解除勞動(dòng)合同范本下載
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-12 17:00:14
324 人看過
一、解除勞動(dòng)合同范本下載
甲方：
乙方：
身份證號(hào)碼：
聯(lián)系電話：
身份證地址：
現(xiàn)住址：
甲乙雙方自年月日起訂立勞動(dòng)合同?，F(xiàn)雙方本著平等自愿的基礎(chǔ)之上，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：
1、自年月日日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動(dòng)關(guān)系、工資、社保福利截至到年月日。
甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至年月日止。
2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)，并出具相應(yīng)的離職證明。
3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在年月日辦理完結(jié)。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時(shí)按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金及其他各種費(fèi)用總計(jì)人民幣￥元（大寫：）。甲方將于年月日匯入乙方工資卡中。
4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，不得對甲方公司名譽(yù)進(jìn)行損毀或者向行政機(jī)關(guān)進(jìn)行舉報(bào)，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣￥100000元（大寫：壹拾萬元）。
5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
6、本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。
7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
日期：
日期：
收條
今收到公司支付的協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金（即《協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》中協(xié)議約定的總金額）總計(jì)人民幣元（大寫：）。
簽字確認(rèn)：
日期：
收到人身份證復(fù)印件：
二、可以直接解除勞動(dòng)的情況
解除勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的履行，結(jié)束雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對于企業(yè)勞動(dòng)合同的解除，多數(shù)國家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴(yán)格的限制條件和程序。納悶解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦呢？
當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：
1、使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；
3、給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；
承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。
三、解除勞動(dòng)合同種類
1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。
若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。
1、預(yù)告解除
概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。
兩種情形：
（1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2、即時(shí)解除：
即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。
注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。
注意：對于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多解除勞動(dòng)合同相關(guān)文章
-
合同期限一、書面通知解除合同范本姓名：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定，您于年月日與公司提出協(xié)商解除此前公司與您訂立的勞動(dòng)合同(合同期限：年月日至年月日)，公司予以同意。經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動(dòng)合同于年月日解除。您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：1、您薪資結(jié)算至年月日;計(jì)元;2、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：1、;2、;以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。公司年月日注：本勞動(dòng)合同解除書一式兩份，公司和勞動(dòng)者各持一份，具有同等法律效力。二、勞動(dòng)合同解除的適用情形《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定“經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動(dòng)者可以依法單方解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的有以下三種情況：第一種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列2023-04-29238人看過 -
解除勞動(dòng)合同七、員工冒用他人身份證入職，用人單位能否解除勞動(dòng)合同首先，冒用他人身份入職的行為構(gòu)成欺詐，應(yīng)屬無效。勞動(dòng)者到用人單位入職，其實(shí)就是雙方訂立勞動(dòng)合同進(jìn)而建立勞動(dòng)關(guān)系的行為。其次，欺詐內(nèi)容的影響力是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是否成立的關(guān)鍵。勞動(dòng)者以欺詐手段入職的行為依法系無效行為，不過《勞動(dòng)合同法》第28條也規(guī)定，“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬”。再次，實(shí)際用工并非確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)。值得注意的是，《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，不過該規(guī)定并不意味著用人單位對勞動(dòng)者是否存在實(shí)際用工就是雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)。法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條:用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第二十六條:下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違2023-06-04224人看過 -
不可抗力第一條:承租房屋位置、面積與用途1.1乙方承租甲方位于________房屋，房屋建筑面積____________平方米。1.2上款所稱房屋是指由甲方出租給乙方使用的場地、房屋及其配套設(shè)施。第二條:租賃期限2.1租賃期限:____年。自____年____月____日起至____年____月____日止。(甲方允許乙方提前進(jìn)駐裝修，時(shí)間為年月日至年月日，該期間不收取租金。)2.2承租期滿前兩個(gè)月，若乙方希望繼續(xù)承租，應(yīng)書面告知甲方，在同等條件下甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方的承租權(quán)利，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后辦理續(xù)租手續(xù)，逾期告知視為放棄。2.3在合同履行期間，因不可抗力導(dǎo)致本合同租賃標(biāo)的物滅失或不適于繼續(xù)使用，本合同自發(fā)生不可抗力之日起自動(dòng)終止。第三條:租金及支付方式3.1每年租金額為:________元人民幣(￥元)。3.2付款方式:自________年起，每年月日前乙方向甲方支付一年房租。第四條:履約保2023-04-30115人看過 -
仲裁委員會(huì)委任單位：____________施工單位：____________經(jīng)雙方充分的在友好協(xié)商簽訂本合同書，共同遵守如下：一、工程名稱：___________________________二、工程地點(diǎn)：________________________三、工程項(xiàng)目內(nèi)容：________________________四、工程期限本工程自______年______月______日至______年______月______日完工。五、工程造價(jià)為人民幣：____________________________________六、付款方式1.合同簽訂后甲方材料到場，開工兩天，甲方交付乙方工程總額預(yù)付款。2.開工后，甲方按工程進(jìn)度至完工，分期支付乙方工程總額預(yù)付款，余額在工程驗(yàn)收合格一次性付清。(以預(yù)算書單價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)際工程量結(jié)算)七、材料設(shè)備：本工程所需的工程材料由乙方負(fù)責(zé)采購，及時(shí)組織進(jìn)場，材料設(shè)2023-06-15356人看過
-
以下是根據(jù)《勞動(dòng)法》制定的一份勞動(dòng)解除合同范本，希望你能用得上。甲方：xxx有限責(zé)任公司乙方：xxx，身份證號(hào)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就解除勞動(dòng)關(guān)系事宜達(dá)成一致協(xié)議如下：一、因乙方自xxxx年7月3日起至今一直患病未能上班，甲、乙雙方一致同意自xxx年1月4日起正式解除雙方之間的勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）。二、甲方于本協(xié)議簽訂之日一次性給予乙方相關(guān)補(bǔ)償款人民幣元【該款項(xiàng)包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)待遇（養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)等）補(bǔ)償、工資福利補(bǔ)償?shù)龋?。三、乙方取得上條所述款項(xiàng)后，不得再以勞動(dòng)關(guān)系為由向甲方主張任何權(quán)利，甲、乙雙方就解除勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)全部了結(jié)，甲方不再為乙方承擔(dān)或支付勞動(dòng)關(guān)系解除前后的任何社會(huì)保險(xiǎn)金等費(fèi)用。四、本協(xié)議簽訂之日，雙方已經(jīng)結(jié)清所有賬目（包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助、加班費(fèi)等所有債權(quán)債務(wù)），雙方之間已沒有任何經(jīng)濟(jì)關(guān)系。2023-08-10244人看過 -
一、試用期勞動(dòng)合同解除通知書范本試用期解除勞動(dòng)合同通知書先生/女士：年月日與公司簽訂了《勞動(dòng)合同》，約定合同期限至年月日屆滿，其中試用期為年月日至年月日?，F(xiàn)公司決定根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款規(guī)定，決定于年月日與您解除勞動(dòng)合同，請您按照公司規(guī)章制度的要求辦理辭職交接手續(xù)。XXXXX有限公司人力資源部年月日二、試用期勞動(dòng)合同解除通知書范本（二）甲方：xx有限公司乙方：xxx甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、甲乙雙方于年月日解除勞動(dòng)合同。二、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元，于年月日前打到乙方的工資卡里。三、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，2023-06-10493人看過 -
法律綜合知識(shí)承租方（以下簡稱乙方）：甲、乙雙方就下列房屋的租賃達(dá)成如下協(xié)議：第一條房屋基本情況甲方房屋（以下簡稱該房屋）坐落于市區(qū)路，位于第＿＿＿＿＿層，號(hào)。第二條房屋用途該房屋用途為租賃住房。除雙方另有約定外，乙方不得任意改變房屋用途。第三條租賃期限租賃期限自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。第四條租金該房屋月租金為（人民幣）千百拾元整。租賃期間，如遇到國家有關(guān)政策調(diào)整，則按新政策規(guī)定調(diào)整租金標(biāo)準(zhǔn)；除此之外，出租方不得以任何理由任意調(diào)整租金。第五條付款方式乙方按（季）支付租金給甲方。第六條交付房屋期限甲方應(yīng)于本合同生效之日起日內(nèi)，將該房屋交付給乙方。第七條甲方對房屋產(chǎn)權(quán)的承諾第八條維修養(yǎng)護(hù)責(zé)任租賃期間，甲方對房屋及其附著設(shè)施每隔六個(gè)月檢查、修繕一次，乙方應(yīng)予積極協(xié)助，不得阻撓施工。正常的房屋大修理費(fèi)用由甲方承擔(dān)；日常的房屋維修費(fèi)用由乙承擔(dān)。因乙方管理使用不善造成房屋及其相連設(shè)備的2024-03-2673人看過 -
解除勞動(dòng)合同近日，中梁控股集團(tuán)旗下的大冶錦潤房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工蔡女士因勞動(dòng)合同與公司發(fā)生糾紛：蔡女士稱自己休產(chǎn)假時(shí)被公司單方強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，且不給任何補(bǔ)償；公司稱并非強(qiáng)制而是協(xié)商，且在為職工爭取最大利益。兩次協(xié)商未果后收到解除合同通知近日，自稱中梁控股集團(tuán)湖北區(qū)域公司員工的蔡女士向極目新聞反映，她在休產(chǎn)假時(shí)，遭單方面解除勞動(dòng)合同。大冶錦潤公司給蔡女士的《解除勞動(dòng)合同通知書》極目新聞?dòng)浾邚牟膛刻峁┑囊环荨督獬齽趧?dòng)合同通知書》內(nèi)容顯示：“您的勞動(dòng)合同將于2022年06月24日解除，請您于勞動(dòng)合同解除日內(nèi)辦理好相關(guān)離職手續(xù)，當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬正常核算至勞動(dòng)合同解除日(即最后工作日)，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，待雙方達(dá)成一致后另行發(fā)放。”通知書左上角有“中梁控股集團(tuán)”Logo，落款為“大冶錦潤房地產(chǎn)開發(fā)有限公司”。對此，中梁地產(chǎn)方面稱，大冶錦潤房地產(chǎn)開發(fā)有限公司是中梁地產(chǎn)的子公司，蔡女士的勞動(dòng)合同是跟大冶錦潤簽的，所以2023-06-04431人看過
-
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同范本保存最少是2年。解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是按勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)發(fā)的。在本單位工作年限越高，獲得的補(bǔ)償金也會(huì)越高，但補(bǔ)償?shù)哪晗薏粫?huì)超過12年。一、解除勞動(dòng)合同范本保存幾年解除勞動(dòng)合同范本保存至少是二年。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，單位至少需保存二年備查?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算?解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2023-06-05235人看過 -
終止勞動(dòng)合同十五、不出具解除或終止勞動(dòng)合同證明的風(fēng)險(xiǎn)有些用人單位在解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系后，故意刁難勞動(dòng)者，或者擔(dān)心被勞動(dòng)者起訴，拒不向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇，甚至還給勞動(dòng)者再就業(yè)造成了阻礙，對勞動(dòng)者造成了較大的損害，這種做法是違法的。出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位的賠償義務(wù)主要包括兩個(gè)方面：一是勞動(dòng)者無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇所造成的損失，二是導(dǎo)致勞動(dòng)者無法再就業(yè)所帶來的工資損失。法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)2023-06-04379人看過 -
解除勞動(dòng)合同（格式一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更：勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容：甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字蓋章）年月日鑒證人：（簽字蓋章）鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章）年月日注：變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各一份。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－終止、解除勞動(dòng)合同通知書（格式二）同志（先生、女士）：年月日與甲方簽訂的年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿（或者由于原因，）終止（解除）勞動(dòng)合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人月工資元人民幣整。甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字蓋章）年月日注：變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－2023-05-01475人看過 -
解除勞動(dòng)合同如何有效正確解除勞動(dòng)合同？解除勞動(dòng)合同申請書與解除勞動(dòng)合同通知書有什么區(qū)別呢？很多人會(huì)陷入誤區(qū)，在離職時(shí)，向用人單位提出離職申請，在文末寫著“望批準(zhǔn)”等字樣。這樣實(shí)際上是不利于勞動(dòng)者的，若用人單位未簽署“同意”等字樣或者未明確表達(dá)同意解除勞動(dòng)合同的意思表示，則勞動(dòng)者不能認(rèn)為已經(jīng)向用人單位發(fā)了申請書，就可以曠工，或者消極怠工，應(yīng)當(dāng)正常工作，以防止因曠工等原因被用人單位辭退、勸退或者解除勞動(dòng)合同而無法拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議勞動(dòng)者按照相關(guān)法律規(guī)定提前30日向用人單位發(fā)出?解除勞動(dòng)合同通知書》，若因?yàn)橛萌藛挝晃醋泐~支付勞動(dòng)報(bào)酬、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未支付加班費(fèi)等原因離職，建議在通知書中寫離職明具體原因，用人單位違反勞動(dòng)合同法第38條第一款哪項(xiàng)事項(xiàng)，同時(shí)建議補(bǔ)充一句“及其他違反勞動(dòng)法律法規(guī)的事由”作為兜底條款，若目前未出現(xiàn)其他事由，后續(xù)發(fā)現(xiàn)用人單位存在其他違法事由時(shí)候，以便該事項(xiàng)已包含在通知書解除事由中，若2023-06-04471人看過
-
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。單位可以解除勞動(dòng)合同的情形1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制2023-07-07354人看過 -
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同協(xié)議書需要載明以下內(nèi)容：1、協(xié)議主體身份信息；2、雙方就解除勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)達(dá)成一致合意；3、勞動(dòng)合同解除的時(shí)間；4、工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的數(shù)額或者計(jì)算方式、支付方式、支付時(shí)間等。一、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書的模板如下：甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲乙雙方于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＿＿簽訂為期＿＿＿＿年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)＿＿元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣＿＿元。甲方同意在乙方辦2023-07-02182人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識(shí)導(dǎo)航
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
#解除勞動(dòng)合同
最新文章
-
2024-12-12 -
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-11-27 -
2023-11-25
#解除勞動(dòng)合同
相關(guān)咨詢
-
解除勞動(dòng)合同協(xié)議范本，解除勞動(dòng)合同協(xié)議怎樣寫，貴州在線咨詢 2023-07-27協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。以上就是在書 -
解除勞動(dòng)合同的范本有哪些，勞動(dòng)法中的解除勞動(dòng)浙江在線咨詢 2022-08-29(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的 (二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的 (三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的 (四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 (五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 (六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 (七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 (八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真 -
怎樣解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同協(xié)議書范本香港在線咨詢 2023-01-08甲方：____________公司 乙方：____________（員工工號(hào)：_） 甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由____方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議： 一、解除勞動(dòng)合同的日期為：____年__月__日； 二、____方支付____方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（違約金）______元； 三、________________ -
用人單位勞動(dòng)合同解除范本貴州在線咨詢 2023-05-29__________： 因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。 特此通知。 （用人單位蓋章） _____年_____月_____日 簽收：____
-
勞動(dòng)合同解除協(xié)議的范本怎樣寫，勞務(wù)合同解除協(xié)議新疆在線咨詢 2023-05-28合同解除協(xié)議范本甲方：乙方：根據(jù)實(shí)際情況，在平等協(xié)商，自愿互諒的基礎(chǔ)上，本于誠信，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議： 第一、甲乙雙方同意解除2007年7月16日簽訂的《工程承包合同》及其它相關(guān)協(xié)議。自協(xié)議解除之日起，甲乙雙方彼此之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系自行消滅。甲乙雙方相互不再以任何形式追求對方的違約責(zé)任。 第二：甲乙雙方同意對于合同訂立、執(zhí)行過程中各自的任何形式的損失自行負(fù)責(zé)擔(dān)。 第三：鑒于合同未能履行是由于客
