2023臨時(shí)工上班受工傷老板不賠償怎么辦
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時(shí)間： 2023-05-31 08:47:06
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一、臨時(shí)工上班受工傷老板不賠償怎么辦
這種情況屬于工傷。建議先向社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過(guò)法律途徑要求工傷待遇。工傷期間工資照發(fā)，住院按35元一天支付伙食費(fèi)。如構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金。臨時(shí)工也應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)其進(jìn)行工傷賠償。在我國(guó)由于臨時(shí)工的邊緣化，造成臨時(shí)工權(quán)益得不到充分的保障，致使臨時(shí)工在工作中一再的受到傷害。不管是臨時(shí)工還是正式工，其合法權(quán)益都是要受到法律的保護(hù)的，是任何人都不得侵犯的。
二、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算表
（一）一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)
（1）一次性傷殘補(bǔ)助金
1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×24個(gè)月(2011年1月1日后，為27個(gè)月)
2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×22個(gè)月(2011年1月1日后，為25個(gè)月)
3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×20個(gè)月(2011年1月1日后，為23個(gè)月)
4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資18個(gè)月(2011年1月1日后，為21個(gè)月)
（2）按月享受傷殘津貼(按月支付)
1、一級(jí)傷殘津貼=本人工資×90%
2、二級(jí)傷殘津貼=本人工資×85%
3、三級(jí)傷殘津貼=本人工資×80%
4、四級(jí)傷殘津貼=本人工資×75%
(注：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額)
（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)
（1）一次性傷殘補(bǔ)助金
1、五級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個(gè)月(2011年1月1日后，為18個(gè)月)
2、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×14個(gè)月(2011年1月1日后，為16個(gè)月)
（2）傷殘津貼
1、五級(jí)傷殘津貼=本人工資×70%
2、六級(jí)傷殘津貼=本人工資×60%
(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額)
（三）七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)
一次性傷殘補(bǔ)助金
1、七級(jí)傷殘=本人工資×12個(gè)月(2011年1月1日后，為13個(gè)月)
2、八級(jí)傷殘=本人工資×10個(gè)月(2011年1月1日后，為11個(gè)月)
3、九級(jí)傷殘=本人工資×8個(gè)月(2011年1月1日后，為9個(gè)月)
4、十級(jí)傷殘=本人工資×6個(gè)月(2011年1月1日后，為7個(gè)月)
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在勞動(dòng)法規(guī)定中，只要是跟公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，那么員工在工作中受傷了，就可以認(rèn)定工傷之后享受工傷待遇。但實(shí)際中，有些人不是公司的正式工，只給個(gè)人老板干，打臨時(shí)工，然后在工作中受傷。因?yàn)閷儆谂R時(shí)工，此時(shí)能不能申請(qǐng)工傷是不一定的。在實(shí)際中，臨時(shí)工與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，雙方是否簽訂勞動(dòng)合同，不影響雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。臨時(shí)工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，完全符合工傷事故認(rèn)定的情形，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果單位沒(méi)有買(mǎi)社保的，那么由單位按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。因此，臨時(shí)工屬于下面幾種情況的，就可以享受工傷待遇：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下2023-08-08120人看過(guò) -
一、工傷老板不承認(rèn)當(dāng)天上班怎么辦勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工傷待遇；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；3、各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)2023-03-27190人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在工廠上班工傷是不是老板賠錢(qián)一旦員工在企業(yè)中遭受了意外的工傷，倘若該企業(yè)有為崗位上的員工公平地購(gòu)買(mǎi)了相關(guān)的工傷保險(xiǎn)，那么該企業(yè)只需盡到相應(yīng)的責(zé)任與義務(wù)，為傷者在停工留薪期間內(nèi)支付其必要的工資福利，以及向達(dá)到五至六級(jí)別工傷程度的職工每月發(fā)放適當(dāng)?shù)臍埣惭a(bǔ)貼等津貼費(fèi)用即可。然而，若不幸的是該企業(yè)并未對(duì)其員工購(gòu)買(mǎi)足夠的工傷保險(xiǎn)，繼而導(dǎo)致發(fā)生意外工傷事故時(shí)，該企業(yè)可能還需支付傷者的治療費(fèi)用，包括所需要的手術(shù)和藥物，以及進(jìn)行必要療養(yǎng)所需的康復(fù)費(fèi)用等等?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、在工廠上班沒(méi)有簽合同，可以直接辭職嗎？在某些情況下，員工在進(jìn)入某家企業(yè)工作時(shí)未簽署勞動(dòng)合同，這時(shí)他們有權(quán)選擇自愿離職并獲得在2024-07-17125人看過(guò) -
鑒定結(jié)論向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。一、出院后還能報(bào)工傷嗎？可以的。受傷1年內(nèi)，都可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。治療和恢復(fù)期間，你可以要求休息。停工留薪期長(zhǎng)短根據(jù)受傷的部位不同有所區(qū)別。1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局);3、各省的2023-06-2084人看過(guò)
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臨時(shí)工1、必須是工傷,因?yàn)閱T工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。2、臨時(shí)工雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。臨時(shí)工在工作時(shí)間工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模瞎J(rèn)定條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，按《工傷保險(xiǎn)條例》處理。3、臨時(shí)工發(fā)生工傷事故，應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)，如果被認(rèn)定為工傷的話，雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。4、臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)。同工不同酬，臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工指單位使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。5、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門(mén)提出申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。6、臨時(shí)工受傷公司不管的，可以提起仲裁，用人單位的所2023-02-23406人看過(guò) -
臨時(shí)工1、臨時(shí)工在工作中受傷。如果老板不賠償，他該怎么辦。建議先向社保局申請(qǐng)工傷鑒定，醫(yī)療結(jié)束后再申請(qǐng)傷殘鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果，應(yīng)當(dāng)委托律師通過(guò)法律途徑請(qǐng)求工傷待遇。工傷期間工資照常發(fā)放，住院伙食費(fèi)按每天35元支付。傷殘的，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間可領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助，在勞動(dòng)關(guān)系終止后可領(lǐng)取醫(yī)療補(bǔ)助和就業(yè)補(bǔ)助。臨時(shí)工也要按標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。在我國(guó)，由于臨時(shí)工的邊緣化，臨時(shí)工的權(quán)益得不到充分保障，導(dǎo)致臨時(shí)工在工作中屢遭傷害。無(wú)論是臨時(shí)工還是正式工，其合法權(quán)益都應(yīng)受到法律保護(hù)，任何人不得侵犯。（1）一次性殘疾津貼。一級(jí)傷殘津貼=本人工資×24個(gè)月（2011年1月1日后27個(gè)月）2。二級(jí)傷殘津貼=本人工資×22個(gè)月（2011年1月1日后25個(gè)月）3。三級(jí)傷殘津貼=本人工資×20個(gè)月（2011年1月1日后23個(gè)月）4。4級(jí)傷殘津貼=我18個(gè)月的工資（2011年1月1日后21個(gè)月）（2）傷殘津貼（按月支付）1。一級(jí)傷2023-05-31106人看過(guò) -
臨時(shí)工臨時(shí)雇傭工工傷的，可以依法享受停工留薪期的工傷保險(xiǎn)待遇，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。一、員工工傷需要休息多長(zhǎng)時(shí)間員工工傷需要休息時(shí)間如下：1、要看員工受傷的程度，由醫(yī)院開(kāi)具證明需要休息多久，法律規(guī)定的是停工留薪期的時(shí)間；2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月；3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，2023-02-16320人看過(guò) -
鑒定結(jié)論申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇。工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進(jìn)行行政確認(rèn)，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險(xiǎn)待遇和發(fā)生爭(zhēng)議通過(guò)法律途徑獲得救濟(jì)的前提條件。勞動(dòng)能力鑒定是勞動(dòng)者因工負(fù)傷后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段對(duì)工傷職工傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度進(jìn)行綜合評(píng)定，是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件。勞動(dòng)者遭受工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)先向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30內(nèi)申請(qǐng)，工會(huì)、工傷職工及其近親屬可在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》；2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明等。工傷認(rèn)定并傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出2023-02-23174人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工傷期間老板要求上班怎么辦在傷病治療期間，若企業(yè)強(qiáng)制職工繼續(xù)履行工作職責(zé)，工人有權(quán)提出異議并拒絕此項(xiàng)工作。但倘若用人單位以此為由威脅、截留勞動(dòng)者的薪酬或?qū)嵤┙夤托袨椋?dāng)事人可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)督管理部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，也可徑直提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。如對(duì)仲裁裁決結(jié)果仍有疑慮，當(dāng)事人可于十五天內(nèi)依法向法院提出訴訟請(qǐng)求?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷不上班多久開(kāi)除根據(jù)相關(guān)法2024-04-12144人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工傷亡老板賠不起了怎么辦1、員工傷亡老板賠不起了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行老板的財(cái)產(chǎn)。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條：勞動(dòng)監(jiān)察用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理；《民事訴訟法》第二百三十一條：發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財(cái)產(chǎn)部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級(jí)的被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書(shū)，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。第二百四十四條被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書(shū)確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)查封、扣押、凍結(jié)、拍賣(mài)、變賣(mài)被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的財(cái)產(chǎn)。但應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需品。采取前款措施，人民法院應(yīng)當(dāng)作出裁定。二、2023-01-21403人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)首先，要弄清楚用工性質(zhì)，是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，兩者的賠償程序和數(shù)額是有差別的。其次，如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。再次，如果是勞動(dòng)關(guān)系，則屬于工傷事故。需要申報(bào)工傷，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級(jí)。工傷老板不賠償怎么辦工傷老板不賠償?shù)慕鉀Q方式有五種，分別是：1、可以與老板協(xié)商，要求其按規(guī)定進(jìn)行賠償；2、向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；3、可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴；4、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；5、對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的2023-07-1683人看過(guò) -
臨時(shí)工一、干臨時(shí)工受傷老板應(yīng)該給錢(qián)嗎干臨時(shí)工受傷老板應(yīng)該給錢(qián)，參照人身?yè)p傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，還需進(jìn)行責(zé)任劃分。《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。二、雇傭關(guān)系能申請(qǐng)工傷嗎雇傭關(guān)系中雇工受傷，不能認(rèn)定為工傷，也即受傷的勞動(dòng)者是不能申請(qǐng)工傷，然后獲得工傷賠償?shù)?。?gòu)成工傷的條件：1.主體：必須是勞動(dòng)者2.主觀方面：必須是非基于本人意志造成的事故傷害3.時(shí)間方面：必須是工作時(shí)間4.地點(diǎn)方面：必須工作場(chǎng)所或者與工作有關(guān)的場(chǎng)所5.原因方面：必須是工作原因。在雇傭關(guān)系中受傷，雇工與雇主是平等的民事主體，雙方并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，所以不能適用工傷，對(duì)于此類受傷，只能適用一般民事侵權(quán)。三、雇傭關(guān)系要合2023-04-30174人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、臨時(shí)工受傷老板承擔(dān)多少責(zé)任若不幸臨時(shí)雇員在此期間遭受了意外傷害，給予其責(zé)任及關(guān)照的企業(yè)方必須承擔(dān)起來(lái)的主要經(jīng)濟(jì)強(qiáng)有力的責(zé)任還包括：1．幫助處理醫(yī)療費(fèi)用：企業(yè)主應(yīng)立即承擔(dān)起所有必要的醫(yī)療費(fèi)用，包含各種情況下的住院費(fèi)，外科手術(shù)和藥物費(fèi)用等在內(nèi)的治療費(fèi)用。2．提供適當(dāng)?shù)墓蛸N：企業(yè)應(yīng)該依循本地區(qū)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)依法為該雇員提供相應(yīng)的工傷津貼。如果由于工作崗位遭受事故傷害或因職業(yè)原因引起的疾病需要臨時(shí)停薪休息進(jìn)行傷病治療，企業(yè)應(yīng)按照預(yù)先制定的規(guī)則給付薪資以滿足其基本需求。3．支付傷殘賠償金：假設(shè)因?yàn)楣ぷ髟蛟斐缮眢w殘疾，那么企業(yè)方需要按照相關(guān)法律法規(guī)對(duì)雇員進(jìn)行恰當(dāng)?shù)膫麣堎r償。4．支付死亡賠償金：假如由于工作原因?qū)е虏恍疑硗?，企業(yè)方要鄭重地向死者的家人支付一定數(shù)額的死難賠償?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百八十二條侵害他人人身權(quán)益造成財(cái)產(chǎn)損失的，按照被侵權(quán)人因此受到的損失或者侵權(quán)人因此獲得的利益賠2024-04-05445人看過(guò) -
臨時(shí)工臨時(shí)工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費(fèi)用的。臨時(shí)工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無(wú)過(guò)錯(cuò)，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對(duì)受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償而不是賠償。一、五險(xiǎn)一金糾紛的12個(gè)最高院裁判規(guī)則一、勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位賠償因未繳社保而造成的經(jīng)濟(jì)損失。二、企業(yè)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，雙方協(xié)議約定現(xiàn)金補(bǔ)償或其他規(guī)避繳納義務(wù)的均無(wú)效。員工自愿放棄社保的承諾也無(wú)效。三、住房公積金糾紛目前法院不予受理。四、勞動(dòng)者要求企業(yè)補(bǔ)繳社保的案件不屬于法院的受理范圍。五、單位為勞動(dòng)者繳納社保后發(fā)生欠繳或拒繳的，不屬于法院管轄。六、勞動(dòng)者對(duì)社保繳納基數(shù)、年限發(fā)生的爭(zhēng)議不屬于法院管轄。七、用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者辦理社保手續(xù)，勞動(dòng)者要求現(xiàn)金補(bǔ)償?shù)?，不予支持。八、已?jīng)依法享有社保待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，按勞務(wù)關(guān)系處理2023-06-23291人看過(guò)
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臨時(shí)工，是非長(zhǎng)期性的員工，有的臨時(shí)工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工，簽訂的是勞務(wù)合同，有些是因用人單位某項(xiàng)目的需要，臨時(shí)招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時(shí)工，基本都需要簽訂合同來(lái)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 臨時(shí)工的性質(zhì)雖然不同于正式員工，但是對(duì)合理勞動(dòng)的... 更多>
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臨時(shí)工在工地上受傷老板不賠償, 又沒(méi)有合同, 老板不承認(rèn)怎么辦? ?浙江在線咨詢 2022-05-03應(yīng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，本案件應(yīng)首先區(qū)分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件？?jī)烧叩馁r償程序和標(biāo)準(zhǔn)有較大的區(qū)別，導(dǎo)致的賠償金額也有差距！屬于勞動(dòng)糾紛應(yīng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再協(xié)商不成的提起勞動(dòng)仲裁！ 工傷的賠償依據(jù)是全國(guó)城鎮(zhèn)居民收入標(biāo)準(zhǔn)，賠償金一般在70萬(wàn)元左右，起訴的被告主體是單位或個(gè)體法人。而屬于臨時(shí)性的勞務(wù)、雇傭行為，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，協(xié)商不成可以直接起訴要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任！賠償項(xiàng)目主要：死亡賠償金、 -
老婆上班受傷老板不賠怎么辦工地上受傷老婆怎么賠河北在線咨詢 2022-01-26屬于工傷，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，鑒定傷殘等級(jí)，根據(jù)傷殘等級(jí)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。如果單位為你和妻子繳納了工傷保險(xiǎn)，該工傷賠償由工傷保險(xiǎn)基金支付；如果單位沒(méi)有為你和妻子繳納工傷保險(xiǎn)，全部工傷保險(xiǎn)賠償，由單位全額賠償。該工傷賠償，單位拒絕支付的，你和妻子應(yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付賠償，不服勞動(dòng)仲裁時(shí)，才可以向法院起訴要求工傷賠償。 在一個(gè)月之內(nèi)單位不申請(qǐng)的，在一個(gè)月之后一年之內(nèi)受傷害職工或者其近親屬、 -
上班時(shí)給別人老板打工受傷老板應(yīng)該怎么賠償云南在線咨詢 2022-06-06根據(jù)《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》，給個(gè)體戶老板打工受傷的由該個(gè)體戶老板承擔(dān)賠償責(zé)任；如果是第三人造成的傷害，受害人可以請(qǐng)求該個(gè)體戶老板賠償，也可以請(qǐng)求第三人賠償，個(gè)體戶老板賠償后可以向第三人追償。給個(gè)體戶老板打工受傷，可以獲得因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。若因傷致殘的，還可以獲得殘疾賠償 -
臨時(shí)工受傷怎么賠償，工地干活受傷老板不管，怎么要求西藏在線咨詢 2022-04-28按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，補(bǔ)償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工 -
工地上受傷骨折老板不給賠償怎么辦? 工地上班受傷怎么處理怎么賠償湖北在線咨詢 2022-05-06你這種情況已經(jīng)構(gòu)成工傷，單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)給你申報(bào)工傷，單位不申報(bào)的話，你可以在一年內(nèi)委托律師或者自己去勞動(dòng)局申報(bào)。第二、認(rèn)定工傷之后可以申請(qǐng)傷殘鑒定，你這種情況很可能構(gòu)成十級(jí)傷殘。第三、賠償?shù)捻?xiàng)目主要有：醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金，解除勞動(dòng)合同的還應(yīng)該支付你一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性就業(yè)補(bǔ)助金，具體數(shù)額根據(jù)具體情況計(jì)算另外，你工傷期間的工資應(yīng)該照常發(fā)放；第四、你的后續(xù)
