仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的多長時間作出？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-03 19:22:11
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60日內(nèi)作出仲裁裁決，仲裁裁決是仲裁機(jī)構(gòu)就其審理的仲裁案件所作的裁定。根據(jù)1988年9月12日中國國際貿(mào)易促進(jìn)委員會(中國國際商會)第一屆第三次委員會會議通過的《中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會仲裁規(guī)則》的規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在案件審理終結(jié)之日起45天內(nèi)作出仲裁裁決書，裁決依多數(shù)仲裁員的意見決定，少數(shù)仲裁員的意見可以作成記錄附卷。仲裁裁決應(yīng)說理所依據(jù)的理由，由仲裁庭全體或者多數(shù)仲裁員署名，并寫明作出裁決書的日期和地點。仲裁裁決是終局的，任何一方當(dāng)事人均不得向法院起訴，也不得向其他仲裁機(jī)構(gòu)提出變更仲裁裁決的請求。一方當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)不履行裁決的，另一方當(dāng)事人可以根據(jù)中國法律的規(guī)定，向中國法院申請執(zhí)行，或根據(jù)1958年《承認(rèn)及執(zhí)行外國仲裁裁決公約》或者中國締結(jié)或參加的其他國際條約，向外國有管轄權(quán)的法院申請執(zhí)行。
一、仲裁裁決的種類
1.先行裁決。先行裁決是指在仲裁程序進(jìn)行過程中，仲裁庭就已經(jīng)查清的部分事實所作出的裁決。仲裁法第55條規(guī)定：仲裁庭仲裁糾紛時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
2.最終裁決。最終裁決即通常意義上的仲裁裁決，它是指仲裁庭在查明事實，分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，就當(dāng)事人事情仲裁的全部爭議事項作出的終局性判定。
3.缺席裁決。缺席裁決是指仲裁庭在被申請人無正當(dāng)理由不到庭或未經(jīng)許可中途退庭情況下作出的裁決。仲裁法第42條第二款規(guī)定：被申請人經(jīng)過書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或未經(jīng)許可中途退庭情況下作出的裁決。
4.合意裁決。合意裁決。合意裁決即仲裁庭根據(jù)上訪當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的內(nèi)容作出的仲裁裁決。它即包括根據(jù)當(dāng)事人自行和解達(dá)成的協(xié)議而作出的仲裁裁決，也包括根據(jù)經(jīng)仲裁庭調(diào)解雙方達(dá)成的協(xié)議而作出的仲裁裁決。
我國法律上對于仲裁裁決的相關(guān)情況是有明確的規(guī)定的，涉及到仲裁裁決事項的處理上，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照仲裁裁決的相關(guān)程序和要求來進(jìn)行辦理，但法律上也對相關(guān)案件是不可以進(jìn)行仲裁裁決的情況進(jìn)行了規(guī)定，具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際來進(jìn)行處理。
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勞動仲裁勞動仲裁申請到裁決的時間是45天，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。一、申請勞動仲裁的條件有哪些？1、申請人是勞動者或者用人單位；2、被申請人的信息明確；3、有具體的申請請求和事實理由；4、屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍；5、在仲裁時效范圍內(nèi)申請。二、員工申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料？1、勞動爭議仲裁申請書；2、身份證復(fù)印件；3、被訴單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊登2023-06-27381人看過
勞動仲裁一、勞動仲裁申請仲裁后多久出裁決書？通常情況下，申請勞動仲裁后，仲裁機(jī)構(gòu)從仲裁開庭后需要45天左右的時間裁決,開庭后仲裁員會對雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成的,會按期出具裁決書,雙方對于裁決書不服的,可以在收到裁決書15天內(nèi)起訴到法院。相關(guān)法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、開庭準(zhǔn)備應(yīng)當(dāng)注意做好哪些工作？(1)告知當(dāng)事人開庭審理的日期與地點。在實踐中，對于開庭審理的地點，如果當(dāng)事人在仲裁協(xié)議中有約定的，應(yīng)在雙方當(dāng)事人約定的地點進(jìn)行開庭;如果雙方當(dāng)事人2023-04-1862人看過
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仲裁規(guī)則是仲裁機(jī)構(gòu)制定的，用于規(guī)范仲裁程序和仲裁行為的規(guī)則。它是仲裁程序的基礎(chǔ)，規(guī)定了仲裁程序的基本原則、程序、方式、時限等內(nèi)容，確保仲裁程序的公正、公平、高效進(jìn)行。 仲裁規(guī)則的制定和實施，有助于保障當(dāng)事人的合法權(quán)益，提高仲裁工作的質(zhì)量和效... 更多>
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#仲裁規(guī)則
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申請仲裁后得到仲裁裁決的仲裁結(jié)果一般是多久湖南在線咨詢 2021-09-29申請仲裁后得到仲裁的裁決結(jié)果時間一般六個月左右，不同的案件需要的時間存在差異，具體規(guī)定如下： 1.《中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會仲裁規(guī)則》第四十八條規(guī)定作出裁決的期限為仲裁庭在組庭后6個月內(nèi)作出裁決書。經(jīng)仲裁庭請求,仲裁委員會仲裁院院長認(rèn)為確有正當(dāng)理由和必要的,可以延長該期限。 2.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起 -
在仲裁作出裁決后，您可以多長時間內(nèi)向法院申請不予執(zhí)行仲裁裁決？澳門在線咨詢 2024-12-29根據(jù)我國《民事訴訟法》第217條和260條規(guī)定，被申請人提出證據(jù)證明仲裁裁決有以下情形之一的，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執(zhí)行： 1. 當(dāng)事人在合同中沒有訂立仲裁條款或者事后沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的； 2. 裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的； 3. 仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的； 4. 認(rèn)定事實的主要證據(jù)不足的； 5. 適用法律有錯誤的； 6. 仲裁員在仲裁 -
仲裁庭作出裁決的時間吉林省在線咨詢 2024-11-19在各種仲裁案件的審理過程中,仲裁庭通常會在開庭程序結(jié)束后的四十五日內(nèi)出具最終的裁決文書,該期限是依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條的規(guī)定所明確規(guī)定的。但是,如果案情相對較為復(fù)雜,經(jīng)過了勞動爭議仲裁委員會主任的準(zhǔn)許后方可適當(dāng)予以延長,但延長期限上限為十五日。換句話說,如果存在逾期未能做出裁決的情形,相應(yīng)的當(dāng)事人就可以依法向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的人民法院提出訴訟請求。 此外,仲裁庭所進(jìn)行的錄 -
叔X申請了仲裁，仲裁裁決后申請執(zhí)行的時限是多長時間青海在線咨詢 2022-07-24勞動爭議調(diào)解仲裁法： 第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條用人單 -
作出仲裁裁決的時間多長，有沒有規(guī)定？遼寧在線咨詢 2023-10-01作出仲裁裁決的時間，一般是在當(dāng)事人申請仲裁之后的四十五天之內(nèi)。在日常生活中，當(dāng)事人之間的很多糾紛和協(xié)議無法達(dá)成一致，此時是需要仲裁，借助司法的力量解決的，仲裁的結(jié)果是相對公正的，也是解決爭議的方法。
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