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一、單位只簽勞務(wù)合同不簽勞動(dòng)合同合法嗎

若員工與企業(yè)之間確實(shí)確立了真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，而企業(yè)僅簽署勞務(wù)合同而未簽訂正式的勞動(dòng)合同，這無(wú)疑是違反法律法規(guī)的行為。在此情況下，員工應(yīng)充分搜集、整理能夠證明存在實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)關(guān)系的各種資料，例如被雇主發(fā)放的工作制度條例進(jìn)行管理、與企業(yè)處于領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的地位等各類事實(shí)證據(jù)，以及考勤記錄和正常上班下班等相關(guān)信息。

接下來(lái)，員工可依法拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)益，通過(guò)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申訴以證實(shí)其勞動(dòng)關(guān)系，從而依據(jù)中國(guó)的《勞動(dòng)法》享受相應(yīng)的薪酬待遇及其他補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條

訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

二、單位只是單休需要補(bǔ)償給員工嗎

關(guān)于每周單休是否合法以及是否能夠獲得N＋1的賠償問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)试S我詳細(xì)解釋。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，如果用人單位并無(wú)過(guò)錯(cuò)就決定與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并且沒(méi)有提前告知員工，那么用人單位才需要為其支付N＋1的賠償費(fèi)用。

其中，“N”代表的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即根據(jù)員工在本公司工作的時(shí)間長(zhǎng)度進(jìn)行計(jì)算，每滿一年便可獲得一個(gè)月的薪資；而“＋1”則源自于“代通知金”，這部分薪酬應(yīng)以該員工上個(gè)月的實(shí)際工資為準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在絕大多數(shù)情況下，雇傭單位倘若僅僅簽署了勞務(wù)合同卻沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)協(xié)議，那么這將嚴(yán)重違反了現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)。因此，如果員工們能夠明確地指出他們與用人單位之間的確存在著真實(shí)性的雇傭關(guān)系時(shí)，那么這些員工應(yīng)該主動(dòng)去收集和保留所有能證明其與雇傭單位存在勞動(dòng)關(guān)系的重要文件和信息，包括但不僅限于工作制度管理、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)地位方面的各種真實(shí)性證據(jù)，同時(shí)還需要相關(guān)的考勤記錄作為補(bǔ)充。當(dāng)這些文件準(zhǔn)備齊全以后，員工們就有權(quán)根據(jù)目前實(shí)施的《勞動(dòng)法》來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，以期能夠通過(guò)這些文件驗(yàn)證其確實(shí)與該雇傭單位存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，從而獲得應(yīng)有的薪資報(bào)酬和相應(yīng)的賠償。