在工作過(guò)程中,若員工因疏忽或其他主觀原因?qū)е挛锲窊p壞,若被認(rèn)定為存在故意行為或是重大過(guò)失,那么相應(yīng)的賠償責(zé)任將由這位員工來(lái)承擔(dān)。在此情況下,雇主有權(quán)從員工的個(gè)人薪資中扣除相關(guān)金額進(jìn)行賠付,但是每月扣除的總金額不能超出該員工當(dāng)月所得薪資總額的百分之二十。倘若員工并無(wú)上述過(guò)錯(cuò)行為,那么一般的損失賠償責(zé)任應(yīng)由雇主自身承擔(dān)。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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