試用期內(nèi)勞動(dòng)合同是否必要簽署
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-03-22 01:32:39
153 人看過(guò)
一、試用期內(nèi)勞動(dòng)合同是否必要簽署
試用期已經(jīng)表明建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂是勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
二、勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵守的基本原則是什么
1．合法原則：合法原則要求勞動(dòng)合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。
2．公平原則：公平原則要求勞動(dòng)合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢(shì)地位壓制勞動(dòng)者而制定顯失公平的合同條款。
3．平等自愿原則：是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等，訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意思的表示，出于自愿而簽訂。
4．協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，不得強(qiáng)迫訂立勞動(dòng)合同。
5．誠(chéng)實(shí)信用原則：誠(chéng)實(shí)信用原則是一項(xiàng)社會(huì)基本道德原則，為人處世均應(yīng)當(dāng)遵循該原則。用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠(chéng)實(shí)，講信用，不得欺詐對(duì)方。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬。
三、勞動(dòng)合同有效期應(yīng)該是幾年
勞動(dòng)合同期限由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商約定，一般三、四年。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有約定終止日期，除非出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同約定條件或者法定條件，用人單位或者勞動(dòng)者不得隨意解除勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同在完成工作任務(wù)后勞動(dòng)合同終止。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條【固定期限勞動(dòng)合同】
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第一十條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第一十三條
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
簽署勞動(dòng)合同的必要性：?jiǎn)T工試用期內(nèi)的要求
297人看過(guò)
-
試用期勞動(dòng)者簽署的合同是否等同于勞動(dòng)合同？
185人看過(guò)
-
簽署勞動(dòng)合同時(shí)，手印是否必要？
127人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同：簽署試用期或轉(zhuǎn)正合同
310人看過(guò)
-
試用期合同未簽署是否構(gòu)成勞動(dòng)者違約？
183人看過(guò)
-
勞動(dòng)者是否必須親自簽署勞動(dòng)合同？
256人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
車貸需要?jiǎng)趧?dòng)合同。勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可分為三類：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限，是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律約束力的時(shí)間。車貸款下來(lái)以后還需要抵押綠本嗎車貸款下來(lái)以后需要抵押綠本的。貸款買車需要把車輛登記證抵押給銀行的，大多數(shù)銀行在辦理信用卡分期購(gòu)車業(yè)務(wù)時(shí)，都要求借款者與銀行簽訂相關(guān)抵押合同，將所購(gòu)車輛抵押給銀行。銀行的這種方式是為了控制風(fēng)險(xiǎn)，以免借款人無(wú)法還款。當(dāng)借款人將貸款完全還清后，可以辦理注銷車輛抵押登記手續(xù)。尤其是銀行買車貸款需要一定的抵押，不過(guò)具體情況各個(gè)銀行不同，這就要看選擇什么銀行了。不過(guò)，目前主要是用所購(gòu)汽車作2023-07-1076人看過(guò) -
試用期限是根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短來(lái)約定的，應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。并且用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以說(shuō)，在試用期結(jié)束后公司才與員工簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。臨時(shí)工做了一個(gè)月去試用期后可以直接走嗎？臨時(shí)工做滿一個(gè)月能直接離開(kāi)。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，我國(guó)是沒(méi)有臨時(shí)工這一說(shuō)法的，如果臨時(shí)工是屬于非全日制職工的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止用工關(guān)系。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2023-07-09128人看過(guò) -
我可以在試用期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同后辭職嗎。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位制定、修改、決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商職工代表大會(huì)或者全體職工提出計(jì)劃和意見(jiàn)，同工會(huì)或者職工代表溝通，應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商。在執(zhí)行規(guī)章制度和重大決策過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出修改和2023-05-31239人看過(guò) -
試用期沒(méi)簽合同，只要和企業(yè)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質(zhì)。超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)簽合同，每月支付二倍的工資；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。試用期內(nèi)可以不簽勞動(dòng)合同嗎？試用期不可以不簽勞動(dòng)合同，簽勞動(dòng)合同是公司的法定義務(wù)，不得以任何理由拒絕。試用期也不例外，如果試用期超過(guò)了一個(gè)月，那么也得簽勞動(dòng)合同，并不以是否通過(guò)試用期為前提。如果公司自勞動(dòng)者上班起超過(guò)一個(gè)月不簽合同的，就要支付二倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資2023-07-07264人看過(guò)
-
在員工簽署勞動(dòng)合同后,不能立即離開(kāi)。在試用期內(nèi),員工需要提前三日通知用人單位,以解除勞動(dòng)合同。如果員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正,則需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。如果試用期未簽合同且未給工資,則此行為是不合法的。如果試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者,必須向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。即便試用期合法辭退勞動(dòng)者,也必須向勞動(dòng)者支付已工作時(shí)間的工資。如果員工認(rèn)為自己的權(quán)益受到了侵犯,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。在員工簽署勞動(dòng)合同后,不能立即離開(kāi)。在試用期內(nèi),員工需要提前三日通知用人單位,以解除勞動(dòng)合同。如果員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正,則需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。試用期沒(méi)簽合同不給工資怎么辦如下：1、試用期不簽合同，不給工資是不合法的；2、試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者，必須向勞動(dòng)者說(shuō)明理由；3、即便試用期合法辭退勞動(dòng)者，也必須向勞動(dòng)者支付已工作時(shí)間的工資；4、可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 試 用 期 合 法 嗎 ？ 員 工 能 否 隨 時(shí) 走2023-09-10377人看過(guò) -
如果代簽的勞動(dòng)合同是經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)者本人的同意，并且勞動(dòng)者也實(shí)際接受了勞動(dòng)合同的內(nèi)容，則認(rèn)為該代簽的勞動(dòng)合同是有效的。反之，沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意，即使雙方已經(jīng)按照勞動(dòng)合同的內(nèi)容在履行，也認(rèn)為代簽的合同是無(wú)效的?？瞻讋趧?dòng)合同書(shū)有效嗎空白勞動(dòng)合同書(shū)是無(wú)效的。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百六十一條民事主體可以通過(guò)代理人實(shí)施民事法律行為。依照法律規(guī)定、當(dāng)事人約定或者民事法律行為的性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)由本人親自實(shí)施的民事法律行為，不得代理。2023-07-03495人看過(guò) -
一、試用期不簽署勞動(dòng)合同后果是怎樣的試用期不簽勞動(dòng)合同要給員工支付雙倍工資的賠償(最多11個(gè)月)。在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動(dòng)合同，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、用人單位拒簽勞動(dòng)合同的責(zé)任1、用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)2023-06-16418人看過(guò) -
房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)需要簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。所謂“用工”，是指用人單位實(shí)際上開(kāi)始使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，勞動(dòng)者開(kāi)始在用人單位的指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動(dòng)。所以當(dāng)然要簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)房銷售需要預(yù)繳增值稅嗎房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)采取預(yù)收款方式銷售所開(kāi)發(fā)的房地產(chǎn)項(xiàng)目，在收到預(yù)收款時(shí)按照3％的預(yù)征率預(yù)繳增值稅．根據(jù)上述規(guī)定，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)采取預(yù)收款方式銷售商品房，須在收到預(yù)收款時(shí)預(yù)繳增值稅．房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)以現(xiàn)銷方式銷售現(xiàn)房不需要預(yù)繳增值稅?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2023-07-07236人看過(guò)
-
簽訂勞動(dòng)合同一、試用期也要簽合同嗎試用期是要簽合同的。雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。即試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，也可以解除勞動(dòng)合同。試用期多長(zhǎng)，也不是單位說(shuō)了算，按國(guó)家有關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。在實(shí)踐中，確實(shí)有不少用人單位口頭與勞動(dòng)者約定3個(gè)月或6個(gè)月試用期，但不。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就。實(shí)際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說(shuō)。用人單位只約定試用期而未簽2023-05-05357人看過(guò) -
不是。根據(jù)勞動(dòng)合同法法律條文，勞動(dòng)合同的必備版權(quán)法款為(一)至(九)。對(duì)于“約定試用期”，此法中用的是“可以”，只是提出一種建議，而不是強(qiáng)制性的規(guī)定。一、簽勞動(dòng)合同需要注意的條款有哪些《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同條款，試用期條款具體是怎樣定義勞動(dòng)合同中試用期條款的性質(zhì)是約定條款。勞動(dòng)合同中的試用期不是法定條款的，是由雙方當(dāng)事人約定的，2023-03-13356人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同嗎？試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，關(guān)于試用期的期限應(yīng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，但前提是不得違反強(qiáng)制性法律規(guī)定，并且試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期是包含在勞動(dòng)合同期之內(nèi)的，其前提是要簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、試用期要不要交社保？實(shí)踐中，一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商決定，試用期內(nèi)不交社保，試用期后如果轉(zhuǎn)正再行補(bǔ)交。其實(shí)，這是誤解勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)造成的結(jié)果。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此2023-11-15120人看過(guò) -
畢業(yè)證不一定。有不些大四學(xué)生就已經(jīng)在用人單位處工作了，他們會(huì)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，約定彼此的權(quán)利義務(wù)，此時(shí)大學(xué)生的身份是實(shí)習(xí)生。還沒(méi)拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生，不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，因此還沒(méi)拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書(shū)。就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，對(duì)即將形成的勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議形成的三方當(dāng)事人是用人單位、學(xué)校、學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生。沒(méi)拿畢業(yè)證能交社保嗎這個(gè)要看雙方的約定。如果是實(shí)習(xí)就不用繳納社保，需要簽訂實(shí)習(xí)合同；如果簽訂勞動(dòng)合同，就必須繳納社保，和有沒(méi)有拿到畢業(yè)證沒(méi)關(guān)系。實(shí)習(xí)生和試用期不是同一個(gè)概念。實(shí)習(xí)生是指無(wú)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)人員簡(jiǎn)稱實(shí)習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級(jí)或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，屬于非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實(shí)2023-07-05317人看過(guò)
-
合同期限企業(yè)只簽試用合同不簽勞動(dòng)合同不合法。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。簽了勞動(dòng)合同試用期能隨便辭退嗎簽了勞動(dòng)合同試用期可以隨便辭退。1、公司可以辭退簽了試用期合同的員工，如果公司是無(wú)故辭退員工的，則需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金；2、但如果是因?yàn)閯趧?dòng)者有不符合試用期錄用條件或者嚴(yán)重違反公司章程的行為被辭退的，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。辭退員工的流程是什么1、由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書(shū)；2、人事部門填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批；3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂2023-07-03105人看過(guò) -
試用期的人也需要依法簽訂勞動(dòng)合同。同一個(gè)用人單位和同一個(gè)工人只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期未滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。停休一天違反了勞動(dòng)法嗎違反。企業(yè)停工停產(chǎn)不超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，按照正常工作時(shí)間支付停工停產(chǎn)職工的工資；停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期，職工還提供勞動(dòng)的，可協(xié)商確定新的工資標(biāo)準(zhǔn)；職工不需要從事任何勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％向所停工停產(chǎn)職工支付生活費(fèi)。企業(yè)經(jīng)過(guò)努力無(wú)法復(fù)工復(fù)產(chǎn)的，按照相關(guān)規(guī)定辦理解除職工勞動(dòng)合同等相關(guān)手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第十九條2023-08-07359人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是要簽訂試用期合同嗎, 試用期是否需要簽勞動(dòng)合同新疆在線咨詢 2022-02-06勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是要簽試用期合同，還是簽勞動(dòng)合同我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，往往不同試用期內(nèi)的員工簽訂不同形式的勞動(dòng)合同或只簽訂試用期合同，實(shí)際上這種做法是不符合法律規(guī)定的?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。由此可以得出，勞動(dòng)者即使是在試用期內(nèi)，也需要簽訂勞動(dòng)合同。 -
試用期滿一個(gè)月的，是否必須要簽訂勞動(dòng)合同，試用期間勞動(dòng)合同期限江蘇在線咨詢 2022-03-04試用期滿一個(gè)月的，必須訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。試用期間，是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同。沒(méi)有同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用工滿一個(gè)月不滿一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資，直至補(bǔ)訂書(shū)面合同時(shí)止；用工滿一年未訂立勞動(dòng)合同的，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng) -
簽署勞動(dòng)合同的必要性吉林省在線咨詢 2024-11-16在某些特定情況下,例如非全日制雇傭等情況,口頭協(xié)議可以成為雙方簽約的方式。但在這種情況下,簽署正式的書(shū)面勞動(dòng)合同并非必要要求。 對(duì)于全日制工作,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,雙方必須簽署書(shū)面形式的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系成立之時(shí),雙方應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同。如果未能在雇傭后的一定時(shí)間內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位將需要向勞動(dòng)者提供每月兩次工資的補(bǔ)償。 -
勞動(dòng)合同的作用與簽署必要性云南在線咨詢 2024-12-26勞動(dòng)合同的重要性體現(xiàn)在以下五個(gè)方面：首先，簽訂勞動(dòng)合同有助于增強(qiáng)用工單位和勞動(dòng)者雙方的法制意識(shí)；其次，勞動(dòng)合同能有效地保障用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)益；第三，勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式；第四，勞動(dòng)合同有助于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置；最后，勞動(dòng)合同有助于預(yù)防和減少勞動(dòng)糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條，訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 -
試用期簽署的合同是否有效？福建在線咨詢 2024-11-09根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。如果只簽訂試用期合同而沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,則合同也有效,但試用期不成立,合同中約定的試用期期限視為勞動(dòng)合同的期限。
