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沒有合同的臨時(shí)工工傷老板怎么賠償
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-28 15:01:02 310 人看過

一、臨時(shí)工的定性

臨時(shí)工，作為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的用工形式，是相對(duì)于正式工（固定工）而言的，1989年國務(wù)院發(fā)布《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理規(guī)定》中，明確臨時(shí)工系指用于臨時(shí)性、季節(jié)性生產(chǎn)崗位，簽訂勞動(dòng)合同、在用人單位使用期限不超過1年的人員。臨時(shí)工在與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系上、享有的勞動(dòng)保障權(quán)益上、政府部門對(duì)其實(shí)行的管理方式上，都不同于固定工、合同工。但1995年《勞動(dòng)法》開始實(shí)施后，全面建立通過訂立勞動(dòng)合同來確立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同制度，臨時(shí)工作為一種用工形式已經(jīng)不存在。

二、法律規(guī)定

勞動(dòng)部辦公廳在《對(duì)〈關(guān)于臨時(shí)工等問題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1996］238號(hào)）中明確指出：《勞動(dòng)法》實(shí)施后，所有用人單位與職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。

2001年10月，國務(wù)院在清理行政法規(guī)時(shí)，即宣布《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》失效，理由是調(diào)整對(duì)象已消失。用人單位在臨時(shí)性和常年性工作崗位上的用工，都必須訂立勞動(dòng)合同，參加各種保險(xiǎn)。在臨時(shí)性工作崗位的用工，可以訂立以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，也可訂立短期勞動(dòng)合同。因此過去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不存在。用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享有相關(guān)的福利待遇，但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別。

三、沒有合同的臨時(shí)工工傷老板怎么賠償

用人單位的所有勞動(dòng)者，不論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時(shí)工，在工作過程中因工負(fù)傷，均應(yīng)由用人單位給予工傷待遇，予以醫(yī)療搶救，臨時(shí)工也不例外。臨時(shí)工也屬于勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外，還應(yīng)該支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。

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    一、根據(jù)規(guī)定臨時(shí)工沒有簽合同受傷了怎么賠償？賠償標(biāo)準(zhǔn)不是固定的，計(jì)算依據(jù)如下：1、醫(yī)療費(fèi)，按工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。2、伙食補(bǔ)助費(fèi)，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。3、康復(fù)治療費(fèi)，須到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，按工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。4、工傷醫(yī)療期工資，工資福利待遇不變。5、生活護(hù)理費(fèi)，生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％，按月支付。6、輔助器具費(fèi)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。7、一次性傷殘補(bǔ)助金，一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資；二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資；三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資；四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；六級(jí)傷殘為16
    2024-02-03
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  • 如果老板不為臨時(shí)工的工傷買單怎么辦
    1、臨時(shí)工在工作中受傷。如果老板不賠償，他該怎么辦。建議先向社保局申請(qǐng)工傷鑒定，醫(yī)療結(jié)束后再申請(qǐng)傷殘鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果，應(yīng)當(dāng)委托律師通過法律途徑請(qǐng)求工傷待遇。工傷期間工資照常發(fā)放，住院伙食費(fèi)按每天35元支付。傷殘的，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間可領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助，在勞動(dòng)關(guān)系終止后可領(lǐng)取醫(yī)療補(bǔ)助和就業(yè)補(bǔ)助。臨時(shí)工也要按標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。在我國，由于臨時(shí)工的邊緣化，臨時(shí)工的權(quán)益得不到充分保障，導(dǎo)致臨時(shí)工在工作中屢遭傷害。無論是臨時(shí)工還是正式工，其合法權(quán)益都應(yīng)受到法律保護(hù)，任何人不得侵犯。（1）一次性殘疾津貼。一級(jí)傷殘津貼=本人工資×24個(gè)月（2011年1月1日后27個(gè)月）2。二級(jí)傷殘津貼=本人工資×22個(gè)月（2011年1月1日后25個(gè)月）3。三級(jí)傷殘津貼=本人工資×20個(gè)月（2011年1月1日后23個(gè)月）4。4級(jí)傷殘津貼=我18個(gè)月的工資（2011年1月1日后21個(gè)月）（2）傷殘津貼（按月支付）1。一級(jí)傷
    2023-05-31
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  • 臨時(shí)工沒有工傷保險(xiǎn)應(yīng)該怎樣賠償
    一、臨時(shí)工沒有工傷保險(xiǎn)應(yīng)該怎樣賠償臨時(shí)工和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，臨時(shí)工在工作中受傷，用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。二、臨時(shí)工可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎實(shí)際中，當(dāng)前法律上并無臨時(shí)工、正式工之區(qū)分，只有合同期限長(zhǎng)短之分，所以，即使是短期內(nèi)用工，用人單位用工也必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不能以臨時(shí)崗
    2023-06-16
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換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    臨時(shí)工，是非長(zhǎng)期性的員工，有的臨時(shí)工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工，簽訂的是勞務(wù)合同，有些是因用人單位某項(xiàng)目的需要，臨時(shí)招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時(shí)工，基本都需要簽訂合同來保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 臨時(shí)工的性質(zhì)雖然不同于正式員工，但是對(duì)合理勞動(dòng)的... 更多>

    #臨時(shí)工
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    • 臨時(shí)工的工傷怎么賠償,有沒有工傷的賠償金？
      西藏在線咨詢 2023-03-25
      第 一、雖然勞動(dòng)者系臨時(shí)工，并與公司簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書》，但依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在實(shí)行勞動(dòng)合同制后，正式工與臨時(shí)工的區(qū)別實(shí)質(zhì)上已消失，勞動(dòng)者應(yīng)享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。 第 二、勞動(dòng)者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發(fā)生人身傷害符合工傷的情形，應(yīng)當(dāng)享有要求單位給予工傷待遇的權(quán)利。 第 三、如果用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)、也沒有及時(shí)為其申報(bào)工傷，故本來可以由工傷保險(xiǎn)基金
    • 工傷賠償沒有合同怎么辦? 老板不出
      海南在線咨詢 2022-03-23
      1、工傷，單位未在出事30天內(nèi)申請(qǐng)的，員工及家屬應(yīng)在出事后一年內(nèi)先行工傷認(rèn)定，再傷殘鑒定，然后索賠。 工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資等情況確定。 2、無合同，無社保的，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投.訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。可直接向仲裁委員會(huì)領(lǐng)取空白表格填寫。
    • 臨時(shí)工在工作時(shí)受傷如何賠償, 臨時(shí)工工傷沒有勞動(dòng)合同怎么要求賠償
      澳門在線咨詢 2022-02-27
      【1】臨時(shí)人員是因?yàn)楣ぷ髟虻芍貍？梢园凑展幚怼！?】首先進(jìn)行工傷認(rèn)證。享受工傷醫(yī)療待遇。在工傷治療期間，不能繼續(xù)工作的，可以享受停工留薪待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。【3】在傷情穩(wěn)定后，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)該做勞動(dòng)能力鑒定。【4】評(píng)上傷殘等級(jí)后，可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金?！?】如果和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，可以享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金?！?】單位要是沒有為勞動(dòng)者繳納社
    • 打工時(shí)老板有傷怎么賠償
      廣西在線咨詢 2022-07-11
      根據(jù)《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，給個(gè)體戶老板打工受傷的由該個(gè)體戶老板承擔(dān)賠償責(zé)任；如果是第三人造成的傷害，受害人可以請(qǐng)求該個(gè)體戶老板賠償，也可以請(qǐng)求第三人賠償，個(gè)體戶老板賠償后可以向第三人追償。給個(gè)體戶老板打工受傷，可以獲得因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)。若因傷致殘的，還可以獲得殘疾賠償
    • 有沒有承擔(dān)臨時(shí)工工傷賠償?shù)膭趧?dòng)合同
      江西在線咨詢 2022-07-17
      不簽訂合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的存在，如果是工傷一樣可以認(rèn)定，賠償?shù)葮?biāo)準(zhǔn)和簽訂合同的是一樣的首先，申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。 第三，參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九