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仲裁裁決的最長審理時間是多少？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-30 04:20:09 438 人看過

根據(jù)勞動仲裁法的規(guī)定,勞動仲裁庭應(yīng)當(dāng)在六十日內(nèi)作出裁決。如果仲裁庭逾期未作出裁決,當(dāng)事人就可以向人民法院提起訴訟來解決該勞動爭議事項。一般勞動爭議案件,仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決;案情復(fù)雜需要延期的,延長期限不得超過十五日。

根據(jù)勞動仲裁法的規(guī)定，勞動仲裁庭應(yīng)當(dāng)在六十日內(nèi)作出裁決。如果仲裁庭逾期未作出裁決，當(dāng)事人就可以向人民法院提起訴訟來解決該勞動爭議事項。一般勞動爭議案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決；案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。

【勞動仲裁審理期限最長】

根據(jù)《勞動仲裁法》第二十六條規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)作出裁決。如果案情復(fù)雜需要延長的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)可以延長，但是延長的期限不得超過三十日。因此，勞動仲裁審理期限最長為三十日，而非120日。

根據(jù)《勞動仲裁法》的相關(guān)規(guī)定,如果仲裁庭在六十日內(nèi)未能作出裁決,當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。仲裁庭審理期限最長為三十日,而非120日。因此,當(dāng)事人在勞動爭議仲裁中應(yīng)當(dāng)及時申請仲裁,避免超過規(guī)定的審理期限和訴訟期限。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

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一、不服勞動仲裁裁決能否上訴1、對勞動仲裁不服可以向法院起訴，勞動者不服勞動仲裁的，可以在收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，2、雙方對勞動仲裁裁決不服均起訴問題的處理主要表現(xiàn)在三個方面：（1）后起訴的案件是否應(yīng)該受理。當(dāng)事人起訴的時間必有先后的之分，一方起訴后即為原告，另一方為被告，另一方若對裁決不服，也在規(guī)定的期限內(nèi)要求起訴，部分法官認(rèn)為另一方是對同一裁決不服起訴，法院對先起訴的案件也會進(jìn)行全面審查，因此不需再受理另一方起訴；部分法官則認(rèn)為，訴權(quán)是由法律所確定的，賦予當(dāng)事人進(jìn)行訴訟的基本權(quán)利，只要當(dāng)事人起訴符合法律規(guī)定，則必須受理，雙方互為原、被告。（2）受理后合并審理還是分案處理。最高院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干規(guī)定的解釋（二）》規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，并案審理應(yīng)理解兩個案合并成一案，但是是將前案并入后到后案中還是將后案并入到前案中，亦或合并成一個新案未予規(guī)定，且二

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2023-04-03

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一、欠工資仲裁多長時間解決欠工資仲裁是四十五天內(nèi)的時間解決。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資辭職報告怎么寫1．標(biāo)題。在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職報告”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。2．稱呼。要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。3．正文。正文是報告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。4．結(jié)尾。結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。5．落款。辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。三、拖欠工資

2023-07-05

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勞動仲裁最長需要60日，計算的起始時間是勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一、當(dāng)事人對勞動仲裁裁決不服的怎么辦這個問題需要分終局裁決和非終局裁決兩大類討論：(一)終局裁決：1、勞動者不服勞動仲裁裁決，應(yīng)自收到裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，而不是30日內(nèi)向人民法院提起訴訟；2、用人單位不服勞動仲裁裁決，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。(二)非終局裁決：當(dāng)事人對勞動仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條，當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期

2023-03-09

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最長時限勞動仲裁期間是多久

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前述的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動仲裁中的舉證時限是多久《勞動人事爭議仲栽辦案規(guī)則》第十八條規(guī)定：爭議處理中涉及證據(jù)形式、證據(jù)提交、證據(jù)交換、證據(jù)質(zhì)證、證據(jù)認(rèn)定等事項，本規(guī)則未規(guī)定的，可以參照民事訴訟證據(jù)規(guī)則的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條仲裁期間包括法定期間和仲裁委員會指定期間。仲裁期間的計算，

2023-08-13

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仲裁時效
仲裁時效最長多久

仲裁時效一般有多久，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定：1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年；2、不服勞動仲裁提起民事訴訟的時效一般為三年，但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。所以一旦發(fā)生勞動爭議，要及時申請仲裁，以免超過申請仲裁的時效。一、申請仲裁需要的材料有以下：1、仲裁申請書原件；2、申請人、被申請人的身份證明；3、委托代理人的授權(quán)委托書；4、仲裁協(xié)議。二、當(dāng)事人在收到仲裁通知書后，應(yīng)當(dāng)做好以下工作：1、申請人須在規(guī)定的期限內(nèi)預(yù)交仲裁費用，否則將視為申請人撤回仲裁申請；2、被申請人可在仲裁通知書規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會提交書面答辯書；3、分別做好證據(jù)材料的核對及整理工作，必要時可提交補(bǔ)充證據(jù)；4、及時提交仲裁員選定書、法定代表人證明書、詳細(xì)寫明委托權(quán)限的授權(quán)委托書等有關(guān)材料；5、被申請人若要提出仲裁反請求，則必須在

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2023-06-12

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勞動仲裁期限審理多長時間，怎么申請勞動仲裁

一、勞動仲裁期限審理多長時間勞動仲裁機(jī)構(gòu)受理仲裁申請后，要在開庭前5日通知當(dāng)事人，并且要在受理仲裁之日起45天內(nèi)審理結(jié)束?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、怎么申請勞動仲裁1、遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決

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工傷認(rèn)定后勞動仲裁一般在仲裁申請之日起四十五日內(nèi)判決。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。一、申請勞動仲裁必須解除勞動合同是什么規(guī)定申請勞動仲裁必須解除勞動合同是根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。二、公司解散不賠償走仲裁要多久公司解散不賠償走仲裁一般需要四十五日。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

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