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部隊(duì)病退工資計(jì)算方式

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-02-27 21:11:05 443 人看過(guò)

1、病退和正常退休的區(qū)別：病退每提前一年退休扣減退休金2％，正常退休不扣減。

2、軍人病退工資如何計(jì)算按本人距正常退休年齡（男滿60周歲、女滿50周歲）的年限，每提前一年減發(fā)基本養(yǎng)老金2％（不含個(gè)人帳戶養(yǎng)老金），即提前退休人員基本養(yǎng)老金＝（全額基本養(yǎng)老金－個(gè)人帳戶養(yǎng)老金）＊（1－提前退休年限＊2）＋個(gè)人帳戶養(yǎng)老金。

3、辦理病退后的工資雖然和正常退休一樣每年正常調(diào)漲，但是，在辦理退休工資時(shí)，每提前一年退休扣減退休金2％，提前四年，要扣8％。從扣除比例看，辦理提前病退不合算。

一、職工辦理病退需要什么條件

病退是指因職業(yè)病而提前退休，退休待遇與正常退休一樣。因職業(yè)病而提前退休，退休待遇與正常退休一樣。

以前病退的條件很簡(jiǎn)單：根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策

1、男年滿50周歲，女年滿45周歲。

2、交費(fèi)年限（含視同交費(fèi)年限）滿15年及其以上。

3、因病或外因致殘，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。現(xiàn)在更具體些：企業(yè)職工申請(qǐng)病退鑒定，

應(yīng)符合以下條件：

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上；

2、一般類疾病住院出院后滿1年；

3、惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱等難以康復(fù)的嚴(yán)重性疾病住院出院后醫(yī)療期滿；

4、精神類疾病住院出院后年滿5年，且有5年系統(tǒng)治療診斷記錄。

職工在申請(qǐng)病退鑒定報(bào)名時(shí)須提交《病退鑒定申請(qǐng)表》、《病退鑒定須知》、本人簽字的申請(qǐng)書、正規(guī)住院病歷和住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷憑證以及市、縣兩級(jí)醫(yī)保中心醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)支付單。需要注意的是，如個(gè)人存根丟失，可提供醫(yī)保中心存根復(fù)印件并加蓋醫(yī)保中心印鑒，未參加醫(yī)保的單位可提供單位財(cái)務(wù)醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷憑證。

二、病退工資如何計(jì)算

病退每提前一年退休扣減退休金2％；正常退休不扣減。

（一）企業(yè)職工退休：國(guó)家規(guī)定，男性職工年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費(fèi)年限滿15年及以上的（其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年－2010年內(nèi)繳費(fèi)滿10年不滿15年的），可辦理退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。企業(yè)職工病退：對(duì)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費(fèi)年限同上，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

企業(yè)職工退職：對(duì)于年齡達(dá)不到病退要求（即男不滿50周歲，女不滿45周歲），且經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的職工，如果繳費(fèi)年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領(lǐng)取退職生活費(fèi)；如果年齡達(dá)到病退要求，但繳費(fèi)年限不滿15年或過(guò)渡期內(nèi)繳費(fèi)不滿10年的，退職待遇一次性支付，并終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

（二）機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工退休：國(guó)家規(guī)定，男職員年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工病退：對(duì)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工退職：經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的職工，如滿足以下任一條件，則只能辦理退職，按月領(lǐng)取退職生活費(fèi)。1、工作年限不滿10年；2、男不滿50周歲，女不滿45周歲。

（三）企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退職人員按月領(lǐng)取退職生活費(fèi)的，與退休人員一起，根據(jù)國(guó)家調(diào)整離退休人員待遇的文件中的相關(guān)規(guī)定調(diào)整退職生活費(fèi)，但幅度會(huì)小于退休人員。

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工資計(jì)算方式：關(guān)于請(qǐng)假工資的計(jì)算方法

該段內(nèi)容講述了請(qǐng)假的三種情況及其相應(yīng)的工資支付規(guī)定。事假不支付請(qǐng)假期間的工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，婚喪假用人單位需按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)者工資，其他情況需具體說(shuō)明。請(qǐng)假分為三種情況：1.事假：不支付請(qǐng)假期間的工資。2.病假：病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。3.婚喪假：用人單位需按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。4.其他：如有其他情況，需具體說(shuō)明。病假工資標(biāo) 準(zhǔn) 是多少？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資標(biāo)準(zhǔn)是由單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定的。如果單位與勞動(dòng)者未能就病假工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致，勞動(dòng)者可以參照國(guó)家規(guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。目前，我國(guó)病假工資標(biāo)準(zhǔn)并未統(tǒng)一規(guī)定，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)由單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。然而，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度出發(fā)，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家規(guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)，并在合同中明

2023-09-05

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按什么方式計(jì)算病假期間的工資

一、按什么方式計(jì)算病假期間的工資計(jì)算病假期間的工資是可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。任何用人單位不得以員工病假為由克扣勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者患病而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。二、請(qǐng)病假需要提供哪些證明請(qǐng)病假一般需要提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷本之類的。但是一般來(lái)說(shuō)，沒(méi)有用人單位去計(jì)較這么多的。但是有的用人單位必須要要求提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明，小診所的都不可以。《民事訴訟法》第六十三條證據(jù)包括：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。三、員工病假能解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，用

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病假工資怎么算2024計(jì)算公式

一、病假工資怎么算2024計(jì)算公式關(guān)于病假工資的基準(zhǔn)運(yùn)算方式如下所示：病假工資＝［（計(jì)算基數(shù)）／（21．75）］×計(jì)算系數(shù)×實(shí)際病休日數(shù)。在這個(gè)基礎(chǔ)上，計(jì)算系數(shù)會(huì)受到員工的持續(xù)工齡影響而有所不同，舉例來(lái)說(shuō)，假如該名雇員的連續(xù)工齡不滿1年，他的病假工資將按照其月工資的40％來(lái)計(jì)算；若其連續(xù)工齡達(dá)到了1年但是未滿3年，那么病假工資將按照50％的比例來(lái)發(fā)放；當(dāng)員工的連續(xù)工齡達(dá)到3年或更長(zhǎng)時(shí)，病假工資將會(huì)按照60％的薪酬水平進(jìn)行計(jì)算。需要強(qiáng)調(diào)的是，病假工資的計(jì)算基數(shù)往往是指雇員在正常出勤時(shí)間內(nèi)的月薪收入。在某些特殊情況下，如勞動(dòng)合同、集體合同或經(jīng)過(guò)了集體協(xié)商后的工資協(xié)定有具體規(guī)定的話，就要按照相關(guān)條款來(lái)執(zhí)行。對(duì)于病假工資應(yīng)該涉及到的一個(gè)重要部分，那就是不能夠低于本地區(qū)政府制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！秳趧?dòng)法》第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單

2024-03-22

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退伍軍人工齡折算,工齡工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方式

轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人的工齡計(jì)算原勞動(dòng)部工資局中勞薪便字第260號(hào)文件規(guī)定：轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人，由國(guó)家分配到企業(yè)、事業(yè)或國(guó)家機(jī)關(guān)工作的，其軍齡應(yīng)與參加企業(yè)、事業(yè)或國(guó)家機(jī)關(guān)工作后的工作時(shí)間合并計(jì)算連續(xù)工齡。參加企業(yè)、事業(yè)或國(guó)家機(jī)關(guān)工作之后，因工作調(diào)動(dòng)或自動(dòng)離職時(shí)，其工齡計(jì)算方法與一般職工相同，其中不服從國(guó)家分配的自謀生活出路者，其連續(xù)工齡自重新參加工作之日算起。原勞動(dòng)部工資局中勞薪便第260號(hào)還規(guī)定：復(fù)員退伍軍人，回到農(nóng)村參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)以后，又到企業(yè)、事業(yè)或國(guó)家機(jī)關(guān)工作時(shí)，其軍齡應(yīng)與參加企業(yè)、事業(yè)或國(guó)家機(jī)關(guān)工作之后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡，在農(nóng)村參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的一段時(shí)間不得計(jì)算工齡。國(guó)務(wù)院[67]國(guó)勞字382號(hào)通知中規(guī)定：“軍齡加參軍前的工齡”，是指參軍前的連續(xù)工齡。原從工作崗位上精簡(jiǎn)下放回家，又從家中應(yīng)征入伍的退伍軍人，其精簡(jiǎn)前的連續(xù)工齡可合并計(jì)算。對(duì)原從集體所有制單位工作崗位上參軍的退伍

2023-05-04

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退休工人的工資和工齡計(jì)算方式詳解

1．連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如暫緩就業(yè)算工齡，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。2．退休人員工齡工資合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。退休工人死后老伴有什么待遇退休工人死后老伴以后的待遇，具體如下：1、退休老人去世后，配偶可以領(lǐng)取退休老人的喪葬費(fèi)，可以領(lǐng)取一次性非因工死亡退休人員補(bǔ)助金；2、如果退休人員的配偶無(wú)工作，或者無(wú)養(yǎng)老金，可以每月領(lǐng)到補(bǔ)助金；3、具體領(lǐng)取金額，看本省有關(guān)規(guī)定。退休工人去世后的補(bǔ)助具體如下：1、退休工人去世后有死亡補(bǔ)助金；2、工人、職員因工負(fù)傷被確定為殘廢時(shí)，完全喪失勞動(dòng)力不能工作退職后，飲食起居需人扶助者，發(fā)給因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)，至死亡

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病假工資計(jì)算方式按照基本工資還是平均

病假工資計(jì)算方式按照基本工資計(jì)算，勞動(dòng)合同有約定的按照合同約定的內(nèi)容確定，若合同、集體均未約定的，用人單位可與員工協(xié)商確定，其結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。一、病假工資計(jì)算方式按照基本工資還是平均病假工資計(jì)算方式按照基本工資。1.勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。2.勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3.用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。二、勞動(dòng)法病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1.職工患病或非因工負(fù)傷治

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退休工資工齡部分怎么計(jì)算

一、退休工齡工資計(jì)算退休工齡工資跟繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、退休年齡、何時(shí)參保、何時(shí)退休、何地退休等因素都有關(guān)。退休工齡工資計(jì)算方法:全部繳費(fèi)年限(俗稱工齡)X3，其中滿7個(gè)月不滿12個(gè)月的，按1年算。二、退休工齡工資標(biāo)準(zhǔn)工人收入標(biāo)準(zhǔn):基本工資、工齡工資、績(jī)效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。1、基本工資:15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。2、工齡工資(含工齡):每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從事工人工作，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。3、工作工資:補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則4、績(jī)效工資:月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。5、特優(yōu)津貼:全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無(wú)名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼

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病退工資計(jì)算最新規(guī)定

1、企業(yè)職工退休國(guó)家規(guī)定，男性職工年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費(fèi)年限滿15年及以上的（其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年－2010年內(nèi)繳費(fèi)滿10年不滿15年的），可辦理退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。企業(yè)職工病退：對(duì)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費(fèi)年限同上，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。企業(yè)職工退職：對(duì)于年齡達(dá)不到病退要求（即男不滿50周歲，女不滿45周歲），且經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的職工，如果繳費(fèi)年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領(lǐng)取退職生活費(fèi)；如果年齡達(dá)到病退要求，但繳費(fèi)年限不滿15年或過(guò)渡期內(nèi)繳費(fèi)不滿10年的，退職待遇一次性支付，并終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工退休國(guó)家規(guī)定，男職員年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿

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一、病退與普通退休的區(qū)別病退是工作十五年以上，因疾病導(dǎo)致完全喪失工作能力，未達(dá)到法定退休年齡即依法辦理退休手續(xù)。普通退休是達(dá)到法定年齡（男60歲），具備退休條件，依法辦理退休手續(xù)。從繳納社會(huì)保險(xiǎn)這方面來(lái)看，普通退休繳納的社會(huì)保險(xiǎn)通常相對(duì)多一些，因此根據(jù)其交納金額計(jì)算出的退休金相對(duì)多一些。國(guó)務(wù)院［1978］104號(hào)文件第一條第（三）項(xiàng)規(guī)定：男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)療證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，可以病退。其基本養(yǎng)老金或按月領(lǐng)取的生活費(fèi)按正常法定退休年齡（男滿60周歲、女工人滿50周歲、女干部滿55周歲）計(jì)算，每提前1年減發(fā)2％的基本養(yǎng)老金（不含個(gè)人賬戶養(yǎng)老金）。辦理了病退的人員，到正常退休的年齡不能再轉(zhuǎn)為正常退休。二、退休需符合哪些條件1、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工必須達(dá)到國(guó)家、省規(guī)定的退休年齡。①正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲（長(zhǎng)期在管理

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病假
知道懷孕請(qǐng)病假的工資計(jì)算方式嗎？

有工資。1、保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。女性職員在達(dá)到法定結(jié)婚年齡之后，可以自主選擇是否結(jié)婚，結(jié)婚是由婚假的，婚后懷孕也可以請(qǐng)?jiān)袐D假。懷孕8個(gè)月合同到期怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過(guò)錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。如果單位不與勞動(dòng)者續(xù)

2023-07-02

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工資
工資計(jì)算公式及月薪計(jì)算方法

月工資正確的計(jì)算方法是根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資、勞動(dòng)者的出勤、績(jī)效考核得分以及加班情況計(jì)算，具體如下：1、月計(jì)薪天數(shù)為月出勤天數(shù)加法定節(jié)假日天數(shù)，為21．75天。2、正算法為工資＝月薪／21．75＊月計(jì)薪天數(shù)＊出勒天數(shù)比例。3、反算法為工資＝月薪－月薪／21．75＊缺勤天數(shù)＊出勤天數(shù)比例。4、出勤天數(shù)比例＝21．75／（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)＋法定節(jié)假日天數(shù)）。5、法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：（1）日工資＝月工資收入／月計(jì)薪天數(shù)；（2）小時(shí)工資＝月工資收入／（月計(jì)薪天數(shù)＊8小時(shí)）；（3）月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）／12月＝21．75天。6、根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別

2023-07-01

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病假
病假工資計(jì)算方法中的基數(shù)是什么，病假工資計(jì)算方法

一、病假工資計(jì)算方法中的基數(shù)是什么病假工資計(jì)算方法中的基數(shù)是：1.勞動(dòng)合同可以約定，但不得低于相應(yīng)崗位工資；2.集體合同或者集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高；3.雙方?jīng)]有約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資70％來(lái)確定，職工病假待遇高于上一年度月平均工資的，可按上一年度月平均工資計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，確定本單位的工資分配方式和工資水平。二、病假工資計(jì)算方法病假工資計(jì)算方法：病假工資=（計(jì)算基數(shù)/21.75）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。病假期間，由于勞動(dòng)者無(wú)法正常履行職能義務(wù)，因此工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是采取按照一定的標(biāo)準(zhǔn)扣除后進(jìn)行支付。法律依據(jù)：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于

2023-06-28

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戶籍
退休工資的計(jì)算方式：工作地或戶籍地

退休工資不是根據(jù)戶口所在地計(jì)算的，企業(yè)退休工資是根據(jù)繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)所在地計(jì)算的。公務(wù)員與事業(yè)單位退休工資是根據(jù)工作所在地計(jì)算的。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)跨省轉(zhuǎn)移的，根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》。由原參保所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開具參保繳費(fèi)憑證，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)隨同轉(zhuǎn)移到新參保地。退休工資沒(méi)有按時(shí)發(fā)放怎么辦社保局。剛辦理退休時(shí)養(yǎng)老金可能延遲發(fā)放：由于部分職工退休時(shí)，由于個(gè)人資料、檔案材料不齊、有的需要補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)的差額，有的需要補(bǔ)交醫(yī)療等問(wèn)題，導(dǎo)致退休審批時(shí)間延后，不管需要審批多少時(shí)間，退休金的計(jì)發(fā)日期都是從生日后第二個(gè)月開始補(bǔ)發(fā)。如果退休后生日的第二個(gè)月沒(méi)有按時(shí)發(fā)放養(yǎng)老金，可能是因?yàn)閷徟雍笤斐傻?，待完成審批后，正式退休手續(xù)辦理完畢，沒(méi)有發(fā)的月份都會(huì)在發(fā)養(yǎng)老金的日期進(jìn)行補(bǔ)發(fā)的?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第二條工人退休以后，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止：符合

2023-07-20

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法律綜合知識(shí)
退休金工齡工資計(jì)算的方式是什么？社保退休金計(jì)算方法有什么？

一、退休金工齡工資計(jì)算的方式是什么？退休金工齡工資是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金相加得出的總和。而個(gè)人賬戶上的養(yǎng)老金又是結(jié)合退休人員最初儲(chǔ)存的部分除以相應(yīng)的月數(shù)所得，而基礎(chǔ)養(yǎng)老金的部分也有其固定的計(jì)算公式，需要結(jié)合本省的各種基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)和個(gè)人繳費(fèi)的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算?；A(chǔ)養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（1本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1％注：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資＝全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)現(xiàn)在的退休工齡工資實(shí)際以養(yǎng)老金的形式進(jìn)行發(fā)放。養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。低限為0．6，高限為3。二、退休金的具體

2024-03-31

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