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國(guó)企病退工資如何計(jì)算怎么計(jì)算病退工資

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-18 11:32:45 77 人看過(guò)

企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計(jì)算基礎(chǔ)是社會(huì)平均工資，以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度“新人”為例，其基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下所示：

養(yǎng)老金=(當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×[繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%]個(gè)人賬戶存額/計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

《最新國(guó)企職工退休工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表》

國(guó)企職工退休工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

工人收入由：基本工資、工齡工資、績(jī)效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

1.基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))

2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從事工人工作，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3.工作工資：補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

4、績(jī)效工資：月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年評(píng)年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。

5、特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無(wú)名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼，領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對(duì)那些在勞動(dòng)工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者是以國(guó)家級(jí)，省級(jí)，地市、縣級(jí)，確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)用。

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上海退休工資如何計(jì)算的，社保退休工資如何計(jì)算

一、上海退休工資計(jì)算公式上海城保養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)涉及多個(gè)參數(shù)，比較復(fù)雜，具體如下：城保養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＋過(guò)渡性養(yǎng)老金（注：93年1月1日之前工作的人才有此項(xiàng)）。1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)上年度全市職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2乘（1％乘繳費(fèi)年限）。其中，本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資＝參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)上年度全市職工月平均工資乘本人平均月繳費(fèi)工資指數(shù)（計(jì)算本人平均月繳費(fèi)工資指數(shù)時(shí)包括視同繳費(fèi)年限的繳費(fèi)工資指數(shù)）。2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額（“中人”個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額不含“虛賬實(shí)記”的金額及其利息）除以國(guó)家規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)。3、過(guò)渡性養(yǎng)老金＝“虛賬實(shí)記”的金額及其利息除以120。二、上海最新社保退休工資計(jì)算方法備受關(guān)注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，中央已敲定：延長(zhǎng)5歲用10年。第一，從2015年開始，1965年出生的女性職

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病假單怎么寫？如何計(jì)算病假工資？

一、病假單怎么寫（一）病假單格式要求：1、居中寫標(biāo)題“病假單”，這是所有應(yīng)用文的通用要求；2、頂格寫稱謂，即向誰(shuí)請(qǐng)假，注意應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重；3、第二行空兩格開始寫正文；4、寫明病假原由，這個(gè)地方要實(shí)事求是，否則后果自負(fù)；5、病假起止時(shí)間，這個(gè)非常重要，必須寫明確；6、假期所去方向，聯(lián)系方式（能第一時(shí)間聯(lián)系上你的聯(lián)系方式），聯(lián)系人；7、祝福對(duì)方，這個(gè)是所有公文里表示對(duì)對(duì)方的友好；8、最后加上請(qǐng)假習(xí)慣用語(yǔ)“請(qǐng)批準(zhǔn)”、“請(qǐng)予批準(zhǔn)”等；9、病假人簽名；10、你寫病假條的時(shí)間。（二）病假單要求1、醫(yī)院不開病假條，只開診斷證明。2、病假條要自己據(jù)實(shí)寫。3、病假條最好附上醫(yī)院的診斷證明、休假證明（在病假條內(nèi)說(shuō)明，并另附原件）。4、假期回來(lái)及時(shí)銷假。二、病假期間工資計(jì)算方式1、對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)

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工資如何計(jì)算曠工辭退

曠工辭退的工資按照正常的工作日計(jì)算。如果用人單位因曠工遭受損失的，應(yīng)該要承擔(dān)賠償責(zé)任。工資應(yīng)該要按月以貨幣的形式支付給勞動(dòng)者本人，不可以無(wú)故扣減或者拖延支付給勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件，解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。員工無(wú)故曠工幾天可以辭退法律上對(duì)曠工幾天并沒(méi)有規(guī)定，具體可以按用人單位的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。一般為3天。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，

2023-06-30

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最新公司病退工資相關(guān)計(jì)算

一、企業(yè)病退工資相關(guān)計(jì)算(一)、企業(yè)職工退休：國(guó)家規(guī)定，男性職工年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費(fèi)年限滿15年及以上的(其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年-2010年內(nèi)繳費(fèi)滿10年不滿15年的)，可辦理退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。企業(yè)職工病退：對(duì)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費(fèi)年限同上，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。企業(yè)職工退職：對(duì)于年齡達(dá)不到病退要求(即男不滿50周歲，女不滿45周歲)，且經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的職工，如果繳費(fèi)年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領(lǐng)取退職生活費(fèi);如果年齡達(dá)到病退要求，但繳費(fèi)年限不滿15年或過(guò)渡期內(nèi)繳費(fèi)不滿10年的，退職待遇一次性支付，并終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。(二)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工退休：國(guó)家規(guī)定，男職員年滿60

2023-06-04

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病假
病假天數(shù)如何計(jì)算連續(xù)請(qǐng)病假工資如何計(jì)算

一、病假天數(shù)如何計(jì)算任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以下公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國(guó)家規(guī)定的20。92天月平均工作天數(shù)。月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。二、連續(xù)請(qǐng)病假工資如何計(jì)算1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資

2023-02-26

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病退
沈陽(yáng)病退工資計(jì)算方法是什么

一、沈陽(yáng)病退工資計(jì)算方法基礎(chǔ)養(yǎng)老金：(上年度在崗職工月平均工資+指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2*總繳費(fèi)年限*1%說(shuō)明：指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，是根據(jù)你繳納社保一貫以來(lái)的錢數(shù)，電腦計(jì)算出來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人很難計(jì)算。但這一項(xiàng)是你退休工資的大頭。占退休工資的百分之五十以上。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)額÷計(jì)發(fā)月數(shù)195。說(shuō)明：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金總額，可以上社保局網(wǎng)站，輸入你個(gè)人電腦號(hào)查詢。195這個(gè)數(shù)字是社保局制定的，來(lái)歷不明，有時(shí)候會(huì)調(diào)整，據(jù)說(shuō)去年是110.過(guò)渡性養(yǎng)老金：指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資*享受比例。說(shuō)明：享受比例根據(jù)你的繳費(fèi)情況由社保局定，每個(gè)人都不同。過(guò)渡性補(bǔ)貼：按1994年7月前的繳費(fèi)年限1年給付10元計(jì)算二、退休工資是什么退休金是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應(yīng)有利于提高職工的勞動(dòng)積極性，使其老有所依，對(duì)社會(huì)的安定和提高企業(yè)效益

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病假
工資如何計(jì)算病假期間的工資

在病假期間,工資支付應(yīng)按照勞動(dòng)合同或集體合同中的規(guī)定來(lái)確定。若已有的約定高于勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn),則按照集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)確定。若勞動(dòng)合同和集體合同均未約定,則可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。計(jì)算假期工資的基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定,且不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在病假期間，工資支付的原則如下確定：若勞動(dòng)合同中已有約定，則按照不低于勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。按以上原則

2023-11-13

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工資如何計(jì)算病假四天？

1、計(jì)算出每天的工資。2、病假四天只發(fā)放80％。3、月工資減去四天的20％，就是應(yīng)該發(fā)放的工資。4、如，月工資為2000元，日工資為2000元21．75天1．95元。四天病假只發(fā)放80％，4天工資為367．8，只發(fā)放294．24元，即，當(dāng)月應(yīng)扣除73．56元，該員工工資當(dāng)月應(yīng)發(fā)放200073．56926．44元。單位怎么支付病假期間的工資單位怎么支付病假期間的工資基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度是保障職工基本醫(yī)療需求的制度，參保職工患病或非因工負(fù)傷后，從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中享受的待遇只能是按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，包括藥品費(fèi)用、診療項(xiàng)目費(fèi)用、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施費(fèi)用，但不能申請(qǐng)病假工資及治療期間其他生活方面的補(bǔ)助。用人單位為職工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，是法律規(guī)定的義務(wù)，是用人單位對(duì)國(guó)家應(yīng)當(dāng)履行的社會(huì)義務(wù)。用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并不能因此而免除用人單位的其他義務(wù)。職工患病或非因工傷負(fù)傷治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資，工資標(biāo)準(zhǔn)可低

2023-07-06

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有病假單如何計(jì)算工資

一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4、勞動(dòng)法第四十八條中的

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病假15天工資如何計(jì)算

1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2、實(shí)踐中，各個(gè)地區(qū)有其計(jì)算方式。以上海為例，上海病假工資算法：（1）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。（2）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿3

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病假
長(zhǎng)病假老職工如何計(jì)算病假工資

病假現(xiàn)在分為六個(gè)月以內(nèi)病假與六個(gè)月以上病假兩種。職工病假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。職工連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。職工因病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。職工因病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。職工因病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的

2023-06-10

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法律綜合知識(shí)
企業(yè)辭退員工加班工資如何計(jì)算？

一、企業(yè)辭退員工加班工資如何計(jì)算？根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！逼髽I(yè)辭退員工加班工資按照平時(shí)周末兩倍工資來(lái)計(jì)算，還有法定節(jié)假日，比如說(shuō)中秋國(guó)慶是三倍工資計(jì)算的，1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)

2024-01-24

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病假
在我國(guó)北京病假工資如何計(jì)算

因?yàn)樯眢w抱恙需要向公司請(qǐng)病假的這種做法完全是合情合理的，但實(shí)際調(diào)查結(jié)果卻顯示，有一多半的人卻竟然不知病假期間有工資。不過(guò)在北京這種地方，勞動(dòng)者對(duì)于病假期間有工資待遇的這種規(guī)定還是比較熟悉的。但是具體到在我國(guó)北京病假工資如何計(jì)算的話，可能有些人就不太清楚了。一、在我國(guó)北京病假工資如何計(jì)算？病假工資的計(jì)算公式分為以下兩種情形：(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年

2023-06-28

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退休
怎么計(jì)算退休工資？

退休工資的計(jì)算，可按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。一、50歲以上的退休工齡還有多少年一般退休金領(lǐng)取多少與勞動(dòng)者繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)年限，歷年繳費(fèi)基數(shù)，歷年社會(huì)平均工資以及退休上一年的社會(huì)平均工資是有一定關(guān)系的。事業(yè)單位退休工資計(jì)算方法：（1）公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。（2）事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35

2023-03-21

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