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孕婦離婚后的經(jīng)濟補償
來源:法律編輯整理 時間: 2023-09-17 18:20:10 139 人看過

盡管法律并未明確規(guī)定孕婦在離婚時可以獲得補償,但民法典確實規(guī)定了夫妻中的一方, 由于撫育子女、照顧老年人或協(xié)助另一方工作等負擔較多義務(wù), 離婚時可以向另一方請求補償, 而另一方則有義務(wù)給予補償。對于具體的經(jīng)濟補償標準,并無法律規(guī)定。

盡管法律并未明確規(guī)定孕婦在離婚時可以獲得補償,但民法典確實規(guī)定了夫妻中的一方,由于撫育子女、照顧老年人或協(xié)助另一方工作等負擔較多義務(wù),離婚時可以向另一方請求補償,而另一方則有義務(wù)給予補償。

對于具體的經(jīng)濟補償標準,并無法律規(guī)定。首先由雙方協(xié)商確定;協(xié)議不成時,應(yīng)由人民法院在查明夫妻雙方各自財產(chǎn)狀況以及一方多付出義務(wù)情況的基礎(chǔ)上,按照權(quán)利與義務(wù)對等的原則確定。

離婚時,如果女方生活困難,男方有負擔能力的應(yīng)當給予適當幫助。具體辦法由雙方協(xié)議;協(xié)議不成的,由人民法院判決。

有下列情形之一,導(dǎo)致離婚的,孕婦作為無過錯方有權(quán)請求損害賠償

(一)重婚;

(二)與他人同居;

(三)實施家庭暴力;

(四)虐待、遺棄家庭成員

(五)有其他重大過錯。

重婚是指有配偶者又與他人結(jié)婚。

與他人同居是指有配偶者與婚外異性,不以夫妻名義,持續(xù)、穩(wěn)定地共同居住。

所謂家庭暴力,是指行為人以毆打、捆綁、殘害、強行限制人身自由或者其他手段,給其家庭成員的身體、精神等方面造成一定傷害后果的行為。

持續(xù)性、經(jīng)常性的家庭暴力,構(gòu)成虐待。

遺棄,是指家庭成員負有贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)的一方,

對需要贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)的另一方不履行義務(wù)的違法行為。比如,一方重病,他方置之不理,無正當理由外出不歸等。

有其他重大過錯,是兜底型條款,意味著,對于可以請求離婚損害賠償的情形,不再限于法律規(guī)定的四種情形,其他重大過錯行為亦能要求過錯方賠償。比如婚內(nèi)出軌、一方與他人通奸生育子女、婚內(nèi)嫖娼、一方有吸毒、賭博等惡習(xí)屢教不改的等等。

離 婚 時 如 何 確 定 經(jīng) 濟 補 償 ? 民 法 典 有 規(guī) 定 , 但 無 明 確 標 準

在民法典中,對于離婚后未直接撫養(yǎng)的子女的撫養(yǎng)費用,有明確的規(guī)定。根據(jù)素材2的內(nèi)容,如果有一方有固定收入,那么撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。如果負擔兩個以上子女撫育費,比例可適當提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十。如果有一方?jīng)]有固定收入,那么撫育費的數(shù)額可依據(jù)當年總收入或同行業(yè)平均收入,參照上述比例確定。此外,如果存在特殊情況,撫育費的比例可以適當提高或降低。因此,民法典為離婚后子女撫養(yǎng)費的確定提供了一定的參考標準。

總之,民法典允許離婚時根據(jù)夫妻雙方的具體情況協(xié)商或由法院確定經(jīng)濟補償標準。若協(xié)議不成,則由法院根據(jù)夫妻財產(chǎn)狀況、負擔責任程度等因素確定。對于無過錯方孕婦,若遭受重婚、同居、家庭暴力等行為,則有權(quán)請求損害賠償。其他重大過錯行為,如出軌、通奸、嫖娼、吸毒、賭博等,也能要求過錯方賠償。離婚后未直接撫養(yǎng)的子女撫養(yǎng)費用,若有一方有固定收入,則可按其月總收入的百分之二十至三十給付。負擔兩個以上子女撫育費且無固定收入的一方,如遇特殊情況,可適當提高。

《民法典》第一千零八十八條,夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負擔較多義務(wù)的,離婚時有權(quán)向另一方請求補償,另一方應(yīng)當給予補償。具體辦法由雙方協(xié)議;協(xié)議不成的,由人民法院判決。

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    哺乳期離婚經(jīng)濟補償:僅僅憑是在哺乳期,不能得到賠償,不管是女方主動提出的,還是男方主動提出的。離婚賠償針對的是過錯方,如果出現(xiàn)重婚的、有配偶者與他人同居的、實施家庭暴力的、虐待、遺棄家庭成員的中任意一種的,無過錯方都有權(quán)請求損害賠償。哺乳期離婚經(jīng)濟補償?shù)姆梢罁?jù)《中華人民共和國民法典》第一千零九十一條有下列情形之一,導(dǎo)致離婚的,無過錯方有權(quán)請求損害賠償:(一)重婚;(二)與他人同居;(三)實施家庭暴力;(四)虐待、遺棄家庭成員;(五)有其他重大過錯?!吨腥A人民共和國民法典》:第四章 離婚  第一千零九十一條 有下列情形之一,導(dǎo)致離婚的,無過錯方有權(quán)請求損害賠償:\n(一)重婚;\n ?。ǘ┡c他人同居;\n ?。ㄈ嵤┘彝ケ┝?;\n(四)虐待、遺棄家庭成員;\n(五)有其他重大過錯。
    2022-06-30
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    經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>

  •  法律規(guī)定的支付經(jīng)濟補償金的必要條件
  •  離婚時如何確定補償金
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      遼寧在線咨詢 2021-11-20
      公司資產(chǎn)清算導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行的,應(yīng)當依法支付孕婦雙倍賠償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的,按照職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟補償,最高支付經(jīng)濟補償年限不得超過十二年。
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      浙江在線咨詢 2022-04-13
      女職工從孕期開始,到產(chǎn)期,直至哺乳期結(jié)束之前,用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。既成事實的,按照《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償標準:《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的
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      湖北在線咨詢 2023-07-28
      如果在女方在懷孕期間提出離婚,其處理跟一般離婚案件區(qū)別不大。而且女方得到賠償?shù)亩嗌伲皇且驗樵趹言衅陂g還是不在。賠償要看是否有法律規(guī)定的情況出現(xiàn),若無,一方要求賠償沒有法律依據(jù),但若另一方為了早點離婚,愿意補償或少分財產(chǎn),這也是可以的。其賠償金主要由:醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院生活補助費、營養(yǎng)費、殘疾賠償金(殘疾者生活補助費)、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費等構(gòu)成
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      首先,公司并不能僅以員工懷孕為由,便要求解除與員工的勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次,此時該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除,勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同,或者向單位主張經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算,每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數(shù)額的經(jīng)濟賠償金。
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      寧夏在線咨詢 2022-10-05
      首先,公司并不能僅以員工懷孕為由,便要求解除與員工的勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次,此時該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除,勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同,或者向單位主張經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算,每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數(shù)額的經(jīng)濟賠償金。