簽署勞動(dòng)合同的必要性
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在某些特定情況下,例如非全日制雇傭等情況,口頭協(xié)議可以成為雙方簽約的方式。但在這種情況下,簽署正式的書面勞動(dòng)合同并非必要要求。 對(duì)于全日制工作,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,雙方必須簽署書面形式的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系成立之時(shí),雙方應(yīng)通過書面形式簽訂勞動(dòng)合同。如果未能在雇傭后的一定時(shí)間內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位將需要向勞動(dòng)者提供每月兩次工資的補(bǔ)償。
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在雙方平等自愿、協(xié)調(diào)一致、不違反法律的情況下公司能與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同。比方說，公司所需的保潔、保安、搬運(yùn)、安裝、運(yùn)輸、客服等工作都是可以與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同的，雙方的權(quán)利義務(wù)在勞務(wù)合同中明確。 勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。 勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《民法典》。
簽訂書面勞動(dòng)合同的原因有： (1)勞動(dòng)合同是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。 (2)勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確定權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。 (3)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)行政部門行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的法律依據(jù)。
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上班是否需要簽署勞動(dòng)合同是需要的，從用工之日起一個(gè)月內(nèi)需要簽訂書面勞動(dòng)合同的。這個(gè)需要了解具體情況了才能作出準(zhǔn)確的分析，為了維護(hù)你的合法權(quán)益建議電話咨詢A律師或者到A律師辦公室咨詢。
2024.06.28 35 -
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1、勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。就是以勞務(wù)派遣替代臨
2023-06-20 15,340 -
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簽勞動(dòng)合同需要三方簽署嗎
關(guān)鍵問題是，（1）第一條的約定部分違法：乙方有權(quán)拒絕。甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度要求員工加班，但根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，加班應(yīng)和員工協(xié)商，協(xié)商不一致的，員工有權(quán)拒絕。 所以，這一條即使你簽了，將來也可以
2022-08-14 15,340 -
入職第一天是否必須簽署勞動(dòng)合同
在新員工正式上崗執(zhí)行職務(wù)之際，考慮到公司內(nèi)部各項(xiàng)程序尚不完善，勞動(dòng)合同的簽署進(jìn)程或許會(huì)略有延誤。 依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，自雇傭之日起滿一個(gè)自然月內(nèi)簽署勞動(dòng)合同均屬于合法范圍之內(nèi)。 并不是所有雇員在
2024-11-08 15,340
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勞動(dòng)合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號(hào)碼，或其他有效的證件號(hào)碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,991 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,684 2022.05.11
