟信息中心查詢；(4)被訴人為事業(yè)單位的，需提供“登記資料”原件一份；(5)被訴人為其他單位的：需提供其管理機構出具的“登記資料”一份(內(nèi)容包括單位名稱、地址、主要負責人姓名、職務、聯(lián)系電話等2023-06-21448人看過 -
一、申請勞動仲裁需要什么材料1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份？被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯(lián)系電話等當事人的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件。有委托代理人的，還應提交授權委托書及委托代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明等。3、勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印2023-02-20150人看過 -
勞動仲裁申請勞動仲裁中的證人、證言資料可以在立案之后，也就是接到立案通知書、舉證通知書之后的十日內(nèi)提交，舉證期是10天。一、離婚收到法院傳票后多久開庭開庭時間在立案起6個月內(nèi)，并無具體時間規(guī)定。法院會在收到訴狀之后7日內(nèi)下達受理通知書，然后會在5日內(nèi)把訴狀副本發(fā)送被告，要求被告收到訴狀副本之后15日內(nèi)提交答辯狀，最后在開庭前三天通知訴訟雙方當事人。二、立案多久會有通知立案后要向?qū)Ψ剿瓦_一般7日內(nèi)向被告送達傳票，現(xiàn)實生活中法院立案后多久能收到傳票一般由法院掌握，一般情況下在10天到一個月內(nèi)。法院立案之后多久會通知被告根據(jù)案件類型時間略有不同：民事和行政一樣，在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送給被告；刑事，起訴書副本至遲在開庭十日以前送達被告人。三、上訴答辯期是多少天一般情況下，答辯期是收到上訴狀副本之日起的十五日內(nèi)。答辯期限是指被告在收到上訴狀副本之后應當在法定期限內(nèi)提交答辯狀，這個法定期限就叫做答2023-03-28316人看過
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法律綜合知識一、在勞動仲裁中需要提交證據(jù)的時間是多長在勞動仲裁中需要提交證據(jù)的時間不超過十五日。對于當事人逾期提交證據(jù)材料，仲裁委員會應當責令其說明理由，未說明理由仲裁委員會審理時一般不組織質(zhì)證。但當事人逾期提交的證據(jù)材料足以影響案件公正處理并經(jīng)仲裁委員會同意的除外。承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關證據(jù)。當事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向仲裁委員會申請延長期限，仲裁委員會根據(jù)當事人的申請適當延長。當事人逾期提供證據(jù)的，仲裁委員會應當責令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，仲裁委員會可以根據(jù)不同情形不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓誡。二、申請勞動仲裁應當提交哪些文件申請勞動仲裁應當提交的文件有：1．勞動仲裁申請書；2．身份證復印件；3．委托他人代理的，要提供授權委托書；4．證據(jù)目錄；5．勞動合同書；6．工資卡打款記錄或工資條；7．單位侵權的相關證據(jù)；8．其他證2024-01-01351人看過 -
公司對勞動仲裁調(diào)解不服也是可以起訴到法院的，公司企業(yè)不服勞動仲裁而起訴的起訴狀與一般的起訴狀沒多大區(qū)別，但因為是不服勞動仲裁，所以很多人以為此時的被告是勞動爭議仲裁委員會。需要注意的是這時雖然是對勞動仲裁不服，但爭議還是存在于原勞動者和公司之間。勞動仲裁不執(zhí)行了怎么辦勞動仲裁不執(zhí)行，勞動者可以攜帶生效的裁決書到當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及2023-07-20449人看過
勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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2024-01-12 -
2024-01-05 -
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勞動仲裁能否要求勞動者來舉證湖南在線咨詢 2023-06-03根據(jù)我國有關法律的規(guī)定，勞動仲裁可以要求單位舉證。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條：當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位 -
勞動者不服仲裁裁決申請勞動仲裁需要多久河南在線咨詢 2021-12-25自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決具有法律效力。一般向仲裁委員會所在地的基層法院提起訴訟。本單位有證據(jù)證明，仲裁委員會有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（1）法律法規(guī)適用錯誤；（2）勞動爭議仲裁委員會無管轄權；（3）違反法律程序；（4）偽造裁決所依據(jù)的證據(jù)；（5）另一方隱瞞足以影響公平裁決的證據(jù)；（6 -
勞動仲裁遞交了之后, 勞動者需要多長時間才能仲裁陜西在線咨詢 2022-02-10如果員工和公司之間存在勞動爭議，員工可以向當?shù)刂俨梦瘑T會提起勞動仲裁。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，自當事人向仲裁委員會提交仲裁申請之日起5日內(nèi)，勞動爭議仲裁委員會應決定是否受理;決定受理后，應當自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束;案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。可以看出，從當事人遞交仲裁申請書到仲裁結束，不算決定是否受理的 -
勞動仲裁如何舉證，勞動仲裁舉證逾期自告福建在線咨詢 2021-11-08承擔舉證責任的當事人在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向仲裁委員會申請延長期限，仲裁委員會可以根據(jù)當事人的申請適當延長期限。當事人逾期提供證據(jù)的，仲裁委員會應當責令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，仲裁委員會可以根據(jù)不同情況拒絕采納證據(jù)，或者采納證據(jù)但給予警告。 -
勞動仲裁證據(jù)需要在當天提交嗎西藏在線咨詢 2023-01-30勞動仲裁的證據(jù)可以開庭當天提交，但是開庭當天提交的，應當承擔其預期舉證的風險。勞動爭議的案件中，勞動者和用人單位應當在仲裁庭規(guī)定的舉證期限內(nèi)提交證據(jù)，預期舉證的，仲裁庭可以不予采信。
