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無勞動合同公司是否需依舊繳納社保費用

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-17 03:39:22 144 人看過

一、無勞動合同公司是否需依舊繳納社保費用

沒簽勞動合同，但是公司與勞動者之間存在著事實勞動關(guān)系的，公司還要交社保。自用工之日起的三十日內(nèi)，公司就要為勞動者購買社保。如果雙方未簽合同，也沒有事實勞動關(guān)系的，則公司才不要為對方交社保。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險法》第五十七條

用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

二、公司沒有簽勞動合同怎么取證

建議勞動者在平時工作過程當(dāng)中可以注意收集以下證據(jù)：

1．工資單、銀行工資賬單，工資卡等工資支付憑證；

2．用人單向勞動者發(fā)放的工作證、工作牌、花名冊，用人單位為你辦理的暫住證等能夠證明員工身份的證件；

3．用人單招聘的登記表、報名表，入職時所填的入職表等記錄證明；

4．請假條、考勤記、報銷單據(jù)、派工單、開會通知、會議記、加班證明等；

5．在社保局打印并蓋章的社保清單；

6．在地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明；

7．其他勞動者證人證言。

如勞動者不能提供上述證據(jù)材料時，還可以通過以下兩種途徑證明：

1．與用人單位交涉過程當(dāng)中的錄音；

2．收集記載有勞動者名字的各種文件以及勞動者代表單簽訂的各種合同；

3．以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。

三、沒有勞動合同怎么起訴老板

告公司沒有簽訂勞動合同屬于勞動糾紛，只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期限勞動合同，沒有雙倍工資補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國社會保險法》（2018修正）：第七章　社會保險費征繳　　第五十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。\n自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。\n國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

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2023-12-02

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補繳社保公積金是否需要簽訂勞動合同，否則無法補繳

可以補交社保：1、養(yǎng)老保險可以補繳，但是會承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。如果是單位未交，可以要求單位補繳。但是如果醫(yī)療保險中斷3個月后就不能計算連續(xù)年限了。2、醫(yī)療保險是可以補繳的。國家開始實行醫(yī)療保險制度大約在前后。醫(yī)療保險一般不用補交，但是各地區(qū)的規(guī)定不同，有的地區(qū)規(guī)定必須補繳，有的地區(qū)規(guī)定可以補繳，也有的地區(qū)規(guī)定不到退休時間不準(zhǔn)補繳，是否需要補繳，應(yīng)當(dāng)視本地區(qū)的規(guī)定而定。醫(yī)療保險在退休時必須積累一定的繳費年限，一般規(guī)定為20年－30年，并且實際繳費年限必須達到5年，才可以在退休以后免費終身享受醫(yī)療保險保障待遇。如果在退休時的累計繳費年限不足規(guī)定要求，可以按當(dāng)時的費率標(biāo)準(zhǔn)補交所差的醫(yī)療保險繳費年限。視同繳費年限是指在當(dāng)?shù)貙嵤┽t(yī)療保險制度以前，個人的經(jīng)勞動部門認(rèn)可的連續(xù)工齡和在養(yǎng)老保險制度實施以后連續(xù)交納養(yǎng)老保險的時間。3、失業(yè)保險可以補繳，但是必須是由單位進行補繳，個人不能補。4、工傷保險不可以補

2023-03-03

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保險公司是否需要繳納社會保險費的合法性

保險公司不繳納社會保險費是違法行為。如果勞動者遇到用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,這實際上會損害勞動者的合法權(quán)益。勞動者可以找社保征收機構(gòu)或者進行投訴。用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位自行申報后應(yīng)按時足額繳納社會保險費用。保險公司不繳納社會保險費是違法行為。如果勞動者遇到用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,這實際上會損害勞動者的合法權(quán)益?？梢哉疑绫Ｕ魇諜C構(gòu)或者進行投訴。用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位自行申報后應(yīng)按時足額繳納社會保險費用。【勞動權(quán) 益】用人單位未按時足額繳納社保會損害

2023-09-10

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勞動合同是否有效與社保繳納問題

不交社保的勞動合同條款無效，因為我國法律規(guī)定違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效或者部分無效，而勞動法規(guī)定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此約定不交社保的合同條款違法的無效的。勞動合同約定的違約金是否有效1、約定由用人單位支付違約金的，只要不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，那么他們約定的違約金條款是合法有效的。約定由勞動者支付違約金的，只能是《勞動合同法》規(guī)定的兩種情形，除此之外的約定都是無效的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位如果為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議約定一定年限的服務(wù)期。如果勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用?！吨腥A人民共和國勞動合同法

2023-07-13

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勞動合同中未注明社保繳納是否合法

不合法。依照法律規(guī)定，規(guī)定確立勞動關(guān)系用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。但是需要區(qū)分具體情況。有些人不用購買保險：一是退休返聘人員，二是社保關(guān)系在別處，未轉(zhuǎn)入現(xiàn)用人單位的人員。外包公司不給交社保合法嗎？員工不想交社保用人單位也必須購買。員工不為職工購買保險是屬于違法行為，職工可以到勞動部門進行投訴，并要求企業(yè)作出經(jīng)濟補償。社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保

2023-07-17

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未簽訂勞動合同的公司是否需要繳納養(yǎng)老保險？

在未簽訂勞動合同的情況下,用人單位未為員工繳納社會保險的行為是違反國家法律規(guī)定的。勞動者可以前往勞動監(jiān)察部門反映情況并要求賠償,或者申請仲裁要求用人單位補繳社保和支付雙倍工資。如果雙方協(xié)商不一致,勞動者可以尋求勞動仲裁委員會的幫助。最遲在用工之日起1個月內(nèi)簽訂勞動合同是法律明確規(guī)定的,用人單位未遵守規(guī)定將面臨法律制裁。在要求補繳之前的養(yǎng)老保險方面，請注意，若未簽訂勞動合同，則未繳納社保的行為是違反國家法律規(guī)定的。勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況要求進行相應(yīng)的賠償，并要求補繳社保，如果雙方協(xié)商不一致，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁并要求賠償勞動者雙倍工資。因為用人單位需要自用工之日第一天起與員工簽訂勞動合同，這是法律明確規(guī)定的，最遲不能超過1個月。如果超過1個月沒簽訂勞動合同，勞動者可以要求賠償雙倍工資。簽勞動合同是勞動者的基本權(quán) 利，用人單位需遵守

2023-09-03

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雇主與雇員需依法繳納社會保險的勞動合同

簽署勞務(wù)合同公司是不需要給員工繳納社保的。因為勞務(wù)合同一般是臨時的，類似承攬性質(zhì)，簽訂勞務(wù)合同的雙方不屬于勞動關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。如果雙方之間是勞動關(guān)系的，用人單位則必須給勞動者購買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進行投訴，舉報。勞務(wù)合同勞務(wù)合同有規(guī)定哪方繳納社保嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條和《中華人民共和國社會保險法》第四條規(guī)定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，依法繳納社會保險費。勞務(wù)派遣工派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納，勞動者個人承擔(dān)社會保險費和公積金，有派遣單位在工資中代扣代繳?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用

2023-07-11

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強制執(zhí)行
無需繳納社會保障卡費用

這段內(nèi)容講述了個人靈活繳納社保時可以使用社?？ㄟM行繳費，但用人單位有責(zé)任依法為勞動者繳納社保。如果用人單位未能按時繳納社保，勞動者可以向社保局進行投訴。主要思想是強調(diào)用人單位和勞動者在社保繳納方面的責(zé)任和義務(wù)，并提醒勞動者如果用人單位未能按時繳納社保，勞動者可以通過投訴來維護自己的權(quán)益。如果勞動者選擇個人靈活繳納社保，可以不使用社?？ㄟM行繳費。這樣，勞動者的社保將暫停，同時勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系時，用人單位有責(zé)任依法為勞動者繳納社保。如果用人單位未能按時繳納社保，勞動者可以向用人單位所在地的社保局進行投訴。社保繳納不足會怎樣？根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費。如果用人單位未按時足額繳納社會保險費，社會保險費征收機構(gòu)可以責(zé)令其限期繳納或者補足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費，社會保險費征收機構(gòu)可以采取多種措施，包括

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用人單位需要繳納社保與勞動合同嗎

用人單位需要繳納社保與勞動合同的，用人單位繳納社會保險的總原則：1、用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件；2、用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記；3、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費；4、用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人；5、用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月

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勞動仲裁費用不收取,勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由政府財政支持,勞動仲裁過程中不收取任何費用,勞動仲裁流程包括提交申請書、仲裁受理、開庭審理、仲裁調(diào)解和仲裁裁決等步驟。勞動仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動糾紛。勞動仲裁費用不收取。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由政府財政支持，勞動仲裁過程中不收取任何費用。勞動仲裁不收取費用。勞動仲裁流程具體如下：1、提交申請書，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本；2、仲裁受理，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3、開庭審理，仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人；4、仲裁調(diào)解，仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議；5、仲裁裁決，仲裁庭裁決勞動爭議案件進行裁決。動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的

2023-10-27

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我國的社會保險法規(guī)定，注冊公司需要交社保。一般情況下，用人單位通常要在成立之日起的三十天內(nèi)，拿著營業(yè)執(zhí)照、登記證書或單位印章等資料，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU的經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。接到申請后，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)會在十五天內(nèi)進行審核。審核通過后，發(fā)給當(dāng)事人發(fā)社會保險登記證件。怎么注冊公司，要交哪些資料【注冊公司需要提供的資料及流程】：1、核名：到工商局去領(lǐng)取一張“企業(yè)（字號）名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請表”，填寫你準(zhǔn)備取的公司名稱，由工商局上網(wǎng)（工商局內(nèi)部網(wǎng)）檢索是否有重名，如果沒有重名，就可以使用這個名稱，就會核發(fā)一張“企業(yè)（字號）名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書”。2、租房：去專門的寫字樓租一間辦公室，如果你自己有廠房或者辦公室也可以，有的地方不允許在居民樓里辦公。租房后要簽訂租房合同，并讓房東提供房產(chǎn)證的復(fù)印件。簽訂好租房合同后，還要到稅務(wù)局去買印花稅，按年租金的千分之一的稅率購買，例如你的每年房租是1萬元，那就要

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一、公司未簽署員工勞動合同是否仍需要交納社保公司未簽署員工勞動合同仍需要交納社保。沒簽勞動合同，但是公司與勞動者之間存在著事實勞動關(guān)系的，公司還要交社保。自用工之日起的三十日內(nèi)，公司就要為勞動者購買社保。如果雙方未簽合同，也沒有事實勞動關(guān)系的，則公司才不要為對方交社保。二、勞動合同沒有具體薪酬嗎勞動合同有具體薪酬，勞動報酬是勞動者提供勞動的回報，是勞動合同的主要內(nèi)容，也是勞動者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動合同時，約定勞動報酬一定要明確、具體，包括明確勞動報酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2．勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3．勞動合同期限；4．工作內(nèi)容和工作地點；5．工作時間和休息休假；6．勞動收入；7．社會保險；8．勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。三

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未按時繳納社保，公司能否單方面解除勞動合同？

未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定支付經(jīng)濟補償。公司不給交社保要怎么辦如果公司不給勞動者交社保，勞動者可以向社會保險行政部門舉報，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的處以罰款。也可以直接以此為由單方面解除勞動合同，并且要求公司支付經(jīng)濟補償。還可以通過與公司協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解等方法要求公司補繳社會保險費。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

2023-07-19

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外地公司繼續(xù)繳納社保，是否還需要繳納老家社保？

不用交。參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關(guān)系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請；新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)在十五個工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，對符合規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)出同意接收函，并提供相關(guān)信息；對不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。在外地上班公司怎么交社?？ü緦⑸绫ＹM發(fā)給員工由員工自己在異地辦理，員工需要為企業(yè)提供社保發(fā)票；或是由員工先行墊付社保費，拿社保發(fā)票到企業(yè)報銷。（以自由職業(yè)者的身份辦理社保）。公司為員工在公司注冊地（本地）上社保，如果員工醫(yī)療險在有的地方報銷的手續(xù)會比較麻煩，耗費時間長，不過養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育險均能享受。公司在異地用勞務(wù)派遣的辦法解決，公司與勞務(wù)派遣公司簽派遣合同，派遣公司與員工簽勞動合同，為員工上社保。完全合規(guī)，但員工實際上人事屬于派

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