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補(bǔ)繳社保公積金是否需要簽訂勞動(dòng)合同,否則無(wú)法補(bǔ)繳
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-03 02:40:20 269 人看過(guò)

可以補(bǔ)交社保:

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)可以補(bǔ)繳,但是會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。如果是單位未交,可以要求單位補(bǔ)繳。但是如果醫(yī)療保險(xiǎn)中斷3個(gè)月后就不能計(jì)算連續(xù)年限了。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)是可以補(bǔ)繳的。國(guó)家開(kāi)始實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)制度大約在前后。醫(yī)療保險(xiǎn)一般不用補(bǔ)交,但是各地區(qū)的規(guī)定不同,有的地區(qū)規(guī)定必須補(bǔ)繳,有的地區(qū)規(guī)定可以補(bǔ)繳,也有的地區(qū)規(guī)定不到退休時(shí)間不準(zhǔn)補(bǔ)繳,是否需要補(bǔ)繳,應(yīng)當(dāng)視本地區(qū)的規(guī)定而定。醫(yī)療保險(xiǎn)在退休時(shí)必須積累一定的繳費(fèi)年限,一般規(guī)定為20年-30年,并且實(shí)際繳費(fèi)年限必須達(dá)到5年,才可以在退休以后免費(fèi)終身享受醫(yī)療保險(xiǎn)保障待遇。如果在退休時(shí)的累計(jì)繳費(fèi)年限不足規(guī)定要求,可以按當(dāng)時(shí)的費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)交所差的醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。視同繳費(fèi)年限是指在當(dāng)?shù)貙?shí)施醫(yī)療保險(xiǎn)制度以前,個(gè)人的經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)可的連續(xù)工齡和在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施以后連續(xù)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間。

3、失業(yè)保險(xiǎn)可以補(bǔ)繳,但是必須是由單位進(jìn)行補(bǔ)繳,個(gè)人不能補(bǔ)。

4、工傷保險(xiǎn)不可以補(bǔ)交,如果在未繳納工傷保險(xiǎn)期間發(fā)生共傷,職工工傷所產(chǎn)生的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

5、生育險(xiǎn)是可以補(bǔ)交的,可以要求你單位幫你補(bǔ)交。以成都為例:?jiǎn)挝蛔圆槁┍;蚪?jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)稽核、勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法查實(shí)、勞動(dòng)仲裁裁決、法院判決,認(rèn)定單位有瞞報(bào)參保人數(shù)、少報(bào)繳費(fèi)基數(shù)、未按時(shí)申報(bào)需要補(bǔ)繳中斷的,單位應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位:

1、單位填報(bào)加蓋單位行政公章的《成都市社會(huì)保險(xiǎn)人員補(bǔ)繳申報(bào)表》

2、編制內(nèi)人員需提供招工手續(xù)、工作調(diào)動(dòng)函、《國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資情況表》

3、編制外人員需提供職工勞動(dòng)合同、工資發(fā)放表、裝訂成冊(cè)含有職工工資表的原始會(huì)計(jì)憑證,或提供勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院的法律文書(shū)、社?;艘庖?jiàn)書(shū)等相關(guān)資料

4、單位還需提交職工補(bǔ)繳的書(shū)面申請(qǐng)。單位:?jiǎn)挝惶畋砩暾?qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳,由工作人員初審、復(fù)核;處室領(lǐng)導(dǎo)審批同意;辦理職工各險(xiǎn)種的補(bǔ)繳業(yè)務(wù),并出具托收或現(xiàn)金支票單。

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  • 不簽訂勞動(dòng)合同是否影響社會(huì)保險(xiǎn)的繳納
    一、不簽訂勞動(dòng)合同是否影響社會(huì)保險(xiǎn)的繳納不影響?!吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。二、不簽訂勞動(dòng)合同可能帶來(lái)的法律問(wèn)題有哪些未簽勞動(dòng)合同會(huì)存在的法律問(wèn)題包括:1.用人單位需要支付雙倍工資;2.用人單位將被動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;3.勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系,不用承擔(dān)賠償責(zé)任?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
    2023-09-17
    264人看過(guò)
  • 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)是否要為員工繳納社保
    一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)是否要為員工繳納社保沒(méi)簽勞動(dòng)合同,但是公司與勞動(dòng)者之間存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,公司還要交社保。自用工之日起的三十日內(nèi),公司就要為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保。如果雙方未簽合同,也沒(méi)有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,則公司才不要為對(duì)方交社保。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章,向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核,發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件?!吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)
    2023-09-24
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  • 勞動(dòng)合同簽訂后,自己是否仍可要求不繳納社保?
    這樣合同是無(wú)效的,缺失必備條款,勞動(dòng)合同要?jiǎng)趧?dòng)者和雇傭單位相互協(xié)商,雇傭單位書(shū)寫(xiě)勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者如果對(duì)合同中內(nèi)容有異議,可以和公司協(xié)商,勞動(dòng)合同中內(nèi)容要真實(shí)有效,雇傭單位不能欺瞞勞動(dòng)者。只要?jiǎng)趧?dòng)者和公司約定好就可以。但是如果是多個(gè)勞動(dòng)者作為一個(gè)集體單位和公司簽訂集體合同,是需要到行政管理部門(mén)進(jìn)行備案的。公司不交納社保需要交個(gè)稅嗎按照稅法規(guī)定,當(dāng)然還是要交納個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅依法應(yīng)由企業(yè)代扣代繳。問(wèn)題是如果沒(méi)給你們簽合同、交社保,那么公司一般情況下,這種工資是不敢走正賬的,怕入賬了查到?jīng)]交,會(huì)補(bǔ)交、罰款(一般罰款還不是小數(shù))。而如果不入賬,公司就不能申報(bào)個(gè)人所得稅,也就是說(shuō)不能扣你們個(gè)人所得稅了。是不是這種情況,估計(jì)員工一般是不可能了解得這么清清楚楚。如果公司入賬了,那么就要申報(bào)個(gè)稅、代扣代繳。不申報(bào)、不代扣代繳,將由企業(yè)承擔(dān)逃稅責(zé)任,補(bǔ)交并承擔(dān)罰款?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂
    2023-07-19
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  • 補(bǔ)訂勞動(dòng)合同是否需要蓋章?
    蓋章生效的勞動(dòng)合同是需要給員工一份的。勞動(dòng)合同自雙方均簽字蓋章后生效,而生效的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由雙方各執(zhí)一份,否則勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)依法責(zé)令單位改正;給員工造成損失的,單位要依法賠償。一、用人單位是不是強(qiáng)制調(diào)崗降薪用人單位不能強(qiáng)制調(diào)崗降薪,變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)合同本人簽了公司未返回合法嗎不合法。簽訂的勞動(dòng)合同,一式兩份,但是公司就是扣留著不給應(yīng)該屬于員工的那份合同,員工可以向公司所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行反映。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定:勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞
    2023-03-29
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  • 協(xié)商解除勞動(dòng)合同后是否可以要求補(bǔ)繳社保
    一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同后是否可以要求補(bǔ)繳社保如果有爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁,注意不要超過(guò)一年時(shí)效期。時(shí)效期是指從你知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)為時(shí)效期。如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致,且明確表示放棄其他權(quán)利,雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議的,雖然可以申請(qǐng)仲裁,但仲裁會(huì)面臨敗訴的結(jié)果。二、解除勞動(dòng)合同同申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)?解除勞動(dòng)合同通知書(shū)有三類(lèi):第一類(lèi)是正常的申請(qǐng),就是勞動(dòng)者需要履行提前三十天的告知義務(wù),有許多單位都會(huì)有固定格式的辭職申請(qǐng)書(shū),如果你需要自己寫(xiě)的話,只需要體現(xiàn)以下幾個(gè)要素:1、你的入職時(shí)間,2、你的工作崗位和相關(guān)資歷,3、你解除勞動(dòng)合同的理由及事由,4、你希望解除勞動(dòng)合同后用人單位需要履行的事項(xiàng)。(參照《勞動(dòng)合同法》第三十六、三十七條之規(guī)定)此申請(qǐng)書(shū)一般需要用人單位相關(guān)部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)審批簽字,并要求勞動(dòng)者進(jìn)行相關(guān)工作交接手續(xù)辦理等。第二類(lèi)是被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū),只要用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情
    2021-11-24
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    #社保
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    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

    #社保
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      浙江在線咨詢 2022-04-04
      解除勞動(dòng)合同后需要將社保和公積金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù),找到工作后再辦理轉(zhuǎn)移即可,住房公積金非本地戶口可以辦理提?。ú糠值貐^(qū)無(wú)戶口要求,都可以提?。?社保的轉(zhuǎn)移: 1、持職工本人身份證、社保卡、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移參保憑證》。 2、再將上述憑證、身份證原件+復(fù)印件、社保卡到目前參保的社保局,同時(shí)填寫(xiě)一份《參保人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入申請(qǐng)表》。 3、資料提交后,通常45天
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      向簽訂勞動(dòng)合同的單位提出辭職,用人單位需辦理社保轉(zhuǎn)移。正常情況下,辦理辭職和離職的流程如下: 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。部門(mén)主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)、由離職員工所在部門(mén)的助理向離職員
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      貴州在線咨詢 2022-04-18
      1、沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,可要求該單位支付二倍的工資,可要求補(bǔ)償8個(gè)月工資。 2、申報(bào)繳納社保費(fèi)是法律強(qiáng)制性的規(guī)定,可要求該單位補(bǔ)繳納社保費(fèi)。 3、用人單位辭退的,可要求該單位支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒(méi)有提前通知解除勞動(dòng)合同的,可要求該單位預(yù)支付1個(gè)月工資作為代通知金。 4、可要求該單位支付加班費(fèi)。
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      吉林省在線咨詢 2022-11-20
      1、不屬于,我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第26條規(guī)定,繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳。 2、由此,很多人包括一些法院認(rèn)為交納社保費(fèi)的義務(wù)主體是用人單位,而收繳單位是社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu),用人單位不繳納社保費(fèi),違背的是行政管理法規(guī),應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)行使行政權(quán)力追繳。 3、用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于繳納社會(huì)保險(xiǎn)的爭(zhēng)議不是勞動(dòng)爭(zhēng)議,法院無(wú)權(quán)干涉行政權(quán)