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公司胡亂克扣工資怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-06 18:09:51 476 人看過

當(dāng)公司在無合理緣由情況下惡意扣除薪資時，雇員可向勞動監(jiān)督管理機構(gòu)進行檢舉與投訴，同樣地，他們亦有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁請求。

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的明確規(guī)定，企業(yè)必須將員工工資以貨幣形式每月按時全額支付至其本人手中，任何形式的克扣、拖延行為均屬于違法行為。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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公司沒簽勞動合同拖欠工資克扣工資怎么辦

公司的做法是錯誤的，因公司未與你簽訂勞動合同，你可以立即通知公司解除勞動關(guān)系，并要求對方支付未付的工資，還可以要求對方支付未簽勞動合同的雙倍工資差額部分并補繳社會保險。一、未簽勞動合同是雙倍工資嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同。自用工之日超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為滿一年的前一日。此外，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作的，用人單位仍應(yīng)與勞動者續(xù)訂勞動合同；未續(xù)訂的仍應(yīng)支付兩倍的工資，起算時間為自勞動合同期滿的次日，截止時間為雙方訂立書面勞動合同時，但最長不超過12個月。二、不能勝任工作解除勞動合同怎么維權(quán)基于我國法律，未對不能勝任工作及其認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進行明確且細化的規(guī)定，為裁審機構(gòu)提供了較大的自由裁量空間。據(jù)案例的實證分析，細

2023-02-23

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整天扣工資怎么辦(亂扣員工的工資怎么辦)

大致內(nèi)容是這樣的，提主的女朋友在上海一家櫥柜公司上班，每天兢兢業(yè)業(yè)工作到晚上八點多，沒有任何加班費補貼，一周只能休一天，按道理來說這樣的現(xiàn)象其實很常見，問題就在于老板的操作是在太惡心了?？偸窍胫ㄗ涌蹎T工工資，一開始先是幾十幾十的扣，到后面簡直就是放開了扣，有時候都是大幾千的扣了，重點是一點理由都沒有，直接就說這也不行，那也不行，底下的員工稍微有一點疑問都不行，老板直接威脅說再這樣就讓他們走人，然后這個提主提出了自己的疑問：“我想知道的是在沒有犯什么過錯的情況他老板能隨意開除員工嗎?還有，這工資是想怎么扣就怎么扣嗎，況且什么依據(jù)都沒有!這種情況下可以去勞動局投訴他們嗎?”可以看得出來提主在這些問題的時候，內(nèi)心充滿著憤怒，雖然對勞動法的規(guī)定沒有詳細的了解，但明眼人也看的出來公司的做法是一點道理都沒有的，那么問題來了，遇到這種情況該怎么操作呢?我們先來一步步的分析吧。無理由罰款?你扣來試試看勞

2023-06-04

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用人單位克扣工資怎么辦克扣工資有什么后果

如果用人單位克扣勞動者的工資，勞動者可以通過向勞動行政部門投訴、與用人單位協(xié)商、向人民法院請求支付令等方法討要?？丝酃べY的，可由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按一定的標(biāo)準(zhǔn)去向勞動者加付賠償金。用人單位克扣工資怎么辦克扣工資有什么后果的法律依據(jù)法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法

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一、據(jù)理力爭在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認(rèn)為可以通過協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭。1、理清工資計算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來2、詢問克扣工資的原因3、你本人要清楚，工資我國法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計發(fā)，不得克扣，即使是做錯了事也是不可以克扣的另一部分為獎金部分，可以根據(jù)個人的工作表示決定給多或給少。如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀(jì)、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒有法律依據(jù)的。二、投訴、舉報對地企業(yè)克扣工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：1、打勞動保障熱經(jīng)12333投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴2、到當(dāng)?shù)貏趧诱?、人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴這些機構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，他們會上門查處克扣工

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如何處罰拖欠工資的行為，公司克扣工資怎么辦

一、如何處罰拖欠工資的行為用人單位經(jīng)責(zé)令支付勞動報酬后，逾期不支付的，勞動行政部門可以責(zé)令用人單位按拖欠工資數(shù)額50－100％支付賠償金。《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。二、公司克扣工資怎么辦公司無沒有正當(dāng)理由克扣工資的，員工可以采取以下方式來維護自身權(quán)益：1、與公司協(xié)商。公司扣工資的，一般要說明扣工資的理由，通常是所依據(jù)的相關(guān)規(guī)章制度，但前提是這個相關(guān)規(guī)章制度是已經(jīng)過事前公開公示，否則，公司屬于無正當(dāng)理由克扣工資，屬于無理的違法行為，

2024-01-22

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員工自行離職公司克扣員工工資應(yīng)該怎么辦

一、員工自行離職公司克扣員工工資應(yīng)該怎么辦（一）協(xié)商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。（二）申請調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。（三）仲裁處理。當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。（四）訴訟解決。即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。二、員工福利有哪些員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。那么員工福利有哪些呢目前企業(yè)中的員工福利性項目一般包括有：1.紅利；2.獎金：指年終獎金、

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如何投訴公司亂扣工資？

舉報公司亂扣工資可以通過以下幾個途徑：一、公司有亂扣工資的，要求公司拿出對應(yīng)的規(guī)章制度和說明。二、想辦法收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報。三、向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁。四、通過法院訴訟途徑，要求工資對亂扣工資行為進行賠償?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

2024-04-27

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公司惡意克扣工資500元怎么解決

一、公司惡意克扣工資500元怎么解決？不能自行協(xié)商解決的情況下建議及時向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓鞴懿块T投訴，勞動行政主管部門會對公司惡意克扣工資的這種行為進行調(diào)查處理?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、公司惡意克扣工資500元是否可以單方面離職？可以，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（

2023-12-09

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公司克扣工資的賠償是怎樣的

1、克扣或無故拖欠勞動者工資的；2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的?！哆`反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條也作出規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬，經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：1、克扣或無故拖欠勞動者工資的；2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。4、解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。?zé)令用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條也規(guī)定：用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需支付相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。國家對用人單位克扣或

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公司克扣最后一個月工資如何辦？

一、公司克扣最后一個月工資如何辦？1、雙方自行協(xié)商解決當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成協(xié)議。2、調(diào)解程序不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。3、投訴勞動者權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機構(gòu)等侵害時，可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。二、加班費、年終獎能拿嗎？除了工資，如果在原企業(yè)中還有加班費、年休假和年終獎未結(jié)算，還能拿得到嗎？1、加班費我國勞動法規(guī)定，加班費屬于員工的勞動報酬之一，是員工的合法收入。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每個工資結(jié)算周期結(jié)束后支付員工工資，不管該員工是否仍是本公司員工。如果員工離職時工資結(jié)算周期未結(jié)束的，則員工完全有權(quán)等待該工資結(jié)算周期結(jié)束后要求公司支付加班費。年終獎則應(yīng)當(dāng)按照雙方勞動合同的約定執(zhí)行。2、年休假至于年休假，除非員工自動放棄年休假權(quán)利，否則員工離職前要求休假，但公司未安排年

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目前我國的相關(guān)法律加大對勞動者合法權(quán)益的保護。在工作過程中，如果遇到用人單位無故克扣工資的情況，那么勞動者可以向單位所在地的勞動行政部門進行投訴。勞動行政部門會依據(jù)規(guī)定，責(zé)令單位及時補足克扣的工資。此外勞動者還可以要求用人單位作出相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。如果投訴無法解決克扣工資的問題，還可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。公司克扣工資勞動仲裁能賠償多少一、公司克扣工資勞動仲裁能賠償多少1、公司克扣工資勞動保障監(jiān)察部門可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應(yīng)支付的工資報酬及其25％的經(jīng)濟補償。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費

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克扣工資指企業(yè)無正當(dāng)理由扣減員工應(yīng)得工資（即在員工已提供正常勞動的前提下企業(yè)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給員工的全部勞動報酬）是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（5）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。根據(jù)勞動部《對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)［1995］226號），“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬。1、用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延

2023-08-18

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一、公司克扣工資能被迫離職在咱們單位克扣工資的話，大家不能二話不說就走人。最好還是先找勞動爭議仲裁委員會來解決問題。要是你們發(fā)現(xiàn)自己的工資被拖欠了，想去找勞動部門投訴的話，那就要帶上一些能證明你跟這家單位確實存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如：工作證或工作牌（最好是蓋著公章的）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦的暫住證、考勤記錄、社保繳費記錄、派工單、同事的證詞（無論是已經(jīng)離職的還是現(xiàn)在還在職的）、錄音錄像或者其他有你名字和公章或者老板簽字的書面文件等等?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、公司跨市搬遷可以要求當(dāng)日離職

2024-07-18

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