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在借調(diào)期間認定工傷，應該由那一方承擔工傷賠償責任呢?

《工傷保險條例》第41條第3款規(guī)定：職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。同時，職工畢竟是在借調(diào)期間發(fā)生的工傷，為了公平起見，原用人單位可以在借調(diào)前或事后與借入單位就被借調(diào)職工的工傷保險問題約定協(xié)議，當原用人單位承擔了被借調(diào)職工的工傷保險責任后，可以按照協(xié)議要求借入單位給予補償。

借調(diào)時工傷賠償責任歸屬難

去年年初，王先生由A單位借調(diào)到B單位工作。前不久，王先生在B單位的安排下，到某地出差，結(jié)果發(fā)生了交通事故，王先生身受重傷。

王先生認為自己是在出差期間受的傷，應當享受工傷待遇，B單位應當承擔工傷保險責任。然而，B單位卻說王先生是A單位的職工，這個責任應由A單位承擔?？烧业紸單位，A單位則強調(diào)王先生已經(jīng)借調(diào)到B單位，并是為B單位出差受到傷害的，此責任應由他們承擔。

雙方為此推來推去。請問，職工被借調(diào)期間因工受傷害的，應由哪方承擔工傷保險責任?

政策解答

《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害應當認定為工傷。

另外，《工傷保險條例》第41條還規(guī)定，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時優(yōu)先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。

所以，根據(jù)上述規(guī)定，王先生應享受工傷待遇無可非議。由于A單位是王先生的原用人單位，故應由A單位承擔王先生的工傷保險責任，但A單位可與B單位約定具體的補償辦法。

工傷保險條例由原用人單位承擔賠償責任

《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》曾規(guī)定：職工被借調(diào)期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)單位承擔工傷保險責任?！豆ｋU條例》之所以作出修改，是基于以下考慮：

(1)被借調(diào)職工的勞動關(guān)系在原用人單位，原用人單位自然應當承擔繳納工傷保險費等工傷保險責任;

(2)被借調(diào)職工的工資、履歷等與工傷保險有關(guān)的檔案資料，一般應由原用人單位保管，并不在借調(diào)單位之間轉(zhuǎn)移，借調(diào)單位對被借調(diào)職工的有關(guān)情況并不清楚，現(xiàn)實中，就曾發(fā)生借調(diào)單位以被借調(diào)職工不是本單位職工為由拒絕承擔工傷保險責任，當雙方發(fā)生爭議時，也不利于當事人提供證據(jù)，不利于對糾紛的調(diào)查取證和及時處理。