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遭遇工資減薪后應該怎樣應對問題

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-29 04:40:43 475 人看過

一、遭遇工資減薪后應該怎樣應對問題

1．與用人單位協(xié)商；

2．向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；

3．向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

4．對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、遭遇工資減薪后收集哪些證據(jù)

1．勞動合同：勞動合同是雙方約定的權(quán)利和義務的基礎(chǔ)文件。檢查勞動合同中有關(guān)薪資的條款，確保減薪行為是否符合合同規(guī)定。

2．工資單或銀行流水：工資單記錄了員工的薪資發(fā)放情況，包括基本工資、津貼、獎金等。銀行流水則可以證明工資的實際到賬情況。這些證據(jù)可以直觀地展示減薪前后的變化。

3．公司通知或文件：如果公司正式通知了減薪?jīng)Q定，保存這些通知或文件至關(guān)重要。這些文件可能包括減薪通知書、調(diào)整薪資的決議或電子郵件等。

4．與公司的溝通記錄：如果您曾就減薪問題與公司進行過溝通，保存這些溝通記錄也非常重要。這可能包括電話錄音、短信、電子郵件或會議記錄等。

5．同事證言：如果有同事了解您的減薪情況并愿意作證，他們的證言可以作為輔助證據(jù)。請確保這些證言真實可信，并能夠證明減薪的不合理性或違法行為。

6．社保和公積金繳納記錄：社保和公積金的繳納記錄可以間接證明您的工資水平。如果減薪后這些繳納金額也相應減少，那么這些記錄可以作為證據(jù)之一。

7．其他相關(guān)證據(jù)：根據(jù)具體情況，可能還需要收集其他證據(jù)，如公司的財務報表、行業(yè)內(nèi)的薪資標準等，以證明減薪的不合理性或違法行為。

三、遭遇工資減薪后勞動仲裁多久作出裁決

勞動仲裁一般四十五日內(nèi)作出裁決，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起開始計算，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第三節(jié)　開庭和裁決　　第四十三條　【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。\n仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

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