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單位在勞動合同上只蓋章不簽字，一般也是有效的。勞動合同自單位與勞動者簽字蓋章后生效，單位可以選擇加蓋公章，也可以由其法定代表人或其他負(fù)責(zé)人在合同上簽字，都是可行的。

一、個(gè)人可以去社保局領(lǐng)取勞動合同嗎

個(gè)人能夠申請去社保局看勞動合同。勞動者要查詢勞動合同備案的，可到用人單位所在地的人力資源與社會保障局查詢。但法律并沒有強(qiáng)制性規(guī)定勞動者和用人單位在簽訂勞動合同后必須要去勞動局備案，只要?jiǎng)趧雍贤旧砗?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/7992553952205947796.html">簽訂合同的程序符合法律的規(guī)定，雙方在合同上簽字或者蓋章后，合同一般就生效了，由雙方各持一份。

二、勞動合同怎么確定期限呢？

勞動合同的期限在用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同上就可以確定。勞動合同的期限是勞動合同的必備條款，是雙方必須約定載明的事項(xiàng)之一，故在勞動合同上就能知道勞動合同的期限。根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動報(bào)酬;(七)社會保險(xiǎn);(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

三、合同訂立的步驟是怎樣的

合同訂立的的步驟如下：

1、市場調(diào)查和可行性研究。市場調(diào)查和可行性研究是當(dāng)事人在簽訂合同前必不可少的準(zhǔn)備工作。

2、資信審查。

當(dāng)你選擇了準(zhǔn)備與對方談判簽訂合同時(shí)，需要對對方進(jìn)行資信審查。資信審查包括資格審查和信用審查。

3、洽談協(xié)商。當(dāng)事人之間就合同條款的不同意見經(jīng)過反復(fù)協(xié)商，討價(jià)還價(jià)，最后達(dá)成一致意見的過程就是洽談協(xié)商。

4、擬定合同文書。擬定合同文書是將雙方協(xié)商一致的意見，用文字表述出來。

5、履行合同生效手續(xù)。在合同文書擬定后，雙方當(dāng)事人已完全認(rèn)可的時(shí)候，就要辦理合同訂立的最后一道手續(xù)，即雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章。

首先由雙方當(dāng)事人的法定代表人或經(jīng)辦人在合同上簽字。其次，按照我國的習(xí)慣，要加蓋單位公章或者合同專用章，合同訂立的程序才算完成。