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勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是公民、法人、公民和法人之間平等主體簽訂的以提供勞動(dòng)服務(wù)為內(nèi)容的協(xié)議。這兩者之間有本質(zhì)的區(qū)別。它們的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，記錄了用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范疇；勞動(dòng)合同（如承包、加工、運(yùn)輸合同等）是建立民事法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法調(diào)整的范疇。不同的合同主體。勞動(dòng)合同的一方是勞動(dòng)者，另一方必須是用人單位；勞動(dòng)合同不僅可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民或法人之間。在合同履行階段，雙方的地位是不同的。勞動(dòng)合同簽訂后，工人成為雇主的內(nèi)部成員，應(yīng)服從雇主對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的指揮和管理。他的勞動(dòng)被視為雇主全部勞動(dòng)的一部分，二者之間的關(guān)系是從屬的。在勞動(dòng)合同中，雙方（如承包商和訂購(gòu)方）之間不存在從屬關(guān)系。雙方始終是獨(dú)立平等的主體，以各自的名義履行合同義務(wù)。合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者完成的工作是整個(gè)勞動(dòng)過(guò)程的一部分，勞動(dòng)合同的一方不一定為另一方提供勞動(dòng)條件。確定報(bào)酬的原則是不同的。在勞動(dòng)合同中，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，實(shí)行按勞分配的原則；在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)報(bào)酬一般按照同等報(bào)酬原則支付