久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

試用期間勞動(dòng)者發(fā)生工傷用人單位承擔(dān)全部責(zé)任
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-05 08:34:59 107 人看過(guò)

試用期間，勞動(dòng)者發(fā)生工傷導(dǎo)致傷殘，部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位應(yīng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任呢？日前，福建龍巖市中級(jí)法院對(duì)這樣一起工傷案件作出終審判決，雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位需賠償勞動(dòng)者醫(yī)療護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用，為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并足額繳存住房公積金。

2002年5月，原告蘇某與龍巖市一造板企業(yè)簽訂《試用合同書(shū)》，約定該造板廠聘用蘇某為鍋爐補(bǔ)助工，試用期為2002年6月至同年8月。7月26日，蘇某在為鍋爐排渣拉車(chē)倒行時(shí)不慎跌入鍋爐的熱水排放池，全身被燙傷。截至2006年1月，企業(yè)為蘇某支付醫(yī)療費(fèi)近14萬(wàn)元。

2006年1月9日，龍巖市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出工傷鑒定結(jié)論：蘇某傷殘等級(jí)為七級(jí)，部分喪失勞動(dòng)能力。同年6月，蘇某將企業(yè)告上法庭，要求企業(yè)支付住院護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用，補(bǔ)繳從2002年5月起至2006年5月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及住房公積金等費(fèi)用。

龍巖市中級(jí)法院在終審判決中指出，自簽訂《試用合同書(shū)》之日起，蘇某與造板企業(yè)即建立了勞動(dòng)合同關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)職工的工傷承擔(dān)全部責(zé)任。由于未給蘇某辦理工傷保險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇賠償蘇某醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等經(jīng)濟(jì)損失。

法院同時(shí)指出，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)并繳存住房公積金是其法定義務(wù)，試用期間的勞動(dòng)者也享有社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等待遇。

法院判決，造板企業(yè)賠償蘇某住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用63117元，為蘇某補(bǔ)繳自2002年6月至2006年5月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等費(fèi)用。

試用期間勞動(dòng)者發(fā)生工傷用人單位承擔(dān)全部責(zé)任

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月16日 04:42
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多用人單位相關(guān)文章
  • 非全日制用工勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，用人單位能否終止勞動(dòng)合同
    工傷后單位首先不能解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，因?yàn)榇藭r(shí)尚在醫(yī)療期內(nèi)，同時(shí)也不知道工傷的傷殘等級(jí)是多少。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十條　【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）勞動(dòng)者患病或者
    2022-11-08
    86人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁期間用人單位注銷(xiāo)了 責(zé)任如何承擔(dān)
    案情：賴(lài)**(原告)，男，33歲，2004年6月大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到邢**和劉**(被告)共同開(kāi)辦的河南省**電子有限公司從事電腦及配件銷(xiāo)售工作，公司未與賴(lài)**簽訂勞動(dòng)合同。2009年元月因賴(lài)**沒(méi)有收回客戶(hù)的貨款2800元，河南**電子有限公司開(kāi)始從其月工資中扣取2月份和3月份工資共2800元。賴(lài)**與河南**電子有限公司總經(jīng)理邢**多次協(xié)商未果，于2009年3月8日離開(kāi)公司。2009年9月10日賴(lài)**向鄭州市**區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資2800元及未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資20000元。在賴(lài)**申請(qǐng)仲裁期間，被告邢**和劉**未按《公司法》的規(guī)定進(jìn)行清算，在明知未支付工資的情況下，于2009年10月16日將其開(kāi)辦的公司注銷(xiāo)，鄭州市**區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以被申請(qǐng)人主體不存在為由作出終止審理決定書(shū)。勞動(dòng)仲裁期間用人單位注銷(xiāo)了責(zé)任如何承擔(dān)2009年12月1日賴(lài)**在援助律師的
    2022-11-26
    446人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者被派遣到其他單位發(fā)生工傷該由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任？
    出于工作上的原因，一些企業(yè)往往派遣勞動(dòng)者到另外的企業(yè)工作，在工作期間，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)者工傷時(shí)，究竟該由派遣單位還是接受單位哪一方來(lái)負(fù)責(zé)呢？勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人是指基于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議，以自己的名義參加仲裁活動(dòng)并受仲裁裁決約束的利害關(guān)系人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人具有如下特征：以自己名義參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)；與案件的仲裁結(jié)果有直接利害關(guān)系；受仲裁裁決的約束。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一方或者雙方當(dāng)事人在二人以上的，稱(chēng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的共同當(dāng)事人，其中二人以上的申訴人稱(chēng)為共同申訴人，二人以上的被訴人稱(chēng)為共同被訴人?？梢?jiàn)，勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟在確立當(dāng)事人的原則上是一致的。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返?0條規(guī)定：“勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。”你受工傷是在為機(jī)械公司工作期間發(fā)生的，因此工傷
    2023-04-22
    232人看過(guò)
  • 用人單位打擊報(bào)復(fù)勞動(dòng)者將承擔(dān)什么責(zé)任
    一、用人單位打擊報(bào)復(fù)勞動(dòng)者將承擔(dān)什么責(zé)任1．用人單位若對(duì)招用其他單位勞動(dòng)者的行為采取打擊報(bào)復(fù)手段，將依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十一條的規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。3．這意味著，如果用人單位明知?jiǎng)趧?dòng)者與其他單位仍有勞動(dòng)關(guān)系，卻故意招用該勞動(dòng)者并給原用人單位造成損失，那么該用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定1．《勞動(dòng)合同法》旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2．其中第九十一條的規(guī)定，是為了防止全日制勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同，從而保障勞動(dòng)市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)和用人單位的合法權(quán)益。3．根據(jù)這一規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)問(wèn)明其是否已經(jīng)有用人單位招用并訂立了勞動(dòng)合同，以避免因招用未解除或終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者而承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。三、連帶賠償責(zé)任條件根據(jù)
    2024-07-29
    292人看過(guò)
  • 試用期拓展受傷，單位是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？
    【案請(qǐng)簡(jiǎn)介】小張系某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，入職北京市某公司。公司認(rèn)為小張為大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，僅與其簽訂了三個(gè)月的試用期合同，考核小張的工作能力，雙方約定通過(guò)試用期考核后再簽訂正式的勞動(dòng)合同。小張進(jìn)入公司后，趕上公司一年一度的拓展訓(xùn)練。在戶(hù)外項(xiàng)目中，小張不慎從高處跌下，造成腿部骨折。公司僅墊付了部分醫(yī)藥費(fèi)后，以未簽訂正式勞動(dòng)合同、未建立勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕支付小張任何后續(xù)費(fèi)用。經(jīng)多次協(xié)調(diào)無(wú)果，無(wú)奈之下，小張來(lái)到昌平區(qū)霍營(yíng)司法所請(qǐng)求法律幫助。【法律分析】1、未簽訂正式勞動(dòng)合同，能否存在勞動(dòng)關(guān)系?公司以雙方未簽訂正式勞動(dòng)合同為由認(rèn)定與小張未建立勞動(dòng)關(guān)系，此理由是不成立的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一
    2023-04-22
    333人看過(guò)
  • 發(fā)生工傷哪些費(fèi)用由用人單位承擔(dān)
    一、發(fā)生工傷哪些費(fèi)用由用人單位承擔(dān)發(fā)生工傷以下費(fèi)用由用人單位承擔(dān)：1．職工治療工傷期間的工資福利；2．五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；3．職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、工傷認(rèn)定的程序1．向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并提交資料，包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、診斷書(shū)；2．勞動(dòng)行政部門(mén)收到申請(qǐng)之后，對(duì)資料進(jìn)行審核；3．勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)提交的資料以及實(shí)際情況做出是否認(rèn)定為工傷的決定。三、屬于工傷的情形根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病
    2023-05-04
    132人看過(guò)
  • 原用人單位應(yīng)承擔(dān)職工借調(diào)期間工傷保險(xiǎn)責(zé)任
    管先生是甲建設(shè)公司的高級(jí)工程師。2011年元旦期間，因乙建設(shè)公司承擔(dān)的某涵洞搶修任務(wù)緊急，且技術(shù)力量薄弱，便借調(diào)管先生去指導(dǎo)工作。管先生在涵洞現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)工作時(shí)，不幸被墜石擊中，致嚴(yán)重的頭部創(chuàng)傷，危及到生命。管先生的家屬向甲、乙建設(shè)公司申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。甲建設(shè)公司表示，本公司未參加工傷保險(xiǎn)，且管先生是在被借調(diào)單位乙建設(shè)公司工作期間遭受的傷害，本公司不應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。而乙建設(shè)公司也以管先生不是本公司職員為由，拒絕向他支付工傷保險(xiǎn)待遇。那么，職工被借調(diào)期間遭受工傷事故，到底由哪方承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任呢?《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第3項(xiàng)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，故管先生應(yīng)享受工傷待遇是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹５?，因?yàn)楣芟壬窃诮枵{(diào)期間受到傷害的，究竟由原用人單位還是借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任呢?對(duì)此，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第43條第3款規(guī)定：職工被借調(diào)期間受到
    2023-06-04
    383人看過(guò)
  • 如何理解工作的勞動(dòng)者對(duì)用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任?
    1、勞動(dòng)者對(duì)用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的依據(jù)關(guān)于勞動(dòng)者對(duì)用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，目前勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩種情形：一是違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，二是違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制。上述兩種情況都以給用人單位造成損失為必要條件，但對(duì)勞動(dòng)者履行職務(wù)存在過(guò)失造成用人單位損失，應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任并未予以明確。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。綜上，勞動(dòng)者對(duì)用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的依據(jù)應(yīng)包括法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定。2、勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的認(rèn)定對(duì)勞動(dòng)者履行職務(wù)行為的認(rèn)定是確定賠償責(zé)任的前提。民事侵權(quán)糾紛領(lǐng)域，要依據(jù)歸責(zé)原則確定行為人應(yīng)否承擔(dān)損害后果的賠償責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系中，由于勞動(dòng)者較之用人單位處于弱勢(shì)地位，歸責(zé)原則的確立也應(yīng)注重對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，因此不宜適用民事侵權(quán)領(lǐng)域的嚴(yán)格責(zé)任或過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任，可參照適用有利于保護(hù)勞
    2023-06-08
    272人看過(guò)
  • 用人單位與勞動(dòng)者違反試用期規(guī)定有何違法責(zé)任
    《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違反法定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違法約定的試用期一般有以下幾種：1。用人單位約定的試用期超過(guò)法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限；2、同一用人單位與勞動(dòng)者約定兩次以上的試用期。3、用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者不滿(mǎn)三個(gè)月的勞動(dòng)合同中約定試用期勞動(dòng)合同法第十九條第三款：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者不滿(mǎn)三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者月的勞動(dòng)合同中約定試用期的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法約定試用期的法律后果。4、《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：勞動(dòng)合同只約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，為勞動(dòng)合同期限。用人單位與勞動(dòng)者簽訂單獨(dú)的試用期合同，或者用人單位與勞動(dòng)者簽
    2023-08-06
    98人看過(guò)
  • 共享用工中,勞動(dòng)者發(fā)生工傷誰(shuí)擔(dān)責(zé)
    一、共享用工中,勞動(dòng)者發(fā)生工傷誰(shuí)擔(dān)責(zé)1、在共享用工模式下，勞動(dòng)者發(fā)生工傷的責(zé)任分配通常需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。2、一般情況下，如果勞動(dòng)者在共享用工平臺(tái)上進(jìn)行工作時(shí)發(fā)生工傷，首先需要判斷該勞動(dòng)者是否屬于與共享用工平臺(tái)建立了勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者是共享用工平臺(tái)的正式員工，則共享用工平臺(tái)應(yīng)該承擔(dān)工傷責(zé)任，提供相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)和賠償。3、如果勞動(dòng)者并非共享用工平臺(tái)的正式員工，而是在共享用工平臺(tái)的平臺(tái)上與雇主或客戶(hù)建立了臨時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，則根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，責(zé)任通常由雙方協(xié)商確定，或者由法院判決。一般來(lái)說(shuō)，如果共享用工平臺(tái)未盡到安全管理責(zé)任，導(dǎo)致勞動(dòng)者發(fā)生工傷，共享用工平臺(tái)可能需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，對(duì)因工作原因受到傷害或者患職業(yè)病的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予或者支付工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷補(bǔ)償金、康復(fù)費(fèi)等待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第八條
    2023-05-20
    89人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者假冒他人身份入職發(fā)生工傷用人單位應(yīng)否承擔(dān)其工傷待遇
    一、勞動(dòng)者假冒他人身份入職發(fā)生工傷用人單位應(yīng)否承擔(dān)其工傷待遇1、勞動(dòng)者假冒他人身份入職，如果公司未參加工傷保險(xiǎn)，公司承擔(dān)工傷待遇是應(yīng)當(dāng)?shù)摹?、勞動(dòng)者向用人單位主張工傷待遇，法院判勞動(dòng)者承擔(dān)全部過(guò)錯(cuò)責(zé)任，應(yīng)由社保部門(mén)支付的待遇全部由勞動(dòng)者自負(fù)。3、如冒用人發(fā)生工傷時(shí)已滿(mǎn)16周歲，由冒用人承擔(dān)主要責(zé)任，用人單位承擔(dān)次要責(zé)任;如冒用人發(fā)生工傷時(shí)不滿(mǎn)是16周歲，由用人單位承擔(dān)主要責(zé)任，冒用人承擔(dān)次要責(zé)任。對(duì)法律法規(guī)規(guī)定由用人單位負(fù)擔(dān)的工傷保險(xiǎn)待遇部分，勞動(dòng)者無(wú)須進(jìn)行分擔(dān)，仍由用人單位全額支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)
    2023-06-11
    51人看過(guò)
  • 試用期內(nèi)發(fā)生工傷的賠償責(zé)任應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)
    一、試用期內(nèi)發(fā)生工傷的賠償責(zé)任應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)試用期內(nèi)發(fā)生工傷的賠償責(zé)任應(yīng)由工傷保險(xiǎn)或用人單位承擔(dān)。勞動(dòng)者在試用期發(fā)生工傷的，如果用人單位有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)賠付，如果沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)的，由用人單位賠付。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。二、工傷賠償申請(qǐng)所需材料工傷賠償申請(qǐng)所需材料如下：1．申請(qǐng)人的身份證明；2．單位與職工之間的勞動(dòng)合同；3．工傷認(rèn)定決定書(shū)；4．勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；5．和支付工傷醫(yī)療費(fèi)、鑒定費(fèi)等費(fèi)用的單據(jù)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。《中華人民共和
    2023-11-16
    337人看過(guò)
  • 一人雙崗發(fā)生工傷哪個(gè)單位承擔(dān)責(zé)任
    徐建國(guó)是原江蘇省丹徒縣農(nóng)機(jī)廠職工，1999年因單位效益不好下崗。2003年4月他到鎮(zhèn)江市某飼料公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，約定在正常工作的情況下徐建國(guó)每月工資500元。飼料公司也沒(méi)有為徐建國(guó)上工傷保險(xiǎn)。2003年8月5日，徐建國(guó)在工作中手指被機(jī)器軋傷，導(dǎo)致右手食指中段以遠(yuǎn)缺損，其間治療費(fèi)由飼料公司全部支付。此后，徐建國(guó)就沒(méi)有再到飼料公司上班。2006年3月徐建國(guó)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，2006年5月30日鎮(zhèn)江市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出工傷認(rèn)定決定書(shū)，認(rèn)定徐建國(guó)是工傷。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決：徐建國(guó)與飼料公司的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系于2006年8月23日終止。飼料公司支付徐建國(guó)一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，停工留薪期間工資差額，護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、傷殘鑒定費(fèi)，合計(jì)40891．18元。依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第一條規(guī)定，職工在
    2023-04-22
    359人看過(guò)
  • ［勞動(dòng)爭(zhēng)議］童工發(fā)生工傷，單位應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
    文書(shū)推薦：傳媒公司員工勞動(dòng)合同養(yǎng)殖場(chǎng)員工勞動(dòng)合同傳媒公司員工勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書(shū)咨詢(xún)者：我單位招用的童工發(fā)生了工傷，根據(jù)國(guó)家法律的規(guī)定，單位要承擔(dān)哪些法律責(zé)任？勞動(dòng)法專(zhuān)家、陳偉律師解答：根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令［2003］364號(hào)）第十條的規(guī)定，童工因工受傷，單位應(yīng)承擔(dān)其治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。醫(yī)療終結(jié)后，造成童工傷殘的，經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定傷殘等級(jí)后，你單位應(yīng)根據(jù)傷殘程度，按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定給予賠償并將童工送返原居住地，所需交通和食宿費(fèi)用由你單位全部承擔(dān)。招用童工是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為，應(yīng)當(dāng)立即糾正。對(duì)造成童工傷殘、死亡負(fù)有責(zé)任的單位和個(gè)人，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)行政處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
    2024-03-09
    299人看過(guò)
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用工單位需承擔(dān)責(zé)任嗎
      甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-12-09
      勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人，承擔(dān)連帶責(zé)任。 如用工單位與勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)關(guān)或者在勞動(dòng)派遣協(xié)議中明確約定了由派遣公司承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，用工單位可以進(jìn)行抗辯。 風(fēng)險(xiǎn)提示：勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單
    • 勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生交通事故，承擔(dān)什么責(zé)任
      吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-16
      事故的責(zé)任是由公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)來(lái)劃分的，是根據(jù)雙方當(dāng)事人對(duì)發(fā)生事故所起的作用以及過(guò)錯(cuò)程度來(lái)確定。交警的責(zé)任劃分結(jié)論將會(huì)是下列五種責(zé)任情形之一，即一方負(fù)“全部責(zé)任、主要責(zé)任、同等責(zé)任、次要責(zé)任、無(wú)責(zé)任”。則承擔(dān)不同的責(zé)任，承擔(dān)的賠償責(zé)任的比例也會(huì)不一樣，因?yàn)橘r償責(zé)任是以承擔(dān)的事故責(zé)任為主要依據(jù)的。 在交通事故中單位需要賠償?shù)挠袃煞N情形，一種是單位承擔(dān)了連帶賠償責(zé)任，另一種是交通事故涉及工傷，單位
    • 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被用人單位扣押全部工資
      上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-30
      尊敬的當(dāng)事人，您好，根據(jù)你咨詢(xún)的問(wèn)題，如單位以各種理由拒不支付薪資或有其他違法行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)亟宙?zhèn)所設(shè)勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)或者區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我們有處理勞動(dòng)糾紛的豐富經(jīng)驗(yàn)，可以更好維護(hù)您的合法權(quán)益！
    • 勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷后，用人單位與勞動(dòng)者之間是否應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任
      內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-30
      根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。也就是說(shuō)通過(guò)勞務(wù)派遣建立的用工形式，勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位對(duì)勞動(dòng)者的損害負(fù)有安全連帶保障責(zé)任，在勞動(dòng)者因公負(fù)傷產(chǎn)生的損害賠償，如果用人單位繳納了工傷保險(xiǎn)，則保險(xiǎn)依法保險(xiǎn)
    • 工傷發(fā)生時(shí)，用人單位是否承擔(dān)賠償責(zé)任？若用人單位不賠償，勞動(dòng)者該怎么辦？
      山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-10
      由于員工未能按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)金,他們的工作性質(zhì)所遭受的傷害應(yīng)由其雇主負(fù)責(zé)支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)福利待遇。如果雇主拒絕履行這一義務(wù),受損員工可以向勞動(dòng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)申訴舉報(bào)。如果員工已經(jīng)向仲裁機(jī)關(guān)提起訴訟并取得最終的合法有效裁決書(shū),但雇主仍然拒絕支付相關(guān)費(fèi)用,員工就有權(quán)依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鰪?qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)。如果雇主對(duì)于法院的判決及裁定有執(zhí)行能力,但故意拖延或拒絕執(zhí)行,他們將面臨公安部門(mén)的調(diào)查處理,甚至可能被追究