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試用期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

一、勞動(dòng)法勞動(dòng)試用期如何規(guī)定

試用期規(guī)定：試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；其他。

二、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的

試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)，一般有三個(gè)規(guī)定，具體如下：

1、勞動(dòng)者在試用期的工資，不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；

3、勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

三、試用期的工資有什么要求?

試用期的工資要求有：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。